tag:blogger.com,1999:blog-40805057345906411392024-03-06T21:02:26.942+01:00CGT-SCHINDLER-IDFUnknownnoreply@blogger.comBlogger1669125tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-35805627140879284312015-04-14T16:26:00.000+02:002015-04-14T16:26:39.882+02:00L'interessement 2014 est connu !<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6THBmm2JrMhWFDVen0MJG5dNhAD_EBFQxEqmZejUYLtbNcR9oczWKABHs4XMEW_H_MHy0lq1Pw9xP3WnPWMeS5gojc8yQSPmo6cKyKjMWcXrfgXPZm3_XndNQpRnYlMXys7XlN8gyoCNq/s1600/000.tiff" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6THBmm2JrMhWFDVen0MJG5dNhAD_EBFQxEqmZejUYLtbNcR9oczWKABHs4XMEW_H_MHy0lq1Pw9xP3WnPWMeS5gojc8yQSPmo6cKyKjMWcXrfgXPZm3_XndNQpRnYlMXys7XlN8gyoCNq/s1600/000.tiff" height="320" width="297" /></a></div>
<br />
Cliquez sur l'image.<br />
<br />
Vous pouvez télécharger le document sur notre site internet <a href="http://cgtschindler.free.fr/" target="_blank">ICI</a>CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-26234343143373890562015-03-16T06:00:00.000+01:002015-03-16T06:00:02.488+01:00Inégalités : l’affaiblissement des syndicats en cause<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="copy-paste-block">
<header id="titre_article"><h1 itemprop="headline">
<span></span></h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhmyFherHC8NU1K0pQ5l9mEgFcVwTvZuHoFzSyMSS8w4-A4yeMewOsYK7RjLFlRydov76RUPGcmewgP9vRTKeWCxhlrUx_m8UZ08NOpJD5M058TcMRdTCsdFHyjs2vCJkaCybq3yu9oCPw/s1600/les-echos.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhmyFherHC8NU1K0pQ5l9mEgFcVwTvZuHoFzSyMSS8w4-A4yeMewOsYK7RjLFlRydov76RUPGcmewgP9vRTKeWCxhlrUx_m8UZ08NOpJD5M058TcMRdTCsdFHyjs2vCJkaCybq3yu9oCPw/s1600/les-echos.png" /></a></div>
<div class="meta">
<span itemid="http://www.lesechos.fr/journalistes/index.php?id=115" itemprop="author creator" itemscope="" itemtype="http://schema.org/Person"><span itemprop="name"></span></span><time datetime="2015-03-08T19:04:23+01:00"></time><b> </b></div>
<div class="meta">
<b>Deux économistes du
FMI lient la hausse des inégalités de revenus à l’affaiblissement du
pouvoir syndical.Ce recul des syndicats explique pour moitié la hausse
des plus hauts revenus. </b></div>
<div class="meta">
</div>
</header><section class="left" id="gauche_article"><div class="contenu_article">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.lesechos.fr/medias/2015/03/08/1099934_inegalites-laffaiblissement-des-syndicats-en-cause-web-tete-0204209271369_660x352p.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Une manifestation professeurs sud France." border="0" height="213" itemid="/medias/2015/03/08/1099934_inegalites-laffaiblissement-des-syndicats-en-cause-web-tete-0204209271369_660x352p.jpg" itemprop="url" src="http://www.lesechos.fr/medias/2015/03/08/1099934_inegalites-laffaiblissement-des-syndicats-en-cause-web-tete-0204209271369_660x352p.jpg" title="Une manifestation de professeurs dans le sud de la France." width="400" /></a></div>
<div itemprop="articleBody">
<br /></div>
<div itemprop="articleBody">
Le déclin de la syndicalisation dans les pays
industrialisés serait l’une des explications de la hausse des inégalités
de revenus. C’est ce qu’affirment, dans un article de la revue
mensuelle du Fonds monétaire international (FMI), « Finance et
Développement » de mars, deux économistes de l’institution. Florence
Jaumotte et Carolina Osorio Buitron, membres du département de
recherche, affirment à la lueur d’une analyse couvrant la période
1980-2010 dans les pays développés qu’une <em>« plus faible syndicalisation est associée avec un accroissement de la part des revenus les plus élevés »</em>. </div>
<div itemprop="articleBody">
<br /></div>
<div itemprop="articleBody">
Selon l’OCDE, le taux de syndicalisation dans les principaux pays développés a reculé de 20,8 % en 1999 à 16,9 % en 2013. <em>«
Intuitivement, l’affaiblissement des syndicats réduit le pouvoir de
négociation des salariés par rapport aux détenteurs du capital »</em>, ce qui conduit, de facto, à une élévation de la rémunération du capital.<em>
« De plus, la faiblesse des syndicats peut réduire l’influence des
salariés sur les décisions managériales favorisant les postes les plus
élevés, telles que l’ampleur et la structure des rémunérations des plus
hauts dirigeants. »</em> Or, les syndicats permettent d’abord de freiner les inégalités en assurant une <em>« distribution des salaires »</em>
plus équitable et en faisant pression sur les autorités pour s’engager
dans cette voie. Les deux auteurs évaluent qu’en moyenne le recul du
taux de syndicalisation est responsable pour moitié de la hausse de 5
points de pourcentage des revenus des 10 % les plus riches.</div>
<div itemprop="articleBody" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div itemprop="articleBody">
Les
deux chercheurs relèvent bien que certains économistes pointent les
désavantages d’un trop grand pouvoir syndical. Pour ces détracteurs, la
présence de <em>« syndicats puissants »</em> conjuguée avec l’instauration d’un <em>«
salaire minimum peut réduire les inégalités de salaire. Mais ces deux
facteurs peuvent aussi conduire à un accroissement du taux de chômage
par le maintien de salaires supérieurs à ce que le marché pourrait
supporter »</em>, argumentent-ils. <em>« Cette hypothèse ne résiste pas à l’étude empirique »</em>, conduite dans les pays riches, rétorquent les deux économistes du FMI. </div>
<h2 class="intertitre" itemprop="articleBody">
Corriger les excès</h2>
<div class="lastp" itemprop="articleBody">
Cet
affaiblissement syndical conduisant à la hausse des inégalités est-il
un bienfait ou une malédiction pour la société ? La réponse <em>« reste peu évidente »</em>, concluent les deux auteurs. <em>« L’accroissement des rémunérations des salariés les mieux payés peut refléter une hausse relative de leur productivité »</em>,
observent-ils. Dans ce cas, le creusement des inégalités qui en résulte
est plutôt justifié. En revanche, une hausse au-delà des gains de
productivité est à proscrire. Surtout si elle permet aux plus riches de <em>« manipuler le système politique et économique »</em>
de leur pays. Dans ce dernier cas, les pouvoirs publics se doivent de
corriger les excès par des réformes de gouvernance des entreprises.</div>
</div>
</section><span><br />En
savoir plus sur
http://www.lesechos.fr/monde/europe/0204209586649-inegalites-laffaiblissement-des-syndicats-en-cause-1099934.php?yA12KhGTXrpIgloM.99</span></div>
</div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-10084946639259048652015-03-15T06:00:00.000+01:002015-03-15T10:51:42.034+01:00La faiblesse des syndicats renforcerait les inégalités<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="fig-article-header">
<div class="fig-article-headline">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioKlhQU-T_K2I3Jxi6udcEKtsLAxjeqAh22I1R1ElMDd3bft5u-Whq58WXD7ZMWMksvH6V9TWZxybD_GLzpb6jcA1fTBYa5IgrIIhMFR75bzuKXklLaTPU4DM_ioaW_9xzAGFSylP1P6pb/s1600/figaro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioKlhQU-T_K2I3Jxi6udcEKtsLAxjeqAh22I1R1ElMDd3bft5u-Whq58WXD7ZMWMksvH6V9TWZxybD_GLzpb6jcA1fTBYa5IgrIIhMFR75bzuKXklLaTPU4DM_ioaW_9xzAGFSylP1P6pb/s1600/figaro.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
<div class="fig-chapo" itemprop="about">
L'étude de Florence Jaumotte et Carolina Osorio Buitron, deux économistes du FMI, secoue les idées dominantes.</div>
<div class="fig-chapo" itemprop="about">
<br /></div>
<div class="fig-article-body" itemprop="articleBody">
Les syndicats de salariés, coupables des
blocages sur le marché du travail et de l'accroissement du chômage?
Cette idée, largement répandue dans les pays les plus riches - et dont
la France se fait souvent l'écho -, est «une hypothèse pas très solide».
C'est ce qu'affirme une étude publiée en mars par le Fonds monétaire
international dans son magazine Finance and Development.<br />
<br />
Les
travaux de recherche que viennent en effet de diffuser Florence Jaumotte
et Carolina Osorio Buitron, deux économistes de l'institution,
apportent une réflexion à contre-courant selon laquelle les syndicats,
qui à leur origine ont contribué à la redistribution des richesses, sont
aujourd'hui, à cause de leur faible influence, responsables de la
flambée des inégalités.<br />
Les chercheuses - qui ne représentent pas la position officielle du<a href="http://plus.lefigaro.fr/tag/fmi" target=""> FMI</a>
mais participent aux réflexions de cet organisme sur les mouvements de
concentration de richesses - démontrent en effet que la baisse du taux
de syndicalisation sur la période 1980-2010 «réduit la capacité de
négociation» des salariés sur leur rémunération, au bénéfice des
actionnaires et des plus hauts revenus.<br />
<br />
Affaiblis, les syndicats,
dont le poids est passé selon l'OCDE de 26,9 % en 1999 à 20,8 % en 2013
dans les principaux pays développés, n'auraient ainsi plus la capacité
de défendre les bas et moyens revenus, ni d'influencer les décisions de
rémunération des plus hauts revenus dans les entreprises.<br />
<h2>
Conséquences incertaines</h2>
Si
l'équipe de recherche estime que la moitié de la hausse des inégalités
peut être attribuée à la chute du taux de syndicalisation, elle se garde
cependant d'évaluer si l'enrichissement des élites a eu un effet
positif sur l'investissement et la création de richesses, ou négatif par
une appropriation qui n'aurait pas d'effet redistributif. Une telle
analyse, assez politique, est hors du champ d'intervention du FMI.</div>
</div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-57662696780440402702015-03-06T16:40:00.002+01:002015-03-06T16:40:22.833+01:00120e anniversaire de la CGTLancement des célébrations et inauguration de l’expo
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/yjMmGL_jFgE" width="560"></iframe>
</div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-62799193812499780192015-03-06T16:38:00.001+01:002015-03-06T16:38:20.154+01:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpyXayqWzMxMC9XSVuwS-o4Oql6eowss4pejlqXCBMxUlsomHuE0KkZGNHj3j6bDHe56SoFOMyTjifwnsn1cmUxQ93Leml02FN0Gdvadf0UsR2rt-cckSfvGdWSKxO6AI6Ki5AhT-R0x95/s1600/ps-medef-cfdt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpyXayqWzMxMC9XSVuwS-o4Oql6eowss4pejlqXCBMxUlsomHuE0KkZGNHj3j6bDHe56SoFOMyTjifwnsn1cmUxQ93Leml02FN0Gdvadf0UsR2rt-cckSfvGdWSKxO6AI6Ki5AhT-R0x95/s1600/ps-medef-cfdt.jpg" height="320" width="313" /></a></div>
<br />CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-58112225097054505982015-02-23T06:00:00.000+01:002015-02-23T06:00:03.831+01:00Partout en France et chez Schindler, les patrons sont à l’offensive !!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhms6LNvrEV_d4xNbqe38iCtLrxAoq6ja51vnhPwWGs9GPbb3VFFsuot0WVuREaiakNx1DlV7bmy7cr4tn7EdEsf89Yw6jnQoe4b_6ECOsyM7YQZCY5VZScOCzX24noDjJYEhwhyx7p3b_8/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhms6LNvrEV_d4xNbqe38iCtLrxAoq6ja51vnhPwWGs9GPbb3VFFsuot0WVuREaiakNx1DlV7bmy7cr4tn7EdEsf89Yw6jnQoe4b_6ECOsyM7YQZCY5VZScOCzX24noDjJYEhwhyx7p3b_8/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" height="320" width="162" /></a></div>
<br /><div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler Ile de France</b>
le 22/02/2015
</div>
<hr />
<b>Depuis l’arrivée de François Hollande à la présidence de la
République, le gouvernement n’a eu de cesse d’offrir de nouveaux cadeaux
aux patrons. Sous prétexte de lutter contre le chômage, les droits des
salariés sont de plus en plus attaqués. Le projet de loi Macron est un
bon exemple de cette politique pro-patronale du gouvernement. Résultat :
toujours plus de chômeurs, et des profits en hausse pour les grandes
entreprises comme Schindler !</b><br />
<br />
Dans le projet de Loi Macron il n’y a pas que les 12 dimanches travaillés. Il y a aussi :<br />
• Les heures comprises entre 21h et 24h ne seront plus majorées ;<br />
• La possibilité accrue de licenciement collectif ;<br />
• La fin du délit d’entrave pour les patrons ;<br />
• Le recours aux ordonnances pour définir une loi sur l’inaptitude au travail et redéfinir les priorités du médecin du travail ;<br />
• La fin de l’avis du médecin du travail pour reclasser un accidenté du travail ;<br />
• La fin des élections prud’homales ; <br />
<br />
Ce projet de loi constitue une nouvelle régression sociale ! Son seul
objectif est d’éloigner les patrons des tribunaux, bref … de leur
permettre de faire toujours plus de fric.<br />
<center>
<img height="400" src="http://cgtschindler.free.fr/images/2015-02-22-macron-cochon.gif" width="400" /></center>
<br />
<b>Et du fric Schindler en fait un max.</b> <br />
(Extrait du communiqué de presse du groupe le 13 février 2015)<br />
« Bond du bénéfice de Schindler en 2014<br />
Le fabricant lucernois d'ascenseurs et escaliers roulants, Schindler, a
fait bondir son bénéfice net de 94,8%, à 902 millions de francs l'an
passé par rapport à 2013. Affichant des ventes en hausse, Schindler a
fortement accru sa rentabilité l'an passé. Tirant aussi profit
d'éléments exceptionnels, le fabricant lucernois d'ascenseurs et
escaliers roulants a vu son bénéfice net quasiment doubler (94,8%) à 902
millions de francs. Le carnet de commandes a lui atteint un niveau
record.<br />
A l'image des années précédentes, la région Asie-Pacifique a présenté la
plus forte croissance des ventes, en particulier pour les nouvelles
installations. Schindler mentionne notamment des hausses en Chine, en
Inde ainsi qu'en Asie du Sud-Est, tout comme une contribution non
négligeable des États-Unis, alors qu'une légère embellie est intervenue
en Europe. »<br />
<br />
Bien sûr en France on ne nous présente pas le même tableau. Il faut
faire peur aux salarié-e-s ! Après une année 2014 de restructurations,
de suppression de postes et d’emplois, de licenciements, de ruptures
conventionnelles forcées, nous voilà dans l’attente de la mise en place
du projet phare de Schindler : Expert Plus !<br />
<br />
<b>Venez nombreux participer aux heures d’informations syndicales CGT en Ile de France<br />
Venez débattre de la situation et des actions à mettre en œuvre !</b><br />
<br />
Calendrier des heures d’informations syndicales en Île-de-France<br />
<b>THÈMES ABORDES LORS DE CES RÉUNIONS :<br />
➢ EXPERT +<br />
➢ DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL<br />
➢ PRESSIONS DE LA HIÉRARCHIE SUR L’ENSEMBLE DES SALARIES<br />
➢ ACTUALITÉ SOCIALE (LOI MACRON, PRUD’HOMMES…)<br />
ET TOUTES LES QUESTIONS QUE VOUS POSEREZ ET QUI VOUS INTÉRESSENT.</b><br />
<br />
• <b>lundi 2 mars</b> à partir de 8 heures à l'agence de <b>Vanves</b><br />
• <b>mardi 3 mars</b> à partir de 8 heures à l'agence d'<b>Arcueil</b><br />
• <b>jeudi 5 mars</b> à partir de 9 heures à l'agence d'<b>Arcueil pour le personnel sédentaire</b><br />
• <b>lundi 9 mars</b> à partir de 8 heures à l'agence de <b>Nanterre</b><br />
• <b>lundi 9 mars</b> à partir de 8 heures à l'agence de <b>Pantin</b><br />
• <b>mardi 10 mars</b> à partir de 8 heures à l'agence de <b>Levallois</b><br />
• <b>mardi 10 mars</b> à partir de 8 heures à l'agence des <b>Loges en Josas</b><br />
• <b>jeudi 12 mars</b> à partir de 9 heures à l'agence de <b>Nanterre pour le personnel sédentaire</b><br />
• <b>jeudi 12 mars</b> à partir de 9 heures à l’agence de <b>Vanves pour le personnel sédentaire</b><br />
<br />
<b><center>
********</center>
</b><br />
<b>L’info en +</b><br />
Lors de la dernière réunion du conseil de surveillance sur la
participation, la CGT a proposé de clarifier et de simplifier le
fonctionnement pour une meilleure compréhension des salariés.<br />
• Diminuer le nombre de fonds à 3 au lieu de 6 actuellement en doublons tous en gardant les mêmes risques.<br />
• Renommer les fonds pour une meilleure évaluation et compréhension par
le salarié comme renommé le fond A en « placement peu risqué ». <br />
• Diminuer les frais de gestions.<br />
• Donner plus de flexibilité au gestionnaire du compte pour améliorer le rendement du fond de placement. <br />
<br />
Comme à leur habitude les élus CFDT et FO ne sont pas venus. Leur
absence empêche le conseil d’entériner les décisions et la direction en
profite pour annoncer ne plus vouloir communiquer auprès des salariés si
d’éventuels changements auraient lieu. De plus la direction harcèle les
membres du conseil pour la suppression de ce conseil.<br />
<br />
Par les jeux machiavéliques la Direction assistée par la CFDT, FO,
forme ce trio qui ne cesse de nuire aux intérêts des salariés. <br />
<br />
<br />
<center>
<img height="400" src="http://cgtschindler.free.fr/images/2015-02-22-travail-dimanche.gif" width="400" /></center>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-28200295311691135052015-01-26T21:00:00.000+01:002015-01-26T21:06:07.009+01:00Service Portes & Automatismes<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2hc5-TMyL5bzfUkOgzABYV06y-SW8KBD_WeCwDClJkI11KMsgKrPAC25xgamsEAC9XwiwmwzGm9PWFcbXJA6bJoyGTa3sfb1tUpl6_B2Uo8yb4JWjjGFKToawm8qDZeyemxrza2bOiCRR/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2hc5-TMyL5bzfUkOgzABYV06y-SW8KBD_WeCwDClJkI11KMsgKrPAC25xgamsEAC9XwiwmwzGm9PWFcbXJA6bJoyGTa3sfb1tUpl6_B2Uo8yb4JWjjGFKToawm8qDZeyemxrza2bOiCRR/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" height="320" width="162" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Grève victorieuse contre la dégradation des conditions de travail !!! </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b> </b></div>
<div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler Ile de France</b>
le 26/01/2015
</div>
<hr />
L’ensemble des techniciens de l’agence Portes & Automatismes
Île-de-France, à Arcueil (94), était en grève depuis le lundi 19 janvier
au matin. Ce mouvement a été déclenché en réaction à la dernière
mouture du projet d’aménagement du temps de travail 2015 présenté par la
direction.<br />
<br />
Ce nouveau projet prévoyait la mise en place d’un système d’horaires
décalés, qui devait obliger les techniciens à assurer à tour de rôle,
chaque semaine, un créneau entre 10h et 18h47, du lundi au dimanche !<br />
<br />
Ces mêmes salariés avaient déjà signifié à la direction à maintes
reprises leur volonté de conserver les horaires de travail actuels. Déjà
que les conditions de travail se dégradent régulièrement, il n’était
pas question que leur vie de famille en pâtisse également.<br />
<br />
Lors de la première discussion avec le directeur d’agence, les salariés
ont vite compris que la volonté de l’entreprise était de les faire
travailler plus en gagnant moins. L’objectif réel de ces horaires
décalés, présentés comme une amélioration du service apporté aux
clients, était de ne pas payer les heures supplémentaires réalisées en
fin de journée.<br />
<br />
Au soir du troisième jour de grève et après plus de quatre heures de négociations la direction a finalement reculé :<br />
- Maintien de l’horaire de 8 heures à 16h47 pour tous, samedis et dimanches compris ;<br />
- Le projet de permanence de 7 heures à 19 heures les samedis et dimanches est supprimé ;<br />
- Un test de trois mois sera mis en place avec deux techniciens
volontaires pour un horaire décalé de 10 heures à 18 heures 47 en
semaine ;<br />
- En cas d’absence, ces volontaires seront remplacés sur la base du volontariat ;<br />
<br />
C’est une belle victoire sur la direction qui ne voit que son
portefeuille et qui ne pense jamais aux conditions de travail et de vie
des salariés. Une belle preuve de solidarité à prendre en exemple !<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b>Il n’y avait pas que de la crème à Chantilly !!!</b><br />
Lundi 19 et mardi 20 janvier, tous les ingénieurs commerciaux et les
chefs de la zone Île-de-France se sont retrouvés au château de Chantilly
pour le traditionnel séminaire annuel. Après les belles paroles de la
soirée Zone du vendredi, fini de rigoler ! La direction est passée aux
choses sérieuses et a sorti la boîte à gifles, mettant un gros coup de
pression. Seuls les Escaliers Mécaniques, qui ont raflé 3 récompenses,
s’en sortent bien (la direction en tout cas, parce que les salariés
attendent toujours la reconnaissance promise par le directeur de zone).
Le discours des dirigeants est clair : tout le monde au garde-à-vous, le
doigt sur la couture, sinon c’est la porte !<br />
<br />
Alexis Gruss avait bien raison : il y a beaucoup de ressemblance entre
les ascenseurs et le cirque, pour faire marcher tout le monde au pas, la
direction n’hésite pas à distribuer des coups de fouet !!!<br />
<br />
<b>Cadre, tu as intérêt à bien lever la papatte, sinon tu dégages !!!</b>CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-53149573313467510772015-01-25T06:00:00.000+01:002015-01-25T06:00:02.633+01:00Dialogue social sauce patronale : provocation et recul des droits des salariés<h1 class="entry-title">
</h1>
L’ultime séance de négociation sur la
« modernisation du dialogue social » s'est soldée sur une échec.<br />
<br />
Le Medef présentait un nouveau texte
qui n’a pratiquement aucun changement par rapport au
précédent. Toujours moins d’élus au service des salariés, avec moins de
délégations dans la grande majorité des entreprises.<br />
<br />
La provocation est aussi de mise : le patronat supprime l’enquête en
cas de danger grave et imminent pour les salariés et introduit la
possibilité, par accord d’entreprise, de s’exonérer de la commission
HSCT dans les entreprises de plus de 300 salariés.<br />
<br />
La fusion DP, CE, CHSCT est maintenue et la disparition de 67 % des
CHSCT des entreprises est toujours à l’ordre du jour. Aujourd’hui 0,2%
de la masse salariale est affecté au fonctionnement du seul comité
d’entreprise. Demain, si ce texte passe, la même somme financera le
fonctionnement de 3 instances. Le budget des activités sociales et
culturelles serait également en baisse.<br />
<br />
Concernant les salariés des très petites entreprises (TPE) le Medef
maintient son dispositif bancal et inopérant. On ne peut employer une
belle formule d’universalité de droit à la représentation des salariés
sans en créer les conditions. Malgré les propositions novatrices de la
CGT, ce projet est très insuffisant pour construire une vraie
représentation des salariés des TPE, que ce soit en termes de
démocratie, de financement, de prérogative des commissions.<br />
<br />
<b>Ce texte est inacceptable.</b> Tout cela se traduit par
des moyens en moins pour les salariés et leur pouvoir d’intervention
dans l’entreprise à travers leurs élus.<br />
<br />
Y a-t-il un syndicat pour accepter cela ?<br />
<br />
La CGT va continuer à faire des propositions, demain et par la suite.<br />
<br />
Il n’y a pas de citoyenneté dans la cité sans citoyenneté au travail,
celle-ci bien que faible est largement mise à mal par le Medef.
« Travaille et tais-toi ! » C’est le moyen-âge, il est tant que le Medef
comprenne que nous sommes au XXIe siècle !CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-66060998680779007182015-01-22T22:30:00.000+01:002015-01-22T22:30:01.898+01:00Service Portes Schindler : grève victorieuse sur les horaires !!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8FMXDoZM0JfiDOdFMuVIqu2KLvnCGA4MRH7BvqkrxW8IYhR46U0MDe8TKi067afvB_XvS1JGma8QBDRZ3pdB6mjVpVZ504mXlzFLpDJ_slxR78g97jNC9F5KmOZ7gykdN0Pc9tyDA6A5H/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8FMXDoZM0JfiDOdFMuVIqu2KLvnCGA4MRH7BvqkrxW8IYhR46U0MDe8TKi067afvB_XvS1JGma8QBDRZ3pdB6mjVpVZ504mXlzFLpDJ_slxR78g97jNC9F5KmOZ7gykdN0Pc9tyDA6A5H/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" height="320" width="162" /></a></div>
<br /><div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler Ile de France</b>
le 22/01/2015
</div>
<hr />
L’ensemble des techniciens de l’agence Portes & Automatismes à
Arcueil (94) était en grève depuis le lundi 19 janvier au matin. Ce
mouvement a été déclenché en réaction à la dernière mouture du projet
d’aménagement du temps de travail présenté par la direction.<br />
<br />
Ce nouveau projet prévoyait la mise en place d’un système d’horaires
décalés, qui devait obliger les techniciens à assurer à tour de rôle,
chaque semaine, un créneau entre 10h et 18h47, du lundi au dimanche !<br />
<br />
Ces mêmes salariés avaient déjà signifié à la direction à maintes
reprises leur volonté de conserver les horaires de travail actuels. Déjà
que les conditions de travail se dégradent régulièrement, il n’était
pas question que leur vie de famille en pâtisse également.<br />
<br />
Lors de la première discussion avec le directeur d’agence, les salariés
ont vite compris que la volonté de l’entreprise était de les faire
travailler plus en gagnant moins. L’objectif réel de ces horaires
décalés, présentés comme une amélioration du service apporté aux
clients, était de ne pas payer les heures supplémentaires réalisées en
fin de journée.<br />
<br />
Au soir du troisième jour de grève et après plus de quatre heures de négociations la direction a finalement reculé :<br />
• Maintien de l’horaire de 8 heures à 16h47 pour tous, samedis et dimanches compris;<br />
• Le projet de permanence de 7 heures à 19 heures les samedis et dimanches est supprimé ;<br />
• Un test de trois mois sera mis en place avec deux techniciens
volontaires pour un horaire décalé de 10 heures à 19 heures en semaine ;<br />
• En cas d’absence, ces volontaires ne seront pas remplacés ;<br />
<br />
C’est une belle victoire sur la direction qui ne voit que son
portefeuille et qui ne pense jamais aux conditions de travail et de vie
des salariés. Une belle preuve de solidarité à prendre en exemple.CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-82152657734973684572015-01-21T06:00:00.000+01:002015-01-21T06:00:00.699+01:00Schindler: prévisions de bénéfices 2014 revues en hausse à 900 mio CHF<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha8M0lFxaVP4O7N4wAzAwS6JgVtkLv8XBbZUtII4F0bQNj-ndzMadfQDagEPX48jA8qWu1jk-y07066_sR4bV6b6uqQGRpdA1gV6scjcbS42_3HkGrljTfaWOnumHBb-IQ4UgQajLGqoXz/s1600/romandie_news.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha8M0lFxaVP4O7N4wAzAwS6JgVtkLv8XBbZUtII4F0bQNj-ndzMadfQDagEPX48jA8qWu1jk-y07066_sR4bV6b6uqQGRpdA1gV6scjcbS42_3HkGrljTfaWOnumHBb-IQ4UgQajLGqoXz/s1600/romandie_news.png" /></a></div>
<h3>
Zurich (awp) - Le fabricant d'ascenseurs et escaliers mécaniques
Schindler a annoncé lundi un relèvement de ses prévisions de bénéfice
net à 900 mio CHF pour l'exercice 2014. Lors de la publication des
chiffres du troisième trimestre, la société lucernoise prévoyait un
résultat net dans une fourchette entre 815 mio à 865 mio CHF.</h3>
<br />
Cette hausse est imputable à un résultat financier solide, indique
Schindler dans un communiqué. Les chiffres du quatrième trimestre
devraient être conformes aux prévisions.<br /><br />
Schindler va publier son rapport annuel 2014 le 13 février.<br /><br />
Les investisseurs ont bien accueilli ces annonces, gratifiant le bon de
participation d'une hausse de 3,1% à 131,20 CHF, dans un SLI en
progression de 2,74%.<br /><br />
La Banque cantonale de Zurich (ZKB) a estimé que le relèvement du
bénéfice était légèrement positif. Elle montera ses prévisions de
résultat pour le groupe, qui sont actuellement à 881 mio CHF.<br /><br />
En tant qu'entreprise exportatrice, Schindler est également touchée par
les récentes fluctuations des monnaies, ont commenté les intervenants.
Etant donné les incertitudes liées à la récente hausse du franc, il ne
faut pas prévoir de résultat extraordinaire.<br /><br />
Vontobel a ramené l'objectif de cours à 130 CHF, contre 140 CHF précédemment, maintenant la recommandation à "hold".<br /><br />
fr/al<br /><br />
(AWP / 19.01.2015 10h38)
<img border="0" src="http://s.romandie.com/news/nbread.php?news=556214" />
<br />
<strong>
<a href="http://s.romandie.com/sharelink/share.php?service=facebook&url=http://rss.ch/556214&titre=Schindler:%20pr%C3%A9visions%20de%20b%C3%A9n%C3%A9fices%202014%20revues%20en%20hausse%20%C3%A0%20900%20mio%20CHF" style="color: black; text-decoration: none;" target="_blank"><img border="0" height="28" src="http://www.romandie.com/templates/rom2015/images/news/ico/fb.jpg" width="28" /></a></strong>CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-4951028845217281922015-01-20T18:00:00.000+01:002015-01-20T18:00:00.251+01:00Démocratie sociale 2014<div id="tete">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc4o1ExtD91sXQCWyIl-dVYI10bCqJVe0BhdET6PicU00ViqZsUpg-kqCoi68dNs7W3bWM8YxKBf6_cDSpugAQHdBq8HlxhC9b0Yv9TDp_D9SxeETJ3YFBoXPhVox5I4j2ILqsrhEc-Eg2/s1600/cgt.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc4o1ExtD91sXQCWyIl-dVYI10bCqJVe0BhdET6PicU00ViqZsUpg-kqCoi68dNs7W3bWM8YxKBf6_cDSpugAQHdBq8HlxhC9b0Yv9TDp_D9SxeETJ3YFBoXPhVox5I4j2ILqsrhEc-Eg2/s1600/cgt.gif" /></a></div>
<h3 class="titre">
</h3>
<span class="chapo">Une négociation interprofessionnelle nationale sur le
dialogue social et la représentation des salariés s’est ouverte à
l’automne 2014. Elle s’appuie sur un document d’orientation produit
après <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/-Conference-sociale-2014-.html">la Conférence sociale de juillet dernier.</a>
C’est l’occasion historique de faire le point sur la mise en œuvre du
droit fondamental pour chaque travailleur de s’exprimer sur son travail
et de participer, par l’intermédiaire de ses délégués, à la
détermination collective des conditions de travail, ainsi qu’à la
gestion des entreprises.<br />
<strong class="texte_rouge"></strong></span><br />
<span class="Date2">Dernière mise à jour : 19 janvier 2015</span>
</div>
<div id="corps13">
<div class="corps_texte">
La dernière séance de négociations
les 15 et 16 janvier a confirmé toutes les craintes manifestées par la
CGT concernant la volonté du Medef de proposer une instance unique de
représentation, appelé « conseil d’entreprise » fusionnant les mandats
de CHSCT (Comités Hygiène Sécurité, Conditions de travail), Comités
d’Entreprise, et Délégués du Personnel.<br />
<br />
Les Délégués Syndicaux restant
une instance à part, mais devant être désignés parmi les élus et
siégeant uniquement au sein du conseil d’entreprise. Le CHSCT
disparaitrait en tant que personne morale : il deviendrait une simple
commission, facultative qui plus est, du conseil d’entreprise. Son
budget, qui était celui de l’entreprise dans lequel il puisait selon ses
besoins, serait donc désormais confondu avec celui du conseil
d’entreprise. Pour la CGT, il s’agit d’un <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/Les-propositions-du-patronat.html">"laminage des droits des salariés, moyens et prérogatives de ces instances".</a>. La CGT entend défendre les CHSCT et lance une <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/IMG/pdf/Modele_de_motion_-_dialogue_social.pdf">motion qu’elle propose à la signature des syndicats des entreprises pour "maintenir et conforter les CHSCT"</a>
<br /><br />
Le Medef entend ainsi imposer un type de syndicalisme de plus en
plus éloigné des salariés en réduisant de cette manière le nombre des
mandats et crédits d’heures mis à disposition des représentants élus
dans les entreprises. A titre d’exemple, dans les entreprises de 100 à
124 salariés les syndicats perdraient de 6 élus et de 600 heures
annuelles. dans les entreprises de 500 à 749 salariés, la perte serait
de 5 élus et de 396 heures annuelles.
<br /><br />
Quant aux millions de salariés des TPE pour lesquels la CGT
revendique des véritables nouveaux droits à être représentés, le Medef
propose un dispositif bancal et inopérant pouvant déboucher sur des
commissions paritaires régionales sans représentants dûment élus par les
salariés, sans prérogatives réelles pour ces représentants afin de
répondre aux attentes des salariés des TPE. Ces commissions régionales
ne disposeraient d’aucun moyen pour fonctionner.
<br />
<br />Dans cette négociation, <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/spip.php?page=multimedia&id_article=42049">la
délégation CGT est porteuse de propositions novatrices qu’elle a
rendues publiques lors d’un point de presse le 13 novembre 2014.</a>
<br />Pour nous, cette négociation interprofessionnelle doit traiter de la
qualité et de l’efficacité du dialogue social dans les entreprises et
de l’amélioration de la représentation des salariés. Une question
nécessite de trouver des réponses : comment faire en sorte que ce
dialogue social soit utile aux salariés individuellement et
collectivement ?</div>
</div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-90171378472618806012015-01-19T19:00:00.000+01:002015-01-19T19:00:01.355+01:00Les salariés Portes & Automatismes sont en grève !<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbNtjIaCmUqLRvoXFRrbZ6E48SJYmxGyGR964i_cKUdGSHG7ku06XwdtxOcaSPTlRBS6noYg3M4l3n1JEERcue0FYGAb09QJyiU282J2S8QF2S2xC_A9-6H-lH7pMZvE8G6jCWB64KoFds/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbNtjIaCmUqLRvoXFRrbZ6E48SJYmxGyGR964i_cKUdGSHG7ku06XwdtxOcaSPTlRBS6noYg3M4l3n1JEERcue0FYGAb09QJyiU282J2S8QF2S2xC_A9-6H-lH7pMZvE8G6jCWB64KoFds/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" height="320" width="162" /></a></div>
<br /><div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler Ile de France</b>
le 19/01/2015
</div>
<hr />
Ce matin, l'ensemble des techniciens de l'agence Portes & Automatismes de l'agence d'Arcueil ont cessés le travail.<br />
<br />
Malgré une pétition signée par l'ensemble du personnel, l'intervention
d'un élus de ce service lors des négociations sur le temps de travail,
la direction persiste en instaurant cet horaire décalé.<br />
<br />
Les menaces individuelles ou collectives de la Direction n'y ont rien fait.<br />
Ils refusent la mise en place d'un horaire décalé en fin de journée et
maintiennent le mouvement et seront dès 8 heures à l'agence. CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-12486550637912428122015-01-07T23:24:00.000+01:002015-01-07T23:24:04.383+01:00Je suis CharlieJe ne me sens pas bien. Je suis sous le choc. Je suis sans voix devant l'ignominie.<br />
<br />
Je vis mon 11 septembre des crayons et je souffre. <br />
<br />
On a voulu assassiner l'humour, la liberté d'expression, la liberté de paroles, la liberté de penser autrement en s'attaquant à Charlie hebdo.<br />
<br />
Cabu, Charb, Wolinski, Tignous, Maris, Honoré et les autres me manquent déjà. Ils ont bercés mon enfance, forgé et construit ma révolte à l'adolescence, éclairés ma vie d'Homme.<br />
<br />
Avec eux je suis un être humain citoyen du monde.<br />
<br />
Merci pour ça.<br />
<br />
La lutte continue. Je suis debout. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-47793377698889770562015-01-02T18:30:00.000+01:002015-01-02T18:30:00.438+01:00Dernières nouvelles grève Leroy Somer<u>Mardi 30 décembre</u><br />LES SALARIES DEVANT LE TRIBUNAL : CA S'EST BIEN PASSE POUR NOUS, RÉSULTAT DEMAIN MATIN ! <br />Ce mardi à 14 heures, 9 salariés de Leroy-Somer étaient convoqués devant le tribunal des référés d'Angoulême, accusés par la direction de divers "délits" dont le principal était bien évidemment le blocage des portes des usines de Rabion et de la Fonderie. <br />
<br />Environ 150 personnes les ont accompagné pour les soutenir dans la grande salle d'audience ! Autant dire qu'il y avait de l'ambiance et que cela a plombé d'autant la plaidoirie de l'avocat du patron. Les défenseurs des salariés se sont montrés par contre très convaincants pour dénoncer la tentative d'intimidation des grévistes. Ils ont dénoncé l'indigence des arguments de la direction sur le plan juridique et montré que les travailleurs étaient dans leur bon droit en se défendant par la grève. <br />
<br />Chacun des deux avocatEs ont été applaudi(e)s chaleureusement après leur plaidoirie ! <br />La juge a mis sa décision en délibéré jusqu'à demain mercredi à 9 heures. L'avocate des salariés viendra donc nous en faire part sur le piquet de grève. Bien évidement tout le monde est confiant dans la décision qui, on l'espère tous, nous sera favorable. <br />
<br />Quoi qu'il en soit, l'initiative patronale a produit l'effet principal de renforcer le moral des grévistes et d'accroître leur nombre au piquet de grève. Demain, après l'annonce du jugement, se tiendra une AG des grévistes pour décider de la suite du mouvement. L'objectif reste toujours de tenir jusqu'au lundi 5 janvier pour aborder la reprise après les vacances en position de force et de se donner les moyens d'étendre la grève dans tous les départements de l'usine. Le moral est là pour y arriver <br /><br /><u>Mercredi 31 décembre</u><br />La décision du tribunal a été un sale coup contre la grève. Comme on pouvait malheureusement s'y attendre, la juge a ordonné de laisser libre les entrées pour permettre la circulation des camions. Tout blocage en couterait 500 € à celui (ou ceux) qui s'en rendrait coupable. En contrepartie, les 9 camarades assignés sont relaxés... Bien que l'avocate et la représentante de l'UD aient voulu voir là un "succès", les grévistes l'avaient eux, salement amère ! Évidemment c'est un mauvais coup qui a cassé un peu le moral. Des camarades très investis en ont pleuré. <br />
<br />L'AG qui a suivi a tenté de rebondir en essayant de tracer une perspective pour la rentrée de lundi. La discussion a tourné sur la possibilité d'une intervention devant toutes les boites de LS avec un tract et un appel à tenir des AG pour continuer le mouvement. Ça se met en place, mais pas facile quand même. <br />
<br />Peu après cette AG on a vu débarquer deux huissiers venus constater si le dégagement des portes se faisait bien. Il avait été décidé qu'on ne pouvait faire autrement que ce que la "justice" avait ordonné, mais sans zèle. Donc les huissiers ont constaté que des camarades (pas nombreux) commençaient à enlever (pas bien vite) les tas de cendre devant les portes. Naturellement les gros brasiers dans les bennes, beaucoup trop chauds, ne pouvaient être touchés et aucun des présents ne savait conduire les fenwicks... <br />
<br />Ils sont repartis et nous n'avons plus vu personne. la direction n'a pas tenté de coup de force comme de faire rentrer un camion par exemple. Elle n'a pas montré de volonté de fermer les portes de l'usine ce qui nous aurait privé de local pour le réveillon. <br />
<br />Donc, ce soir, c'est un peu le statut quo : le portail de Rabion Sud n'est plus gardé par les grévistes, celui de Rabion Nord est encore encombré de tas de cendre et le portail de la fonderie a encore un brasero en activité pour éviter aux grévistes de prendre trop froid. Le réveillon devrait avoir lieu, mais il est difficile de dire si beaucoup de grévistes seront là. <br />
<br />Il reste que ce que les grévistes ont fait est quelque chose "d'extraordinaire" comme disent les camarades, du "jamais vu" à LS et qu'il y a de quoi en être fier. D'autant que cela n'est sans doute pas fini, car le mécontentement persiste et les NAO du 7 janvier peuvent être l'occasion qu'il s'exprime à nouveau. <br /><br />PS : le tract de soutien de la CGT Schindler à la grève LS a circulé sur les piquets ce soir et sur les réseaux. Les copains en sont très contents.<br /><br />Vendredi 2 janvier<br />La photo en pièce jointe : les chefs au boulot devant Rabion. Le chef département de la fonderie, à droite, appuyé sur la pelle.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAg_hHNWyI0_IM1z5KhcAyfPg9mmSco-hACpGA0Pc7m5cy4YSWeswYvHmAEx6zYmIa-aK7SuXlX1Snou5NtHOfYxFSXgLhKK_rNC6DBLUnkQLJlfLZYFAFVnOQKBRFLXqJBoCMpecPM9Le/s1600/image.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAg_hHNWyI0_IM1z5KhcAyfPg9mmSco-hACpGA0Pc7m5cy4YSWeswYvHmAEx6zYmIa-aK7SuXlX1Snou5NtHOfYxFSXgLhKK_rNC6DBLUnkQLJlfLZYFAFVnOQKBRFLXqJBoCMpecPM9Le/s1600/image.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-83497038375466813772014-12-31T12:00:00.000+01:002014-12-31T12:00:00.657+01:00Solidarité avec les travailleurs de Leroy Somer en grève !<h4>
</h4>
<div class="news">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipwCmS6C2ocsFv4k7QJHPopGWPRJneY6qBVYPtUeLwLilf6seLrQkbenm6LjTsrf1lWmNN58VeYnMtS14pSST_SWRiH4oqsTDcc4OZdq_5TbL8I3zVT90SuxWQrwQ5MmrYjs42ijP33hWr/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipwCmS6C2ocsFv4k7QJHPopGWPRJneY6qBVYPtUeLwLilf6seLrQkbenm6LjTsrf1lWmNN58VeYnMtS14pSST_SWRiH4oqsTDcc4OZdq_5TbL8I3zVT90SuxWQrwQ5MmrYjs42ijP33hWr/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" height="320" width="162" /></a></div>
<br /><div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler France</b>
le 31/12/2014
</div>
<hr />
Le syndicat CGT de Schindler est solidaires des travailleurs de Leroy Somer (Angoulême) en grève depuis le 17 décembre 2014.<br />
<br />
Leroy Somer est un spécialiste de dimension mondiale en matière
d’alternateurs, de moteurs et de systèmes d’entraînement
électromécanique et électronique qui fournit, entre autre l’entreprise
Schindler. Les moteurs Leroy Somer équipent en particuliers les treuils à
câbles plats produits et installés par Schindler.<br />
<br />
La grève a démarré après l’annonce par la direction que la prime
d'intéressement était à zéro. Pour « compenser », elle a proposé une
prime exceptionnelle de 20 % du salaire brut de novembre. Une
provocation que les travailleurs rassemblés n'ont pas laissé passer :
blocage immédiat du site où se tenait la réunion !<br />
<br />
<b>Les travailleurs exigent que l'enveloppe globale de la prime
exceptionnelle soit répartie de façon égalitaire entre les 2 100
personnes de l'effectif (environ 750 € chacun) et la garantie du13ème
mois.</b><br />
<br />
Depuis, 250 travailleurs tiennent des piquets et interdisent toute
entrée et sortie aux camions sur les différents sites. La direction
attaque les grévistes en référé devant le tribunal de Grande Instance
d'Angoulême. Neufs militants de la CGT sont cités à comparaître sous
plusieurs chefs d'accusation : "entrave" au travail, "séquestration" et
"feu dangereux" avec une demande d'astreinte de 200 € par jour si les
piquets ne sont pas levés. Les grévistes sont soutenus, ravitaillés en
dons et nourriture par la population. L'attaque patronale en justice a
resserré les liens et relancé la détermination de toutes et tous.<br />
<b><br />
Le syndicat CGT Schindler se déclare solidaire de la lutte engagée par les ouvriers de Leroy Somer.</b>
Au cours des années écoulées, l’entreprise Schindler a réorganisé sa
structure productive en Europe en fermant des usines (la dernière en
France, située à Illzach à côté de Mulhouse, a fermé en 2013 pour être
transformée en plateforme logistique) et en sous-traitant une partie de
la production. Cette stratégie vise en priorité à diviser les
travailleurs et à externaliser les coûts.<br />
<br />
<b>La grève des salariés de Leroy Somer concerne donc tous les salariés
de la société Schindler. La CGT Schindler invite donc tous les
collègues, en France et en Europe, à faire part aux grévistes de leur
soutien, sur leur <a href="https://www.facebook.com/pages/Gr%C3%A9vistes-Leroy-Somer/383621391819727?fref=nf">page Facebook</a> notamment, et va prendre des initiatives pour appuyer leur lutte.</b><br />
<br />
Téléchargez le tract <a href="http://cgtschindler.free.fr/telechargements/2014-12-31-solidarite-greve-leroy-somer.pdf"><b> ICI</b></a></div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-7341791918417233012014-12-30T12:00:00.000+01:002014-12-30T12:00:00.790+01:00Leroy-Somer à Angoulême : la direction attaque le blocus au tribunal<h1 class="title extra-large bitter entry-title">
</h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8K12NCOWtDf5n_FLwNpkAfxsjMUMG_M4s1p9yZz60bZkYGJxuRe_X6QImqZZda1Lb4BMIDsiAQrwQWPEg0qfmhfokowlaR23OwdewAJWkvlBHD4KHioQTYDxihEbewaWy5i_xl1YNdFbc/s1600/sudouest.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8K12NCOWtDf5n_FLwNpkAfxsjMUMG_M4s1p9yZz60bZkYGJxuRe_X6QImqZZda1Lb4BMIDsiAQrwQWPEg0qfmhfokowlaR23OwdewAJWkvlBHD4KHioQTYDxihEbewaWy5i_xl1YNdFbc/s1600/sudouest.jpg" /></a></div>
<h2 class="entry-summary">
La direction de Leroy-Somer a engagé une procédure en référé pour
demander la réouverture de l'usine de Rabion, à Angoulême. A l’appel de
la CGT, les grévistes bloquent l’accès à ce site stratégique depuis le
17 décembre
</h2>
<figure class="hmedia">
<img alt="Leroy-Somer à Angoulême : la direction attaque le blocus au tribunal" class="photo" height="200" src="http://images.sudouest.fr/images/2014/12/29/les-grevistes-comptent-a-nouveau-reveillonner-devant-le-site_2313823_800x400.jpg?v=1" width="400" />
<figcaption>
<span class="fn">Les grévistes comptent à nouveau réveillonner devant le site de Rabion, mercredi soir</span>
<em>
© Photo
<div class="contributor vcard">
<div class="fn">
H.R.</div>
</div>
</em>
</figcaption>
</figure>
<div class="sticky social-links" data-sticky-container-selector="section.article" style="margin-top: 0px;">
<a class="btn btn-icon has-icon facebook" href="https://www.blogger.com/null">
</a>
<a class="btn btn-icon has-icon twitter" data-popover-arrow-placement="top" data-popover-placement="left" data-popover="#twitter-article-popover" data-text="Leroy-Somer à Angoulême : la direction attaque le blocus au tribunal" data-url="http://www.sudouest.fr/2014/12/29/leroy-somer-a-angouleme-la-direction-attaque-le-blocus-au-tribunal-1781940-882.php" href="https://www.blogger.com/null">
</a>
<a class="btn btn-icon googleplus has-icon" data-popover-arrow-placement="top" data-popover-placement="left" data-popover="#googleplus-article-popover" data-url="http://www.sudouest.fr/2014/12/29/leroy-somer-a-angouleme-la-direction-attaque-le-blocus-au-tribunal-1781940-882.php" href="https://www.blogger.com/null">
</a>
<a class="btn has-icon btn-icon mail" data-modal="#share-by-email-form" href="https://www.blogger.com/null">
</a>
</div>
<div class="entry-content">
<span class="lettrine">D</span>ouze jours de grève et une détermination intacte. Hier après-midi,
les salariés grévistes de Leroy-Somer continuaient à bloquer l'accès au
site de Rabion, à Angoulême. Un site stratégique puisqu'il permet à
l'industriel d'assurer ses livraisons, notamment en direction de ses
plus importants clients. </div>
<div class="entry-content">
<br />
Ce lundi matin, les grévistes ont cependant reçu la visite d'un huissier
: celui-ci leur a signifié que la direction avait engagé une procédure
en référé devant le tribunal d'Angoulême. Elle demande à la justice de
mettre fin au blocus du site de Rabion. <strong> </strong><br />
<br />
<strong>L'audience doit avoir lieu ce mardi</strong>. « Nous avons besoin de reprendre nos livraisons, sous peine de devoir<strong> payer des pénalités de retard conséquentes</strong> », fait savoir la direction de Leroy-Somer.<br />
<br />
Les grévistes de Leroy-Somer ont passé la nuit du réveillon de Noël
devant Rabion. Et, « en l'absence d'avancées et de dialogue avec la
direction », <strong>ils comptent bien réveillonner à nouveau sur site pour le premier de l'an.</strong><br />
<br />
**************<br /><br />
Leroy-Somer est en grève depuis mercredi 17 décembre après midi. Boite de la métallurgie qui fabrique des moteurs électriques et compte environ 2100 personnes sur Angoulême. Pour le moment il y a environ 250 grévistes qui tiennent les piquets de grève dans deux départements de la boites (Rabion et Fonderie) pour empêcher l'entrée des camions et paralyser les appros et les expéditions (<b>notamment les moteurs pour Schindler</b>). <br />
<br />La grève a démarré mercredi après midi par le rassemblement d'une soixantaine de grévistes devant le Centre de Formation d'Entreprise (CFE) où se tenait la réunion pour l'annonce de la prime d’intéressement. En fait il n'y avait rien et ça a mis le feu aux poudres. Les grévistes ont bloqués les entrées et sorties, la direction a du s'échapper par une porte dérobée et traverser un champ (le CFE est un peu dans la campagne charentaise et c'était très humide...) pour être récupérés par un taxi. Les dirigeants "syndicaux" de la CFE-CGC, très collabos ont, eux, été retenus plus de trois heures ! <br />
<br />Jeudi la grève a donc démarré avec les piquets devant les deux départements. Elle a été reconduite pour ce vendredi et l'AG de ce matin a décidé de continuer à occuper les portes tout le weekend. Un planning a été mis en place pour que les grévistes s'inscrivent. Dimanche après midi les familles sont invitées. <br />Pour certains départements, la fermeture annuelle (jusqu'au 5/01) est ce soir vendredi. Mais dans d'autres, c'est mercredi. <br />
<br />C'est essentiellement la CGT qui est à l'initiative, surtout au travers des militants de base et des syndiqués combatifs. En fait, c'est le ras le bol qui éclate car depuis 2008, la prime d'intéressement - qui représentait entre un 13 et même 14ième mois selon les années - a été réduite à rien. La revendication aujourd'hui, c'est un treizième mois pour tous et, dans l'immédiat, le partage non hiérarchisé de l'enveloppe de la "prime exceptionnelle de 20 % du salaire brut de novembre" que veut donner la direction pour tenter de faire passer la pilule. Les NAO vont commencer à la rentrée. <br />
<br />A noter qu'un mouvement de grève a aussi eu lieu en début de semaine, à la DCNS de Ruelle et que, ce matin, la CGT de Géant Casino a organisé un débrayage de deux heures avec défilé dans l'Hypermarché, pour les salaires et contre le travail du dimanche. Une 50aimes de personnes ont participé, ce qui est plutôt bien.<br />
<br />Ce samedi matin 20/12, la grève se poursuit à Leroy Somer. Les piquets tiennent bien à Rabion et Fonderie avec un bon nombre de grévistes qui se relaient pour la nuit et la journée. <br />
<br />Conformément au vote de l'AG d'hier, les grévistes se sont relayés pour passer la nuit aux portes de la boite. Ce matin ils étaient plusieurs dizaines à alimenter les feux et à midi des renforts sont venus de l'UL CGT de Ruffec avec des victuailles pour le repas de midi. Ce qui a donné un repas très sympa et fraternel. C'est un vrai succès pour la continuation du mouvement. <br />
<br />Beaucoup de discussions sur la suite du mouvement. Les plus mobilisés veulent continuer pendant les vacances pour empêcher la direction de faire des expéditions. Il faut évidemment voir combien sont prêts à passer les fêtes à la boite. <br />
<br />La grève a été largement popularisée dans les réseaux et dans la presse et les militants syndicaux d'autres boites passent discuter. Pareil pour le milieu politique. <br />
<br />
Voilà la page Facebook des grévistes :<br />https://www.facebook.com/pages/Gr%C3%A9vistes-Leroy-Somer/383621391819727?fref=nf <br /><br />Un message de soutien, des "like", cela leur fera du bien et les aidera à tenir en cette période un peu frisquette !!!<br />
</div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-86735985189350492452014-12-25T06:00:00.000+01:002014-12-25T06:00:03.625+01:00Agence Grands Comptes SNCF : REFUSONS DE PERDRE LA PRIME DE NUISANCE !!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaXgKyCajHd1nHmBgHk8nKtvHL3q7lfGAt_OXX6LFhGw9DQOiREapZFlMnbR7ao8JG19PEX_ftgpm3waMap9kZXfgwJSTuhEA-0SdJfYKnKul2PY50D85RaqvH3JtRkNwGl46wt6LcqqFh/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaXgKyCajHd1nHmBgHk8nKtvHL3q7lfGAt_OXX6LFhGw9DQOiREapZFlMnbR7ao8JG19PEX_ftgpm3waMap9kZXfgwJSTuhEA-0SdJfYKnKul2PY50D85RaqvH3JtRkNwGl46wt6LcqqFh/s1600/cgt-metaux-schindler-filiales-jaune.gif" height="320" width="162" /></a></div>
<br /><div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler Ile de France</b>
le 24/12/2014
</div>
<hr />
<b>Comme cadeau de fin d’année, la direction Schindler a décidé de
retirer aux techniciens du service dédié à la SNCF, sur Paris, la prime
de nuisance qu’ils touchent depuis la mise en place de ce service. Pour
les collègues, cela représente environ 2000 euros en moins sur l’année.
C’est inacceptable !!</b><br />
<br />
<b>Pourquoi la prime de nuisance ?</b><br />
Cette prime est définie par l’accord d’entreprise de 2001, pour des
sites bien précis : centrales nucléaires, industries chimiques, etc.
(l’accord est disponible en intégralité sur le site de la CGT). Elle a
été accordée aux techniciens du service SNCF pour compenser deux choses :
le changement de poste de certains salariés (anciens TSU par exemple…)
et surtout <b>des conditions de travail plus difficiles et désagréables</b>
(présence d’urine et de matières fécales, SDF, travail en extérieur
avec nuisances sonores dues au passage des trains notamment…).<br />
<br />
C’est la direction qui a décidé de verser cette prime, ce ne sont pas
les salariés qui ont grugé l’entreprise. C’est bien la direction qui a
décidé de faire une application plus favorable de l’accord, ce qui
transforme cette situation en usage. Elle n’a donc pas le droit de
retirer cette prime du jour au lendemain.<br />
<br />
<b>Les mensonges de la direction</b><br />
Aujourd’hui, la direction explique que, comme le versement de cette
prime n’est pas prévu par l’accord national, elle aurait le droit de la
retirer au 1er janvier. C’est faux ! Elle peut maintenir la prime, comme
elle peut également l’intégrer dans le salaire.<br />
<br />
<b>Les techniciens de l’agence Métro de Toulouse (escaliers mécaniques)
ont obtenu l’intégration de la prime de nuisance qu’ils touchaient
depuis plusieurs années dans leur salaire de base, ce qui représente
plus de 150 euros d’augmentation.</b><br />
En réalité, la direction veut retirer cette prime pour éviter que
d’autres techniciens ne puissent revendiquer son application. C’est le
cas des collègues de la Sablière par exemple, dont les conditions de
travail pourraient le justifier.<br />
<br />
<b><center>
Pas de perte de salaire pour les techniciens de l’agence SNCF !</center>
</b><br />
Nous vous proposons de défendre deux revendications autour de ce principe :<br />
- Maintien de la prime, avec un autre nom s’il le faut<br />
OU<br />
- Intégration de la prime dans le salaire (comme à Toulouse)<br />
<br />
<b><center>
NE VOUS LAISSEZ PAS ARNAQUER !!!<br />
MOBILISEZ-VOUS ! REJOIGNEZ LA CGT !</center>
</b>CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-39462262930842430812014-12-24T06:00:00.000+01:002014-12-24T06:00:00.900+01:00A Champigny, le Fn s’en prend aux syndicatsAu fur et à mesure que passent les
conseils municipaux, les élu-e-s frontistes de Champigny-sur-Marne
prennent de l’assurance et reviennent à leurs fondamentaux : le mépris
pour les plus fragiles et la haine de classe. Illustration lors
du Conseil municipal du mercredi 17 décembre au cours duquel le Front
National a dénoncé les logements sociaux de la ville avant de s’en
prendre violemment aux syndicats et à leurs représentations locales. Il
n’y a décidément bien qu’en campagne électorale que le FN essaie de
faire croire qu’il se situe du côté des salariés et du peuple !<br />
<br />
<span></span>
<div style="text-align: justify;">
A l’occasion d’une délibération visant à
verser des acomptes de subventions à l’ensemble des associations de la
villeavant le vote du budget primitif 2015 (celui-ci sera voté le 15
avril et donc les associations bénéficient d’un acompte pour 2015 afin
qu’elles puissent assurer leur fonctionnement d’ici là), l’une des deux
élus FN, Mme Récher, s’est livrée à une violente diatribe
anti-syndicale. Cette dernière a dénoncé l’intérêt public des syndicats
sans faire dans la demi-mesure :<span> </span><em>« les syndicats de Champigny n’ont pas un intérêt public pour les Campinois »</em>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Les élus frontistes n’ont que faire des
pratiques et de la Loi républicaines qui autorisent le subventionnement
public pour les organisations syndicales afin qu’elles défendent
l’intérêt des salariés. Pour mieux les contourner, les élu-e-s
frontistes en sont réduits à nier l’objet même des syndicats comme ils
l’ont toujours fait. Le FN est du côté des salariés mais à la seule
condition que ceux-ci soit livrés en pâture au patronat.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mais l’emportement frontiste trouve sa
source dans la rancœur et la haine telles que les a explicitées Mme
Récher après que syndicats et associations aient appelé à un
rassemblement lors de la venue de Jean-Marie Le Pen à
Champigny-sur-Marne début 2014. Mais au-delà, c’est bien la vision
clientélaire de distribution des subventions par le FN qui apparait. Mme
Récher veut punir les syndicats car pour le Front national, l’argent
public doit servir les intérêts des élu-es et non pas ceux des
habitant-es de Champigny. L’argent public est pour eux une monnaie
d’échange contre la servilité.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Les élu-es du Fn de Champigny ne valent
pas mieux que ceux des villes dirigées par le Fn depuis mars. A
Beaucaire, les enseignants sont insultés en conseil d’administration et
traités de<span> </span><em>« racailles »</em>. A Hénin-Beaumont, ils
sont dénigrés en plein conseil municipal. A Mantes-la-Ville, les
associations dont celles de parents d’élèves voient leurs subventions
réduites de 22%. A Villers-Cotterêts, les associations de parents
d’élèves sont même ciblées avec la fin des subventions à la FCPE (et à
la CGT). A Hénin-Beaumont, ce traitement avait été réservé à la Ligue
des droits de l’Homme (LDH). Quel dommage que Monsieur le Maire de
Champigny ait refusé le vote par association : cela nous aurait permis
de voir quelle est la liste noire du FN !</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Comme si ce n’était pas assez, le Fn ne
s’est pas arrêté là à l’occasion de ce conseil municipal. L’autre élu
d’extrême droite, Monsieur Rougier, a ainsi affirmé qu’à Champigny,<em>« le quota de logements sociaux est atteint voire dépassé »</em>.
Le FN raisonne en quota comme s’il s’agissait de bétail, oubliant un
peu vite les 4.800 demandes de logements en attente sur Champigny malgré
la politique volontariste menée par la municipalité.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
> En une séance, le Front National et ses élu-es campinois-es se
sont révélés et ont montré leur sombre réalité : celle de la
discrimination, du rejet des plus fragilisé-es, de la guerre ouverte
contre les salariés et leurs organisations, et la mise à l’index de tous
ceux qui ne se résignent pas à la division de la société qu’ils
prônent. A Champigny comme dans les villes dirigées par le Front
National depuis 9 mois, il n’aura pas fallu attendre longtemps pour que
les masques tombent. Le Fn est bien toujours le chien de garde du
système.CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-11845995988695428602014-12-22T06:00:00.000+01:002014-12-22T06:00:02.919+01:00Schindler: sans clause d'opting out, cela ne fonctionne pas, selon le président<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiktqJ8ovgk6KdSWTASsY9UCtSHuZ9BEVTf3yYxdznQVDE6Cg-n2KFfSQS5rKdJ6VRMeE_lOIwUzGW_s6Cbm2SgT8Y-bgBx7xkt5k7KyEHcN0-mpUwP4yuyY9AJ3OT45GlkmT2WT49_xRM3/s1600/romandie_news.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiktqJ8ovgk6KdSWTASsY9UCtSHuZ9BEVTf3yYxdznQVDE6Cg-n2KFfSQS5rKdJ6VRMeE_lOIwUzGW_s6Cbm2SgT8Y-bgBx7xkt5k7KyEHcN0-mpUwP4yuyY9AJ3OT45GlkmT2WT49_xRM3/s1600/romandie_news.png" /></a></div>
Zurich (awp) - Le président du conseil d'administration et
actionnaire de Schindler défend la clause d'opting out de l'entreprise,
qui se trouve en grande partie en mains familiales. Il met en garde
contre une surrégulation en réaction au cas de Sika. "La famille n'a pas
agi de façon professionnelle, que ce soit face au conseil
d'administration, de la direction, des collaborateurs et actionnaires", a
déclaré Alfred Schindler à "Finanz und Wirtschaft", édition en ligne du
19.12, à propos de la prise de contrôle de Sika par Saint-Gobain.<br /><br /><br />
Le fabricant d'ascenseurs et escaliers roulants dépend avec véhémence
l'opting out. "Ceci permet à une entreprise d'adopter une stratégie sur
le long terme, même en cas de changement de propriétaire". Ces clauses
sont une protection "aussi longtemps que la majorité des actionnaires
tiennent à l'entreprise", a ajouté le directeur. "Aussi longtemps que je
serai là, il n'y aura pas de vente ou de retrait de la famille sans que
l'acheteur soit obligé de soumettre une offre à tous les actionnaires".<br /><br /><br />
Schindler travaille à un processus transitoire. "Nous tenterons de
trouver l'année prochaine une solution 'imperméable', pour faire en
sorte qu'en cas de vente, une offre touchant tous les titres doive être
soumise".<br /><br /><br />
yr/ra/fah/buc<br /><br /><br />
(AWP / 19.12.2014 17h28)
<img border="0" src="http://s.romandie.com/news/nbread.php?news=547910" /><br />
<br />
Mais que se passe t-il à la tête du groupe Schindler ? CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-58623471290388356142014-12-19T06:00:00.000+01:002014-12-19T06:00:00.908+01:00Schindler CEO: l'actionnariat familial est un soutien, rien à voir avec Sika<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqkJajMr57RdBrwsElI9ICkCZm3tCae5irLNAiYXTi395uYgYm-ClBFHOdsFKwmxdctN5nu5MGSfsLAyRwG6XvLYta2BPwPfyrV8P1G5l8A_9y0QVFLvChf6vBj3YQiFe-3mNXp-qMe8Kg/s1600/romandie_news.png" /></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.romandie.com/news/Schindler-CEO-lactionnariat-familial-est-un-soutien-rien-a-voir-avec-Sika/546782.rom" target="_blank">http://www.romandie.com/news/Schindler-CEO-lactionnariat-familial-est-un-soutien-rien-a-voir-avec-Sika/546782.rom</a></div>
Zurich (awp) - Le patron de l'ascensoriste Schindler, Silvio
Napoli, pense que la structure actuelle de l'actionnariat familial est
un facteur de stabilité pour son groupe et un soutien important pour la
mise en oeuvre de sa stratégie. Interrogé sur un parallèle éventuel avec
Sika, il affirme que Schindler n'a rien à voir, dans une interview à
"Finanz und Wirtschaft" mise en ligne mardi.<br /><br /><br />
La famille propriétaire est également active à l'opérationnel et le
président du conseil d'administration, Alfred Schindler, est à la tête
du groupe depuis plus de trente ans, souligne M. Napoli. "Si la famille
Schindler pensait à vendre, il n'y aurait pas 3 mrd CHF de liquidités au
bilan et nous n'investirions pas plusieurs centaines de millions dans
notre expansion en Asie", déclare-t-il.<br /><br />
yr/tp/jq<br /><br />
(AWP / 16.12.2014 19h20)
<img border="0" src="http://s.romandie.com/news/nbread.php?news=546782" /><br />
<br />
<u>Commentaire de la CGT Schindler:</u><br />
Cette déclaration tranche avec le discours du PDG de Schindler France qui nous dit que tout va mal et que Schindler est au bord du gouffre pour justifier les licenciements et l'augmentation des charges de travail.<br />
<br />
Qui croire, alors ? CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-49285071156024474462014-12-15T06:00:00.000+01:002014-12-15T06:00:02.488+01:00« Burn out » ou syndrome d’épuisement professionnel : le travail, c’est pas la santé !!!<h4>
</h4>
<div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler France</b>
le 14/12/2014
</div>
<hr />
<b>Le « burn out », sentiment d'épuisement psychique à cause des
conditions de travail, touche un salarié sur quatre pendant sa carrière
aujourd'hui en France. Un chiffre alarmant, qui pousse des députés à
réclamer la reconnaissance de ce phénomène comme maladie
professionnelle.</b><br />
<br />
Une trentaine de parlementaires de la majorité a récemment signé une
tribune pour exiger que les conséquences pathologiques du stress au
travail soient indemnisées par le patronat, et non par la collectivité. «
Nous demandons la reconnaissance de l'épuisement comme maladie
professionnelle », indiquent-ils. « Cette reconnaissance est
indispensable pour faire que les effets de l'épuisement nerveux au
travail soient à la charge de ceux qui en sont responsables,
c'est-à-dire les employeurs. » Pour les députés de la majorité
signataires, il s'agirait de faire « basculer le financement de ce
syndrome d'épuisement professionnel sur la branche Accident du travail
et maladies professionnelles – financée par les cotisations patronales à
97 % ». Les députés proposent l'inscription de deux nouveaux éléments
au tableau des maladies professionnelles : la dépression consécutive à
un épuisement profond et le stress post-traumatique au travail.<br />
<br />
Et la définition clinique de ce syndrome d'épuisement professionnel est
floue : elle se traduit par une immense fatigue et la sensation d'être «
vidé », éventuellement associées à des douleurs physiques ou des
manifestations de stress et d'angoisse. Il survient généralement lorsque
le travailleur effectue une tâche sous haute pression, avec des
amplitudes horaires très larges. C’est fréquemment le cas pour les
cadres comme pour une partie des assistantes, sur lesquelles repose une
bonne partie du fonctionnement quotidien de l’entreprise.<br />
<center>
<img height="246" src="http://cgtschindler.free.fr/images/2014-12-15-1.png" width="400" /></center>
<br />
<b>Cependant limiter la reconnaissance des pathologies psychiques en
lien avec le travail au seul « burn-out » c’est favoriser une approche
individuelle des risques psychosociaux liée à la charge de travail</b>
qui ne permet pas de faire de la prévention collective car elle met en
exergue de soi-disant «facteurs personnels de la souffrance au travail »
(« il est trop perfectionniste ! », « personne ne lui en demande autant
! », « il ne sait pas gérer sa charge de travail ! » etc…) en évacuant
les questions du travail et les autres facteurs de risques
organisationnels et managériaux.<br />
<br />
<b>Nous avons notre mot à dire sur notre travail.</b> Pour la CGT, il
est fondamental de faire progresser la démocratie sociale et faire que
les salariés restent des citoyens au travail comme dans la vie. Le
travail a une dimension sociale : il devrait avoir pour objectif la
satisfaction des besoins de l’ensemble de la société. Mais l’entreprise
ne pense qu’à une seule chose : le profit privé, du patron comme des
actionnaires. Et tout est bon pour l’augmenter : les pressions subies
par les salariés chez Schindler, mais aussi dans la plupart des
entreprises, en sont l’illustration. Pour garantir la santé des
travailleurs, il faut également lutter tous ensemble pour changer les
priorités de notre société ! <br />
<b><center>
<br />
Quelques chiffres et éléments concernant le phénomène de « burn out »</center>
</b><br />
Deux nouvelles études rendues publiques viennent renforcer nos exigences syndicales <b>d'une véritable transformation du travail et du management</b>,
d'un droit effectif à la déconnexion, du respect de la frontière entre
vie privée et vie au travail, d'une réduction de la durée du travail. Il
y a en effet urgence pour les salariés, et en particulier pour les plus
qualifiés et ceux qui sont en responsabilités, qui subissent en
première ligne la pression pour faire tourner les boîtes à plein régime
et sans temps mort.<br />
<center>
<img height="400" src="http://cgtschindler.free.fr/images/2014-12-15-2.png" width="320" /></center>
<br />
Ainsi, selon un baromètre de l'organisme de formation professionnelle
CEGOS, un salarié sur quatre déclare avoir subi au cours de sa carrière
un problème psychologique grave comme une dépression ou un burn-out. 26%
des salariés et 22% des managers indiquent que leur travail a été à
l'origine de tels troubles.<br />
<b>Plus d'un salarié sur deux (53%) et 68% des managers disent subir un stress régulier dans leur travail</b>,
une grande majorité estimant que cela a un impact négatif sur leur
santé. La principale source de stress citée par les salariés comme par
les managers est une charge de travail trop importante, devant un manque
ou une mauvaise organisation du travail, et un sentiment d'isolement.<br />
Une autre étude, publiée par Randstad, indiquait quant à elle que pour
près d'un Français sur deux (49%), travailler le soir ou le week-end
menace l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Invitées à désigner
les principales menaces qui pèsent sur ce délicat équilibre, les
personnes interrogées citent d'abord <b>"un environnement de travail désagréable"</b> (60%), puis une mauvaise collaboration avec les collègues (53%).<br />
<br />
Vient ensuite le fait de "travailler le soir et/ou pendant le week-end",
mis en avant par 49% des personnes interrogées. Selon l'étude, "la
pression exercée par les employeurs pour finir le travail" est aussi
souvent citée (42%), devant des "échéances ou délais trop stricts" (40%)
ou encore le fait de n'avoir <b>"aucune flexibilité dans les heures de travail"</b> (35%).CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-4616418648986496112014-11-26T06:00:00.000+01:002014-11-26T06:00:00.768+01:00Démocratie sociale 2014<div id="tete">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4tgkSkaf809T3Yyx7K9nca1DyhX67otgTu8XMEW5BOsUu4dKDKWyM6nCMXRjKZA4uDu5AUs8ZuJvVTszeNCD3DUj5ova2qclCxaNWEyooDu4SAIUQJJKK_XxI8_bwZLimkKmpv4x8xJpK/s1600/cgt.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4tgkSkaf809T3Yyx7K9nca1DyhX67otgTu8XMEW5BOsUu4dKDKWyM6nCMXRjKZA4uDu5AUs8ZuJvVTszeNCD3DUj5ova2qclCxaNWEyooDu4SAIUQJJKK_XxI8_bwZLimkKmpv4x8xJpK/s1600/cgt.gif" /></a></div>
<span class="chapo"><b class="texte_rouge">•</b>
Une négociation interprofessionnelle nationale sur le
dialogue social et la représentation des salariés vient de s’ouvrir.
Elle s’appuie sur un document d’orientation produit après <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/-Conference-sociale-2014-.html" rel="external">la Conférence sociale de juillet dernier.</a>
C’est l’occasion historique de faire le point sur la mise en œuvre du
droit fondamental pour chaque travailleur de s’exprimer sur son travail
et de participer, par l’intermédiaire de ses délégués, à la
détermination collective des conditions de travail, ainsi qu’à la
gestion des entreprises.<br />
<b class="texte_rouge">•</b>
</span></div>
<div id="tete">
<br />
<span class="Date2">Dernière mise à jour : 21 novembre 2014</span></div>
<div id="tete">
<span class="Date2"> </span>
</div>
<div id="corps13">
<div class="corps_texte">
La troisième séance de négociation
sur la réforme du dialogue social s’est ouverte ce vendredi matin 21
novembre, tandis que le Medef avait fait connaître peu avant ses
ambitions avec un nouveau texte jugé comme une <i>"provocation à l’égard de la représentation des salariés"</i> par la délégation CGT au nom de laquelle Agnès Le Bot a dénoncé lors d’un point de presse <i>"une volonté patronale de "marginaliser"</i> la présence syndicale dans les entreprises et de <i>"diluer le dialogue social" </i> en le rendant <i>"le plus informel possible"</i>.
Elle a pointé par exemple la volonté patronale de voir liquidés les
Comités d’hygiène, sécurité et conditions de travail ou encore le vote
la veille à l’Assemblée du projet de loi visant à supprimer l’élection
des conseillers prud’homaux au suffrage universel.<br />
<dl class="spip_document_9219 spip_documents">
<dt class="spip_doc_titre" style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/nRl_fIi98Yo" width="560"></iframe>
</dt>
</dl>
<img alt="-" class="puce" src="http://cgt.fr/squelettes-dist/puce.gif" height="11" width="8" /> <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/Isole-le-MEDEF-doit-changer-sa.html" rel="external">Lire le communiqué de la CGT à l’issue de la séance de négociations du 21 novembre 2014</a><br />
<br />
Du coté des représentants syndicaux des salariés, le texte patronal a
produit des réactions hostiles. Provocateur, le texte du Medef est par
ailleurs loin de faire consensus dans la partie patronale (Medef, CGPME,
UPA). Ainsi la Confédération Générale des PME s’en est démarqué,
estimant que le texte du Medef "ne défend pas les intérêts des TPE et
des PME".
<br />
Dans cette négociation, la délégation CGT est porteuse de
propositions novatrices qu’elle a rendues publiques lors d’un point de
presse le 13 novembre 2014.<br />
<br />
Pour nous, cette négociation interprofessionnelle doit traiter de la
qualité et de l’efficacité du dialogue social dans les entreprises et
de l’amélioration de la représentation des salariés. Une question
nécessite de trouver des réponses : comment faire en sorte que ce
dialogue social soit utile aux salariés individuellement et
collectivement ?<br />
<br />
Face à la crise que nous traversons, face à l’accroissement des inégalités, au développement de la précarité, <a class="spip_in" href="http://cgt.fr/Une-offensive-redoublee-contre-le.html">aux attaques incessantes</a>
contre les droits des salariés et des privés d’emplois, l’urgence
sociale est au renforcement des garanties collectives communes à tous,
quelle que soit leur entreprise.<br />
<br />
Avec <a class="spip_in" href="http://cgt.fr/Le-patronat-a-deja-obtenu-beaucoup.html">un patronat plus que jamais conforté</a>
par le gouvernement dans ses demandes à vider le Code du Travail de
toute substance, il est impératif de placer la démocratie sociale au
cœur du projet d’entreprise, et l’émancipation par le travail au cœur de
notre choix de société.<br />
<br />
Dans un pays où près de 5 millions de salariés des très petites
entreprises ne disposent toujours pas de représentants élus et où le
gouvernement entend <a class="spip_out" href="http://www.cgt.fr/Les-senateurs-s-en-prennent-a-la.html" rel="external">supprimer les élections des conseillers prud’hommes,</a>
en privant ainsi 5,4 millions supplémentaires du droit de s’exprimer,
il faut faire en sorte que tous les salariés bénéficient des mêmes
droits et soient partout représentés.<br />
<br />
Faire progresser la démocratie sociale, c’est faire en sorte que nous
soyons tous et toutes citoyens à l’entreprise comme dans la ville, <a class="spip_in" href="http://cgt.fr/Les-revendications-de-la-Cgt.html">c’est exiger des droits et des moyens</a> pour un dialogue social utile aux salariés et efficace pour le développement économique et social.</div>
</div>
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-132345639824597822014-11-24T06:00:00.000+01:002014-11-24T06:00:04.737+01:00Défi commun relevé chez les ascensoristes<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://www.metallos.be/pages/boite-a-outils/paroles-de-militants/28/05/2014/defi-commun-releve-chez-les-ascensoristes" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="http://www.metallos.be/pages/boite-a-outils/paroles-de-militants/28/05/2014/defi-commun-releve-chez-les-ascensoristes" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis6XBjO2pZ8rK-U0WIlNyltFgvJ7vFfRhpcodJC4-9bR-y8TS3gB6x3ALlv1-H81C1ZDzb1qNr9Zg5tzFdLP5rfHrY1x1m2kCs53eM33J2UA3hW_E3DlmAxaz35ZpwRnCLZuWAwfdZJlik/s1600/metallos-mwb.tiff" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://www.metallos.be/">http://www.metallos.be/</a></td></tr>
</tbody></table>
<br /><div class="photo-legende">
<a class="thickbox initThickbox-processed" href="http://www.metallos.be/sites/default/files/imagecache/full640x480/ascensoristes.jpg" rel="gallery-1252" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" title="Défi commun relevé chez les ascensoristes"><img alt="Défi commun relevé chez les ascensoristes" class="imagecache imagecache-width180" height="135" src="http://www.metallos.be/sites/default/files/imagecache/width180/ascensoristes.jpg" title="Défi commun relevé chez les ascensoristes" width="180" /></a> </div>
<div class="chapeau">
L’utilisation de la sous-traitance est souvent
dénoncée, à juste titre, dans certains secteurs comme le transport ou la
construction mais les entreprises de services telles que les
ascensoristes ne sont pas épargnées.</div>
<div class="signature">
<span class="date-display-single"><br /></span> </div>
C’est pourquoi des Conventions Collectives de Travail ont été
conclues dans trois grandes entreprises ascensoristes. Rencontre avec
les délégations MWB-FGTB de ces entreprises pour nous expliquer les
mécanismes de contrôle et de limitation de la sous-traitance.<br />
<br />
Les délégations rencontrées se composent des trois porte-parole de
trois grandes entreprises d’ ascensoristes. Paco, délégué depuis 6 ans
chez Schindler, entreprise qui emploie environ 500 personnes. Marc est
représentant des travailleurs depuis 2012 chez KONE qui emploie environ
750 travailleurs. Jean-Luc travaille depuis 29 ans chez Thyssen et est
délégué depuis 1986 dans cette entreprise qui emploie 300 travailleurs.<br />
Avant la mise en place des conventions collectives limitant
strictement la sous-traitance, celle-ci n’était pas contrôlée en raison
des lacunes de la législation et de l’opacité de l’information. Le
manque de réglementation au niveau européen et national constituait une
porte ouverte à l’utilisation de la sous-traitance. Les premières
victimes étant les travailleurs eux-mêmes.<br />
<br />
La mise en place de ces conventions limitant la sous-traitance chez
les ascensoristes a démarré en 2012 dans l’entreprise Schindler suite à
volonté de la direction de licencier 17 travailleurs en 2011. Il s’en
est suivi un arrêt de travail, puis de longues négociations. Après
plusieurs mois, celles-ci ont abouti à une CCT sur la sécurité
d’emploi. La délégation MWB-FGTB a réussi à inclure dans cette
convention, signée en 2012, une limitation stricte de la sous-traitance.<br />
<br />
En 2013, chez Thyssen, la direction a licencié 25 travailleurs. La
délégation a négocié et signé une convention pour garantir l’emploi et
encadrer de manière stricte la sous-traitance. La volonté des
travailleurs étant d’éviter que les emplois créés soient pourvus par de
la sous-traitance.<br />
<br />
Chez Kone, la délégation MWB-FGTB était confrontée au manque de
transparence de la part de la direction sur la problématique de la
sous-traitance. Les renseignements demandés à la direction restaient
sans réponse. C’est pourquoi la délégation MWB-FGTB a exigé un meilleur
contrôle de la sous-traitance en octobre 2012.<br />
<br />
Ces trois conventions signées dans chacune de ces entreprises ont
permis un renforcement des compétences du Conseil d’entreprise au
travers d’une information régulière sur le nombre de sous-traitants, les
noms des sous-traitants et le volume d’activité de la sous-traitance
par secteur d’activité.<br />
<br />
Cela constitue un véritable renforcement de l’information et du
contrôle fait par les représentants des travailleurs sur le terrain.<br />
<br />
Les conventions ne sont pas toutes identiques. Des nuances existent,
par exemple sur le respect des normes de sécurité des procédures de
travail (certification de la sous-traitance). Mais toutes ces
conventions permettent un véritable contrôle et une limitation stricte
de l’utilisation de la sous-traitance. Ce ne sont évidemment pas les
travailleurs qui sont visés mais les employeurs avides de profit.<br />
<br />
Le prochain défi des délégations dans chacune des entreprises
ascensoristes étant de contrer la géolocalisation, moyen de suivre les
travailleurs à tout instant. Dans les mois et années à venir, les
employeurs vont essayer d’imposer ce système de géolocalisation en vue
d’augmenter encore la productivité.<br />
<br />
Face à cela, il est nécessaire de construire une véritable
solidarité entre travailleurs dans ce secteur, seul rempart face aux
défis futurs. Ensemble on est plus fort.<br />
<br />
<strong>Les porte-parole MWB-FGTB Brabant des entreprises KONE, SCHINDLER, THYSSEN.</strong>CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-9686004102686135872014-11-17T06:00:00.000+01:002014-11-17T06:00:06.717+01:00Schindler se dote d'une nouvelle structure d'organisation<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNSlw6EgqXti8s8BndwMLA51u-d5x1_1VT4VXl5CY8A6oRroEBzvRwEUqzpagDEsBmaZU8vqPX6da5EDxuwfDEeOJE-eDTgK3Dljd56si2oPLchRYgQz4Fy6wm3UPVFOuqbOvSNl44NQML/s1600/romandie_news.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNSlw6EgqXti8s8BndwMLA51u-d5x1_1VT4VXl5CY8A6oRroEBzvRwEUqzpagDEsBmaZU8vqPX6da5EDxuwfDEeOJE-eDTgK3Dljd56si2oPLchRYgQz4Fy6wm3UPVFOuqbOvSNl44NQML/s1600/romandie_news.png" /></a></div>
Zurich (awp) - Le fabricant d'ascenseurs et escaliers roulants
Schindler a décidé d'adopter une nouvelle structure opérationnelle. A
partir du 1er janvier 2015, l'entreprise comptera deux divisions
globales "New Installations und Supply Chain" et "Service Business".
Cette nouvelle structure a pour objectif d'augmenter la croissance
globale et la profitabilité, a indiqué le groupe vendredi soir dans un
communiqué.<br /><br /><br />
La division New Installations and Supply Chain sera dirigée par Oswald
Schmid, responsable actuel de la région de l'Europe du Nord. Service
Business sera reprise par Christian Schulz, directeur de Schindler
Haushahn en Allemagne. Les responsables des deux domaines rapporteront
directement au directeur général (CEO) Silvio Napoli. Ils travailleront
étroitement avec les responsables des régions afin de s'assurer de la
réalisation des objectifs de croissance et de rentabilité, lit-on.<br /><br /><br />
Le responsable de la région Amérique du Nord, centrale et du Sud Jakob
Züger prendra sa retraite comme prévu à fin 2014. Ses activités seront
reprises par Silvio Napoli, en plus de son poste de CEO. <b>Didier Gaudoux
quitte la direction du groupe, sans plus d'informations</b>. Il était
responsable de la région Europe du Sud. L'actuel CEO Schindler Iberia
Carlos Guembe lui succédera.<br /><br /><br />
fah/rp<br /><br /><br />
(AWP / 14.11.2014 18h16)
<img border="0" src="http://s.romandie.com/news/nbread.php?news=537307" />
CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4080505734590641139.post-68349778142503336252014-10-27T06:00:00.000+01:002014-10-27T06:00:05.531+01:00MISES À PIED DISCIPLINAIRES : <h4>
</h4>
<div align="center">
<b>ELLES SONT ILLÉGALES LA DIRECTION A ÉTÉ CONDAMNÉE !</b></div>
<div align="center">
</div>
<div align="center">
écrit par
le collectif
<b>CGT Schindler France</b>
le 26/10/2014
</div>
<hr />
La direction de Schindler France a été condamnée le 5 septembre
dernier pour avoir sanctionner des salariés de façon illégale. Elle va
devoir rembourser leur salaire et faire disparaître les sanctions de
leur dossier, et elle devra verser des dommages et intérêts conséquents à
la CGT !<br />
<br />
Depuis 2010, deux arrêts de la Chambre sociale de la Cour de Cassation
ont précisé le cadre légal en ce qui concerne les mises à pied
disciplinaires. La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit
être inscrite dans le règlement intérieur. Cela vise à empêcher les
employeurs de mettre quelqu’un à pied pendant 6 mois par exemple, ce qui
obligerait le salarié à démissionner (et permettrait d’éviter à la
direction de le licencier). Depuis cette date, l’employeur doit mettre à
jour son règlement intérieur. Sinon, la mise à pied est illégale. Et
c’est le cas chez Schindler. C’est d’ailleurs pour cette raison que
l’entreprise veut remettre à jour le règlement intérieur très
rapidement.<br />
<br />
<b>L’hypocrisie de la direction Schindler</b><br />
<br />
Pierrot et ses acolytes adorent nous envoyer des courriers à la maison
et nous faire des réunions de service pour nous rappeler régulièrement
nos obligations légales. On vient de recevoir encore une nouvelle
plaquette en papier glacé pour nous dire que les ressources humaines
Schindler sont formidables.<br />
<br />
Mais quand la loi concerne les droits des salariés, ce n’est plus le
même discours : Schindler peut tout se permettre. Car depuis 2010
jusqu’à maintenant, plusieurs salariés ont été sanctionnés par ces mises
à pied illégales – et la direction sait parfaitement que c’est illégal
!!!<br />
<br />
<b>Avec la CGT, faisons respecter nos droits et le code du travail !</b><br />
<br />
Nous savons que certains salariés ont peur de faire respecter leurs
droits, en se disant : « si je l’ouvre, ils vont encore me faire chier !
» Il ne faut pas avoir peur de faire respecter ses droits : c’est en
les défendant qu’on obtient la reconnaissance. C’est le sens de l’action
de la CGT : en défendant les élus et les syndiqués, la CGT garantit les
droits de tous les salariés. Cela explique également pourquoi la
direction met autant la pression contre la CGT : c’est le meilleur outil
de la défense des travailleurs !<br />
<b><center>
<br />
Depuis 2010, les mises à pied disciplinaires sont illégales et discriminatoires ! <br />
Elles doivent être annulées et effacées des dossiers des salariés !</center>
</b><br />
<b><center>
REJOIGNEZ LA CGT POUR GAGNER !</center>
</b>CGT Schindler idfhttp://www.blogger.com/profile/13740248007449505997noreply@blogger.com0