CGT-SCHINDLER-IDF

Les syndicats s'indignent d'un référendum cache-misère sur l'indemnisation des chômeurs

2012-02-15T07:00:00.000+01:00

Article paru le lundi13 Février 2012.

Leprésident de la République préfère rejeter une nouvelle fois laresponsabilité de la hausse du chômage sur le dos des demandeursd'emploi. Sa solution ? Les contraindre à accepter n'importe queltravail.

Dansle Figaro Magazine, Nicolas Sarkozy a relancé la chasse auxchômeurs. Passant sous silence son quinquennat désastreux enmatière d'emploi, avec un chômage qui frôle les 10 %, le présidenta préféré en remettre une couche sur le prétendu manque demotivation des chômeurs. Et faire des annonces choquantes. « Jepropose de créer un nouveau système dans lequel l'indemnisation nesera pas une indemnisation que l'on touche passivement, mais larémunération que le service public de l'emploi versera à chaquedemandeur d'emploi en contrepartie de la formation qu'il devra suivre», a-t-il déclaré. Le chômeur devra donc suivre une formationobligatoire avant d'accepter la première offre d'emploi qui passe.Cette proposition qui assimile les demandeurs d'emploi à desfainéants a suscité l'indignation.

BernardThibault, secrétaire général de la CGT, a accusé le locataire del’Élysée de « diviser le pays » et de « faire croire que leschômeurs se complaisent dans leur situation ». Pour Alain Marcu, del'association de chômeurs AC !, « c'est une véritabledéclaration de guerre. On veut instaurer un service du travailobligé ! ». Philippe Villechalane, porte-parole de l'Apeis,rappelle que « les allocations ne sont pas des cadeaux, les chômeursont payé des cotisations ». Contrairement à ce que laisse entendrele président, les chômeurs rendent déjà des comptes à Pôleemploi. Depuis 2008, ils sont soumis à l'offre raisonnable d'emploi(ORE). S'ils refusent deux ORE, leurs allocations peuvent êtresuspendues deux mois. Dans les faits, la sanction n'est pas toujoursappliquée parce qu'il n'y a pas assez d'offres de travail pour toutle monde ! D'après les dernières statistiques de Pôle emploi, lesoffres collectées auprès des entreprises sont en baisse de 5,5 % aumois de décembre 2011.

PourJean-Charles Steyger, du bureau national du SNU-FSU Pôle emploi, «c'est une grande tendance depuis cinq ans, il y a une baisse desCDI, des temps pleins. Le président veut faire comme l'Allemagne,forcer les chômeurs à prendre des petits contrats, sinon ils serontradiés, c'est dégueulasse ». Même la CGPME s'est élevée contreune proposition « peu réaliste ».

Maispour Sarkozy, tout est bon pour forcer les chômeurs à accepter despetits boulots. A l'automne, il avait applaudi les sept heures detravaux d'intérêt général par semaine (jardinage, accompagnementde personnes âgées...) imposées aux titulaires du revenu desolidarité active (RSA), sous peine de perdre l'allocation. Et tantpis si ce mini contrat ne facilite pas l'insertion et n'est pas enrapport avec les aspirations des chômeurs. Non content de taper surles demandeurs d'emploi, le président tente aussi de court-circuiterles partenaires sociaux, gestionnaires de l'assurance chômage.Toujours dans le Figaro Magazine, il propose que ce durcissement desconditions d'indemnisation des chômeurs soit soumis à l'avis desFrançais, via un référendum. Maurad Rabhi, chargé des questionsd'emploi à la CGT, est atterré. Pour le syndicaliste, plutôt quede draguer l'électorat du FN, le président devrait se pencher surses erreurs. « En cinq ans, il n'a pas su créer les conditionsd'une vraie politique d'investissement, notamment dans l'industrie. »Lui qui avait pourtant promis 5 % de chômeurs à la fin de sonmandat.

CécileRousseau

Ascenseurs : la CGT monte au créneau

2012-02-15T06:20:00.002+01:00

La coordination Ascenseurs CGT organise demain une grande journée d’action pour le pouvoir d’achat, la sécurité et les conditions de travail dans le secteur des ascensoristes en se rendant devant le siège du Medef sur la Canebière. Les syndicats entendent demander aux patrons des grandes sociétés d'ascenseurs de redistribuer les richesses produites par le travail lors des dernières années.

La coordination rappelle qu'avec la loi sur la mise en sécurité des ascenseurs existants (loi SAE) de 2003, les coûts de travaux en France dans ce secteur ont atteint finalement 7,6 milliards d'euros au lieu des 4 milliards prévus par le gouvernement. Le syndicat réclame notamment 6 % d'augmentation des salaires, la limitation du nombre d’appareils par tournée avec des bases concurrentielles égales (clauses sociales dans les contrats d’entretien) ou des embauches dans tous les services.

Pour la Région, rassemblement à 11 H devant le siège du Medef, manège en bas de la Canebière.

Article paru sur La Provence.com

REVUE DES DESSINS DE PRESSE

2012-02-14T12:00:00.000+01:00

Merci aux dessinateurs Charb et Faujour, à la Nouvelle Vie Ouvrière magazine de la CGT, au mensuel des adhérents de la CGT

ATTENTION AUX LICENCIEMENTS TRÈS ABUSIFS

2012-02-13T18:13:00.003+01:00

Par CGT Schindler Méditerranée

Le 16/01/2012, un technicien d’astreinte de l'agence de Saint Laurent du Var a reçu un sms d’intervention à 20h29 pour une installation (SMART 01) motif: « Porte du rez de chaussée s’ouvre sur le vide ». la demande d'intervention par le client datait du 16/01/12 à 17H22, le technicien n'a été prévenu que trois heures plus tard... Pourquoi ?

Le technicien a reçu cette panne par TELPRO (la société utilisé par Schindler pour remplacer STC) à 20H29. Lors d'un appel client pour porte ouverte sur le vide, la procédure prévoit d’appeler le technicien en vocal. Le caractère d'urgence de cette intervention passe en priorité sur un usager bloqué en cabine (cette procédure est inscrite dans le MSA "manuel de sécurité par agence" (Le saviez vous ? si ce n’est pas le cas demandez à la consulter à votre responsable).

Il est intervenu sur site afin de dépanner et de sécuriser l'installation à 21H00 soit TRENTE MINUTES plus tard, jusque là tout est bon. Il vérifie les verrouillages paliers de chaque étage visuellement et mécaniquement et constate qu’aucune porte ne s’ouvre sur le vide. Suite à cela, il laisse l'appareil en fonction car pour lui tout semble fonctionner correctement et clotûre son intervention à 22h00.

Le lendemain, Schindler reçoit un appel concernant cette même adresse. Un responsable de la société ERILIA (logements sociaux) sur place a constaté qu'en tirant fortement sur la porte palière du rez de chaussée celle ci s'ouvrait sur le vide. C'est alors que le technicien chargé de la maintenance de cette installation arrive en urgence accompagnée du TAS sur site. Leurs diagnostics ont été de constater un mauvais réglage de la serrure.

C'est maintenant que cela devient intéressant :

•Le 17 janvier 2012 à 15h16 Le responsable ERILIA lance un appel à STC pour une porte ouverte sur le vide, après l’intervention, il veut faire intervenir le bureau de contrôle GIGET pour éclaircir la situation. L'installation est donc laissée à l'arrêt.

•Le 18 janvier 2012 à 9h00, le RAS et le TAS assistaient à l'expertise mandaté par le client auprès du bureau de contrôle GIGET. Par mesure de précaution, en accord avec le GIGET, ils décident de remplacer plus tard la contre serrure (partie fixe de la serrure) de la porte du rez-de-chaussée.

•Le 18 janvier 2012 à 10h58 STC reçoit un appel pour une personne bloquée avec un enfant sur cette adresse, Le technicien du secteur l'acquitte à 11h18, sur site à 11h25, l'appareil est mis à l'arrêt avec un commentaire "PB indéterminé intervention 14h".

•Le 18 janvier 2012 à 17h30 l'élément de serrure est enfin remplacé par le TAS. Il contrôle et réglé les autres serrures palières.

SANCTIONS...

Le technicien qui est intervenu en astreinte le 16 janvier est appelé par son RAS le 18 janvier 2012. Il est mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement.

A cet entretien la direction lui reproche :

1.intervention trois heures après l'appel reçu par TELPRO (une société privée et prend le relais de STC notamment quand STC est en grève),

2.non respect de la procédure du MSA lors d'une intervention suite à un appel pour une porte qui s’ouvre sur le vide,

3.inutilisation du DMPT pour intervenir sur le toit de cabine,

4.non contrôle du verrouillage de la serrure palière du RC,

5.mise en danger de la vie des usagés.

LES MANQUEMENTS DE NOTRE HIERARCHIE..

1.TELPRO n'a jamais appelé vocalement le technicien à 17H30,

2.le RAS avait-il planifié le technicien dans les plannings d'astreinte ?

3.TELPRO a remonté l'escalade managériale,

4.aucune réponse de la hiérarchie ???

5.l'avis de dépannage s'est promené pendant 3 heures !!!

6.TELPRO a enfin envoyé par SMS l'avis de dépannage au technicien à 20H29,

7.TELPRO n'a jamais et à aucun moment averti le technicien en vocal pour le prévenir du danger encouru sur cette installation « porte du RDC s’ouvre sur le vide » ,

8.Le technicien est intervenu à 21H00 sur site, Le responsable d’ERILIA n'était pas sur place à la venue du technicien afin de lui faire constater la porte ouverte sur le vide comme le veut la procédure du MSA.

9.Le GIGET, le RAS et le TAS sont intervenus le 18 janvier 2012 à 9h00 pour l'expertise mandaté par le client ; à 11h00 une personne était bloquée avec son enfant dans l’ascenceur alors que l’appareil était soit disant à l’arrêt ?

10.Suite à l'expertise du GIGET. Le GIGET préconise un remplacement de la partie fixe de la serrure palière.

11.Mais si c'est seulement un mauvais réglage de la serrure, à quoi bon la remplacer ?

Suite à tous ces événements le CHSCT DR MED s'est donc intéressé de plus près à cet incident. Le CHSCT avec des élus CGT ont posé un danger grave et imminent sur les appareil SMART (pour défectuosité des serrures) :

Suite à l’enquête du CHSCT sur site :

Nous sommes intervenus sur le site et avons eu de drôles de surprises et pas des moindres , c’est scandaleux:

1.SMART non rétrofité (frein), pas de barrière sur le toit de cabine (protections collectives).

2.« ISR 67 » applicable, la procédure du MSA concernant l’intervention pour porte palière ouverte sur le vide est inapplicable pour un technicien seul en astreinte.

3.Le TAS a remplacé la serrure du RDC, quand le CHSCT lui a demandé l’ancienne, il nous a répondu : « quand je remplace une pièce cassée, je ne la garde pas, je la jete »!

4.Pas d’écrou prisonnier afin de mettre en place la barre d’accroche pour sécuriser la cabine afin qu’elle ne dévire pas.

5.Lors des interventions sur ce site, Schindler préconise au technicien de s’équiper de son DMPT (précaution renseigné sur l’avis de dépannage). Le RAS était tout fier de nous le renseigner. FAUX, il faut savoir que sur ce type d’installation surtout dans cette configuration, le port du DMPT est strictement interdit.

6.Après avoir mené notre enquête et avec les informations qui nous ont été communiquées, cet appareil avait de gros problème de vandalisme sur la porte du RDC donc cette serrure devait être défectueuse et la direction ne veut pas le reconnaitre !!!

7.Nous avons testé une serrure au dernier niveau, il est impossible qu’elle soit établie électriquement sans être verrouillée.

Au vu de ces éléments comment voulez vous que le technicien d’astreinte soit coupable?

Cet incident est tout simplement du BANDITISME orchestré par la DIRECTION afin de masquer incompétence et responsabilité dans cette affaire :

Sacrifier la carrière d’un technicien alors que celui-ci ne méritait même pas l’ombre d’un reproche.

Accumuler les manquements aux respects de la sécurité et du travail afin de couvrir leurs arrières. Laisser fonctionner un appareil qui devait être à l’arrêt.

Masquer les pièces à conviction au CHSCT pour pas que l’enquête soit réalisé dans les meilleures conditions !

Ceci s’appelle une entrave au bon fonctionnement du CHSCT. C’est pour cela que nous ne lâcherons rien.

Ce sont ces mêmes responsables qui vous font des OST et qui sont peut être amenés à détecter votre taux de STRESS via le déploiement SCHINDLER 2012 « stress au travail ». C’est une honte…

Et cela ne leur suffit pas : LE TECHNICIEN DE MAINTENANCE DU SITE VIENT D’ÊTRE LICENCIE LUI AUSSI. Les motifs invoqués le non respect des consignes de l’entreprise concernant la qualité de la maintenance, les engagements contractuels, négligence et manque évident de rigueur dans le contrôle des téléphones en cabine malgré les alarmes en fonction.

Pour lutter contre ces licenciements totalement ABUSIFS
Manifestation inter-entreprise,
renseignez vous auprès de vos élus CGT
Le jeudi 16 février 2012

La fin d’un suspens cousu de fil blanc

2012-02-13T13:18:00.000+01:00

Imaginez-vous une seule seconde l’angoisse du rédacteur de la Lettre devant la page blanche d’un traitement de texte, la solitude de l’éditorialiste du dimanche qui depuis des mois écrit ces lignes dans l’incertitude. Ira ? N’ira pas ? La peur d’être démenti ou dépassé par le brusque emballement médiatique. Cette fois, la délivrance s’annonce… Il va le dire. Sarkozy va annoncer sa candidature… L’insoutenable suspens va prendre fin. Mais oups… Et si nos fidèles lecteurs ne recevaient cette lettre qu’après cet événement interplanétaire ? Et si, finalement, ben tout compte fait, il renonçait ou minaudait encore?

Alors faisons comme d’habitude, contentons-nous des faits. Cette semaine dernière, après que son ministre de l’Intérieur et des Cultes ait occupé le terrain en nous livrant le fond de sa pensée sur l’inégalité des civilisations, Nicolas Sarkozy a enfourché le canasson habituel (en réalité, à peine un demi poney) de la division et de la stigmatisation. Son annonce d’un référendum sur le traitement des chômeurs qu’il entend obliger à suivre une formation pour leur faire accepter n’importe quel offre d’emploi a soulevé l’ire des syndicats, mais pas que… Il faut dire qu’au-delà de la stigmatisation, de la culpabilisation des salariés privés d’emploi cette annonce d’un référendum est pour le moins surprenante. D’abord parce que les possibilités de radiation des chômeurs qui refusent plus de deux offres d’emploi valables ont déjà été élargies, mais sans obtenir le résultat escompté semble-t-il en raison des conditions qui subsistent néanmoins pour qu’une offre soit considérée comme valable.

Ensuite, parce que Nicolas Sarkozy se mêle grossièrement comme d’habitude d’un dossier qui relève de la responsabilité des organisations syndicales et patronales, dans le cadre de la gestion de l’assurance chômage.

Ensuite, parce qu’on se demande bien pourquoi un référendum sur une question somme toute marginale qui relève du seul dialogue social au niveau interprofessionnel, alors que sur une question aussi grave que la réforme des retraites, il n’a été question ni de négociations, ni de référendum.

Enfin, pourquoi user d’un référendum quand on est aussi bas dans les sondages ? Chacun sait qu’au moins dans notre pays, on ne répond pas à la question posée, mais à celui qui la pose. Et d’avance, Nicolas Sarkozy prévient qu’il ne démissionnerait pas en cas de vote négatif.

Si c’est de cette manière que les questions sociales sont abordées pendant la campagne, il va vraiment falloir se mobiliser pour rappeler les exigences et les revendications et faire barrage aux mauvais coups. En commençant par faire un sort aux « accords de compétitivité » pour lesquels les discussions doivent commencer.

Le site internet: UGICT

Déclaration commune CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

2012-02-13T12:00:00.000+01:00

RÉUNIONINTERSYNDICALE DU 9 FÉVRIER 2012.

EnEurope, le chômage frappe un grand nombre de salariés,particulièrement les jeunes et les femmes. De très nombreuxsalariés voient leur pouvoir d’achat fortement amputé. Lesinégalités se creusent.

EnFrance, la situation de l’emploi continue de se dégrader,l’augmentation de la TVA ne fera qu’aggraver les inégalités.

Faceà ces situations économiques et sociales qui se dégradent et avecle durcissement de l’austérité comme seule réponse de la partdes dirigeants européens, la Confédération européenne dessyndicats (CES) appelle à une journée d’action européenne le 29février, à la veille du Conseil européen. Dans ce cadre, lesorganisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA semobiliseront partout en France pour que le travail et la justicesociale soient au centre des priorités politiques.

Lesmesures d’austérité ne sont pas la réponse à la crise, aucontraire, elles produisent d’énormes dégâts sociaux. On ne peutpas continuer à imposer des mesures qui ne marchent pas, quienfoncent les pays dans la crise et appauvrissent de plus en plus desalariés, chômeurs et retraités.

Leprojet de traité, élaboré sans véritable débat démocratique,qui sera à l’ordre du jour du Sommet européen de mars 2012renforcerait l’austérité. Son principal objectif est de réduireau maximum les déficits publics quels qu’en soient les impactssociaux. Il ne relancerait pas la croissance et ne résoudrait pas lacrise de la dette souveraine.

Lebesoin de gouvernance économique est utilisé dans beaucoup de payspour justifier la mise en cause des systèmes de relations socialeset de négociations collectives, pour imposer une pression à labaisse sur les salaires, pour affaiblir la protection sociale, ledroit de grève et privatiser les services publics.

Parcequ’il est contraire à l’Europe sociale que nous voulons, avec laCES, nous nous opposons à ce projet de traité. Nous avons besoind’une nouvelle politique monétaire économique et sociale dans lecadre d’une gouvernance économique forte de la zone euro qui donnepriorité aux politiques en faveur de la création d’emplois dequalité.

Pourune Europe sociale fondée sur la solidarité, la justice et lacohésion sociale, les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires,UNSA s’engagent dans cette mobilisation en y impliquant largementtous les salariés, partout dans les entreprises et lesadministrations. Elles appellent à faire du 29 février unepuissante journée d’actions passant notamment par desrassemblements et des manifestations interprofessionnelles.

(NB :La CFDT décidera lors de son conseil national des 14 et 15 févrierles modalités de son engagement dans cette mobilisation.)

Montreuil,le 9 février 2012
Le site internet: La CGT

DES SYNDICATS EN GUERRE CONTRE LE VOTE FN ET L’ABSTENTION

2012-02-12T21:39:00.000+01:00

Article paru le vendredi10 Février 2012 dans l'édition de Seine Saint-Denis

Finjanvier, le leader de la CGT, Bernard Thibault, pourfendait NicolasSarkozy et Marine Le Pen lors d’un meeting à Paris... EnSeine-Saint-Denis aussi, des syndicats s’invitent dans la campagne.

Dansune déclaration commune, quatre organisations syndicales deSeine-Saint-Denis — CGT, CFDT, FSU et Unsa appellent les salariésdu département « à ne pas se tromper de colère », àtrois mois de la présidentielle, et à « participermassivement aux rendez-vous démocratiques qui s’annoncent pourmarginaliser le FN ».

Laconsigne est claire : ne pas voter Marine Le Pen, ne pass’abstenir non plus. La prise de position n’est pas inédite, aumoins pour la CGT, la CFDT et l’Unsa, qui s’étaient déjàexprimées lors des précédentes élections. Pour la FSU (Fédérationsyndicale unitaire, syndicat de l’enseignement), c’est unepremière.

SAINT-DENIS,LE 8 JANVIER. Des élus et des syndicalistes avaient manifestédans les rues de la ville contre le FN, lors d’un meeting de MarineLe Pen à La Plaine-Saint-Denis.

Guy Trésallet,son secrétaire départemental, évoque des sondages alarmants. Unerécente étude de l’Ifop indiquait ainsi que 25% des sympathisantsde FO et 22% des sympathisants de la CGT s’apprêteraient àglisser un bulletin FN dans l’urne : « Pour nous, cen’est pas un parti comme les autres. On n’est pas là pour donnerdes consignes de vote, mais pour montrer aux salariés qu’ils sonten train de se tromper de cible. »

Hervé Ossant, secrétaire de l’uniondépartementale CGT, veut mener un travail pédagogique la CGTdispose déjà d’un argumentaire décortiquant le programmeéconomique du Front national. « L’important, c’est qu’ily ait une déclaration unitaire, estime-t-il. Face aux politiquestrès violentes sur le plan social et économique, les salariés sonttentés d’exprimer leur colère au moment des élections. »Et le FN s’est récemment manifesté sur le terrain social, enSeine-Saint-Denis notamment, en tentant de distribuer des tracts àla sortie de l’usine PSA d’Aulnay le 28 juin dernier, où uncomité d’accueil de militants CGT, SUD et NPA attendait lesmilitants.Dans leur déclaration, les syndicats dénoncent donc unparti qui « représente un danger pour les salariés, puisqu’ilignore leurs revendications [...], n’a de cesse d’attaquer lafonction publique et ses agents [...], et développe un intenseantisyndicalisme jamais démenti ». « L’idée depréférence nationale est incompatible avec le syndicalisme »,martelle Isabelle Guigond de l’Unsa. Pierre Scafogliero, de laCFDT, assure que l’adhésion aux idées du Front national estaujourd’hui « décomplexée » : « Les gensen parlent librement dans les entreprises. Est-ce qu’on doitlaisser faire et attendre les résultats du premier tour? »

Plusieurs syndicats ont cependantrefusé de s’associer au texte : la CFTC, la CGC et enfinForce ouvrière. « Nous sommes attachés à la charte d’Amiens(NDLR : adoptée par la CGT en 1906, qui institue l’indépendanceréciproque entre syndicats et partis politiques), indique RezaPainchan, secrétaire départemental. On sait que le FN défend unprogramme anti-ouvrier, mais on laisse nos militants se décider enleur âme et conscience. Un texte commun ne réduira pas le vote FN àzéro. »

Gwenael Bourdon

REVUE DE DESSINS DE PRESSE

2012-02-10T11:23:00.000+01:00

Merci à Cabu, Charb,Jul et Tignous dessinateurs de presse et aux hebdomadaires:

"Le Canard enchaîné" et "CHARLIE HEBDO"

Letchimy contre Guéant : un député qui a une plume

2012-02-09T07:11:00.004+01:00

Non, Serge Letchimy, député de Martinique apparenté PS, n’a pas exagéré ses propos. Il a en revanche posé une question vibrante, pleine d’humanité et de verve littéraire.

La droite et beaucoup trop d’articles de presse crient à l’injure, au Point Godwin. Du nom de ce sociologue qui a démontré que plus un débat s’éternise (sur Internet), plus la probabilité qu’un argument citant Hitler ou le nazisme s’approche de 1. Il suffisait pourtant de relire la question au Premier ministre posée par le député Letchimy pour se rendre compte que l’évocation du nazisme n’est pas ici un manque d’argument.

La meilleure façon de rendre justice à ce député est de reproduire sa question ici, texte autrement disponible sur son blog. Un discours indigné, mais marqué du sceau de l’humaniste, pour lequel la droite réclame pourtant des excuses.

"Monsieur le Premier ministre,
Nous savions que pour M. Guéant, la distance entre « immigration » et « invasion » est totalement inexistante, et qu’il peut savamment entretenir la confusion entre civilisation et régime politique.

Ce n’est pas un dérapage !

C’est une constante parfaitement volontaire !

En clair : c’est un état d’esprit et c’est presque une croisade!

Mr guéant, vous déclarez, du fond de votre abîme, sans remords ni regrets, que «toutes les civilisations ne se valent pas ». Que certaines seraient plus « avancées » ou « supérieures » à d’autres.

Non, monsieur Guéant, ce n est pas du bon sens» !

C’est simplement une injure faite à l’homme !

C’est une négation de la richesse des aventures humaines !

Et c’est un attentat contre le concert des peuples, des cultures et des civilisations !

Aucune civilisation ne détient l’apanage des ténèbres ou de l’auguste éclat !

Aucun peuple n’a le monopole de la beauté, de la science, du progrès, et de l’intelligence !

Montaigne disait que « Chaque homme porte la forme entière de l’humaine condition ».
J’y souscris.

Mais vous Mr Guéant, vous privilégiez l’ombre !

Vous nous ramenez, jour après jour, à ces idéologies européennes qui ont donné naissance aux camps de concentration, au bout du long chapelet esclavagiste et colonial.

Monsieur Guéant le régime nazi, si soucieux de purification, si hostile à toutes les différences, était-ce une civilisation ? La barbarie de l’esclavage et de la colonisation, était-ce une mission civilisatrice ?

Il existe, M. le Premier Ministre, une France obscure qui cultive la nostalgie de cette époque que vous tentez de récupérer sur les terrains du front national.

C’est un jeu dangereux et une démagogie inacceptable.

Mais, il en existe une autre vision : celle de Montaigne, de Montesquieu, de Condorcet, de Voltaire, de Schœlcher, de Hugo, de Césaire, de Fanon, et de bien d’autres encore !
Une France qui nous invite à la reconnaissance que chaque homme, dans son identité et dans sa différence, porte l’humaine condition, et que c’est dans la différence que nous devons chercher le grand moteur de nos alliances !

Alors monsieur le premier ministre : Quand, mais quand donc votre ministre de l’intérieur cessera t-il de porter outrageusement atteinte à l’image de votre gouvernement et à l’honneur de la France ?

Serge LETCHIMY
Député de la Martinique."

article tiré du site l'Humanité.fr

Ne pas oublier les méfaits du sinistre Maurice Papon

2012-02-07T12:00:00.000+01:00

Le site internet URIF CGT

Metro Charonne 8 fevrier 1962

Dans le Monde, Maurice Duverger s'étonna : " C'est la première fois qu'un gouvernement fait tuer ceux qui soutiennent son action. " Dans l'Humanité Dimanche, Jérôme Favard rectifia : " Ce qui devrait être son action. " C'est au moment où de Gaulle négociait avec le gouvernement provisoire algérien (GPRA) et provoquait ainsi remous et ruptures dans l'armée et la droite que sa police massacra les manifestants au métro Charonne, le soir du jeudi 8 février 1962

En Algérie, la guerre avait continué, redoublé même. Le FLN ne cédait pas. La France s'enlisait. Et la France se révoltait : la lutte pour la paix y gagnait en ampleur, déstabilisant le pouvoir gaulliste dont la nouvelle Constitution garantissait cependant l'exercice et que protégeait le refus par les socialistes de Guy Mollet de la main tendue par les communistes de Maurice Thorez. Alors de Gaulle avait amorcé un véritable virage, secouant son camp. Celui-ci se fissura. Une partie des officiers de l'armée et des " compagnons " de 1958 firent sécession. Brutalement. L'OAS, l'Organisation de l'armée secrète, se mit à l'ouvre en Algérie et en France. Les attentats succédèrent aux attentats, tous plus sanglants les uns que les autres. Les complots se multiplièrent jusqu'aux tentatives de putsch.

La manifestation du 8 était organisée à l'appel des syndicats CGT, CFTC, FEN, SNI, UNEF. Le PCF et la Jeunesse communiste en étaient partie prenante. Le rendez-vous est donné à 18 h 30 à la Bastille. Il n'y a ni pancartes ni banderoles. Des petits calicots, qu'on plie dans la poche et qu'on ressort pour porter à bout de bras : " OAS assassin ! ", " Union sans exclusive contre le fascisme ", " Paix en Algérie ". La police armée de longs bâtons, les " bidules ", casquée et enveloppée dans des cirés noirs, barre l'accès de la place. Hommes, femmes arpentent les trottoirs. Des cris fusent : " OAS assassin ! ". La chaussée est envahie...

On estimera les manifestants à soixante mille. En plusieurs cortèges : boulevard Voltaire, boulevard Beaumarchais, dans les rues avoisinantes. Tous essuieront des charges. On matraque sans mesure.

Boulevard Voltaire, la manifestation se regroupe au métro Charonne. Les consignes des organisateurs sont strictes : éviter tout contact avec les forces de l'ordre. Des responsables syndicaux CGT et CFTC, hissés sur des épaules, lisent une déclaration commune. Paul Laurent et Léo Figuère, dirigeants nationaux du PCF, appellent à la dislocation. " Pendant ce temps, témoigne Jean Faucher, futur président de Tourisme et Travail, dans le Réveil du 16 février, une masse noire venant de la Nation se dirige vers nous. Des élus, ceints de leur écharpe, vont au devant. Les policiers avancent plus vite, puis chargent avec leurs longues matraques noires... " · ce moment précis, André Dupont, secrétaire de la section communiste d'Issy-les-Moulineaux, se trouve à proximité des flics face aux élus. Il raconte (le Travailleur du 17 février) : " C'est alors que j'ai vu et entendu un homme en civil, vêtu d'un pardessus genre " tweed " (peut-être marron clair, il m'a semblé) hurler aux forces de police qui l'accompagnaient : " Ça ne fait rien. On s'en fout, cognez ! ".

9 morts et 250 bléssés, la France saignée par De Gaulle

On relèvera huit morts, tués sur le coup ou décédés quelques heures après à l'hôpital. L'agonie de la neuvième victime durera trois mois. L'histoire est terrible. L'une de ces victimes, Fanny Dewerpe, de son nom de jeune fille Kapciuch, avait échappé aux rafles du temps où Papon s'y adonnait volontiers, son beau-frère avait été fusillé en 1944, son mari, René, avait été matraqué à mort le 28 mai 1952 au cours d'une manifestation pour la paix laissant une veuve de vingt-trois ans et un fils de deux, Alain, désormais totalement orphelin. Daniel Fery, lui, était le benjamin. Il ne devait jamais fêter ses seize ans.

Le ministre de l'Intérieur, Roger Frey, accusa les communistes. Il prétendit que " des groupes organisés de véritables émeutiers, armés de manche de pioche, de boulons, de morceau de grille, de pavés ont attaqué le service d'ordre... " (allocution radiotélévisée du 9 février). Un an plus tard, dans un entretien accordé à Notre République, organe de son parti, l'UNR, ancêtre du RPR puis de l'UMP, il suggérait que des éléments de l'OAS avaient revêtu des uniformes de police... La fédération de la Seine du mouvement gaulliste dénonça " avec indignation la manouvre du Parti communiste qui s'efforce de salir la police parisienne après avoir lancé contre elle ses sections spécialisées " (sic).

Neuf morts sur ordre du très zélé préfet de police de Charles De Gaulle, Maurice Papon. es victimes étaient pour la plupart communistes. Trois travaillaient à l'Humanité. Daniel Féry, quinze ans, était parmi eux.

La population française est largement choquée par ce déchaînement de répression: entre 500 000 et un million de parisiens assistèrent aux funérailles des victimes .

Le Blog : .editoweb.eu/Metro-Charonne-8-fevrier-1962

RENCONTRE-DÉBAT DE L’INSTITUT D’HISTOIRE SOCIALE CGT

2012-02-06T13:52:00.000+01:00

Le Front national démasqué par l’histoire

Plus de 400 personnes ont participé hier 19 janvier à la rencontre débat de l’institut CGT d’Histoire sociale sur le thème, "Le Front national démasqué par l’histoire".
En quoi le Front national est-il un parti d’extrême droite ?
A-t-il changé au cours des années ?
Est-il devenu un parti comme les autres ?
Quelle est la réalité de son programme social ?
Pourquoi courtise t-il les travailleurs ?
Les travaux ont été conclus par le secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault (Lire le texte)

Le site internet La CGT

Vers la légalisation du chantage

2012-02-06T11:51:00.000+01:00

L’ai-je bien descendu ? L’interrogation de la meneuse de revue parvenue au pied du grand escalier du music hall conviendrait très bien à Nicolas Sarkozy s’adressant à la fin de son quinquennat à Laurence Parisot. Oui, l’ai-je bien descendu ce Code du travail ? Ai-je bien fait sauter ces verrous qui vous empêchent de vous gaver ? Ai-je bien détricoté les normes sociales ? Pas tout à fait ? Il en reste encore ? Qu’à cela ne tienne, un dernier pour la route…

Les négociations sur les accords dits de compétitivité-emploi, voulus par Nicolas Sarkozy pour accroître la flexibilité du temps de travail et des salaires, débuteront le 17 février. Le chef de l'Etat a donné deux mois aux syndicats et au patronat pour négocier un accord national interprofessionnel fixant les conditions dans lesquelles les entreprises pourraient faire évoluer le temps de travail et les rémunérations en fonction de l'activité du moment, en échange d'une garantie de maintien des emplois. En clair, il s’agit rien moins que de permettre aux entreprises de baisser les salaires et faire suer le burnous sans qu’il soit possible pour un salarié de refuser le chantage. On a vu que même sans un tel dispositif législatif, des syndicats étaient enclins à signer des accords remettant en cause le temps de travail ou gelant les augmentations sans aucun succès en terme de maintien des sites et des emplois. Ces accords vont permettre de légaliser le chantage des employeurs « emploi contre salaires et temps de travail ». Ils ouvriraient la voie à la remise en cause d’un pilier essentiel du droit social français et du contrat de travail.

Face à cette ultime accélération du calendrier politique et social, les syndicats ne peuvent rester l’arme au pied en prétextant par exemple ne pas vouloir mobiliser en période électorale pour conserver une sorte de neutralité. L’affaire est trop grave et l’on a vu avec la TVA sociale combien Nicolas Sarkozy est capable de fouler au pied les sondages quand ils ne lui sont pas favorables. Dans cette séquence politique, il est non seulement parfaitement légitime de faire l’inventaire des mauvais coups portés par ce gouvernement et ce chef de l’Etat, mais il est aussi et jusqu’au terme de son mandat, légitime de les combattre et d’exiger dès maintenant que des mesures de progrès social soient mises en œuvre. Rien de ce qui sera fait dans ce sens par les forces syndicales ne sera perdu…et cela, quel que soit le résultat des échéances politiques.

Le site internet La CGT des Cadres et Techniciens-nes

Toujours plus d’acharnement contre un militant de la CGT

2012-02-05T19:34:00.000+01:00

Xavier Mathieu

La cour d’appel d’Amiens vient de condamner, à une amende de 1200 euros, Xavier MATHIEU, militant de la CGT Continental qui avait refusé de se soumettre à des prélèvements ADN, lors de la mobilisation des ouvriers contre la fermeture de leur usine.

Elle infirme donc, la décision de relaxe prononcée par le tribunal de Compiègne en juin dernier qui considérait que des syndicalistes qui défendent leurs emplois ne peuvent figurer sur un tel fichier et ne doivent donc pas être assimilés à des délinquants.

La CGT dénonce l’acharnement du gouvernement qui a enjoint le parquet d’Amiens de continuer les poursuites à l’encontre de ce militant CGT.

La CGT continuera d’agir contre la criminalisation de l’action collective et la défense des droits fondamentaux des salariés. L’action syndicale est légale et légitime.

Elle réitère son exigence d’abrogation immédiate des dispositions sur le fichage des syndicalistes et le retrait de ceux-ci des fichiers ADN existants.

Presque trois ans après la fermeture, en mars 2009, de l’usine de pneus de Continental, à Clairoix, alors que seuls 212 des 1.110 salariés Conti ont retrouvé un emploi en CDI, la CGT apporte son soutien à Xavier Mathieu et à tous les salariés en lutte pour leur emploi et leurs conditions de travail.

Le site internet La CGT

Déclaration du Comité Confédéral National des 1er et 2 février

2012-02-04T16:32:00.001+01:00

Trop c’est trop, des alternatives existent pour l’emploi et la justice sociale

Le 29 février 2012, ensemble, à l’appel de tous les syndicats d’Europe agissons pour dire non à l’austérité.

Une vaste campagne de culpabilisation se développe. Partout, les salariés s’entendent dire qu’ils coûtent trop cher.

En France, le Président de la République a annoncé deux mesures qui à nouveau vont frapper durement les salariés, les retraités, les privés d’emploi.

Après la réforme des retraites de 2010 et les deux plans d’austérité de 2011, il aggrave la situation en voulant augmenter la TVA, l’impôt le plus inégalitaire, diminuant encore le pouvoir d’achat pour le plus grand nombre de salariés.

La Protection sociale serait une nouvelle fois fragilisée.

Il entend instaurer des accords « compétitivité emploi » légalisant ainsi le chantage des employeurs « emploi contre salaires et temps de travail ». Ces accords ouvrent la voie à la remise en cause d’un pilier essentiel du droit social français et du contrat de travail.

Plus globalement, âge de départ à la retraite, durée légale du travail, conventions collectives, procédures de licenciement, salaire minimum, droit de grève, service public et protection sociale… tout devrait passer à la moulinette de la « compétitivité ».

Partout en Europe, les mêmes logiques sont imposées de façon coordonnée. En effet, les chefs d’Etat et de Gouvernement ont décidé de passer un cran supérieur pour instaurer l’austérité.

Ils s’apprêtent à signer un nouveau traité, le 1er mars prochain, élaboré à quelques uns en dehors de toute procédure et consultation démocratique. Il imposerait un carcan budgétaire et économique à des pays déjà durement touchés par le chômage et la récession.

L’austérité s’imposerait à tous encadrant toute négociation au niveau national, sectoriel et d’entreprise et réduisant les capacités d’intervention des organisations syndicales.

Ce traité est contraire à l’Europe sociale à laquelle nous aspirons, il ne ferait qu’alimenter les rejets des solidarités, les replis nationaux, la montée des forces nationalistes et d’extrême droite.

Les syndicats de chaque pays européen réunis dans la Confédération Européenne des Syndicats s’opposent à ce traité.

Ils appellent, ensemble, à agir le mercredi 29 février 2012 à la veille du sommet européen pour dire non à l’austérité et exiger des réponses pour l’emploi et la justice sociale.

Toutes les organisations professionnelles et départementales de la CGT appellent donc les salariés, à se mobiliser dans l’unité syndicale la plus large, à décider de la grève sur les lieux de travail le 29 février 2012 et à participer aux manifestations interprofessionnelles qui seront organisées sur tout le territoire.

Montreuil, le 2 février 2012

le site internet La CGT

LA CRISE ? LA FAUTE AU COÛT DU TRAVAIL ALLEMAND

2012-02-02T23:35:00.000+01:00

Jeudi2 Février 2012

essentiel

Europe

Lacritique est d'une rare violence. Elle vient de la très sérieuseOrganisation internationale du travail (OIT). Dans son rapportannuel, ses experts accusent la politique de modération salarialemenée par l'Allemagne depuis 2003 d'être la «cause structurelle»de la crise de la zone euro. En comprimant les salaires chez eux, lesindustriels allemands ont gagné des parts de marché audétriment de leurs concurrents d'Europe du Sud. « La croissanceéconomique de ces pays s'est retrouvée sous pression, avec desconséquences néfastes pour leurs finances publiques », assurel'OIT. Plus grave, ces pays en crise n'ont pas pu utiliser le moteurdes exportations puisque la demande intérieure allemande étaitelle-même ralentie. Plutôt qued'aligner les salaires européens vers le bas, elle défend uneaugmentation de la productivité dans les services allemands, où lesbas salaires sont les plus nombreux. Une sortie par le haut qui«aurait des effets d'entraînement sur tout le reste de l'Europe».

S. D

Lu dans une revue patronale sans commentaires

Le dessinateur de presse Honoré résume bien l'article ci-dessus

Merci à Honoré dessinateur de presse à l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO

GRAND MEETING DE LA CGT AU ZÉNITH LE 31 JANVIER 2012

2012-02-02T19:52:00.000+01:00

ATTENTION CETTE VIDÉO EST LONGUE ON PEUT LA RACCOURCIR EN JOUANT SUR LE TEMPS D'ECOUTE L'INTERVENTION DE BERNARD THIBAULT SE SITUE A 1 HEURE 20 BONNE ECOUTE.

Lien de téléchargement vidéo du meeting (555 Mo en ZIP)

Objectif largement dépassé pour la CGT qui voulait fait de ce meeting du 31 janvier un évènement majeur pour lancer une nouvelle campagne pour le droit à la retraite à 60 ans et pour la reconnaissance de la pénibilité par un départ anticipé.

Un Zénith plein à craquer de 6000 militants très motivés et très remontés, plusieurs milliers d’autres rassemblés par les organisations de la CGT dans des bourses du travail, des cinémas, des locaux syndicaux pour suivre le meeting en direct et en différé : assurément, la journée est un vrai succès.

On retiendra de ce meeting les huit témoignages des deux tables rondes sur les retraites puis sur la reconnaissance de la pénibilité. Avec un temps fort particulièrement émouvant lorsqu’une représentante des salariées de Lejaby Yssingeaux est montée à la tribune. Acclamée par une salle debout scandant "Lejaby Solidarité !", elle a notamment assuré qu’elle préférerait encore une préretraite plutôt que de pointer au chômage et vivre des minima sociaux.

Point d’orgue de ce meeting, le discours de Bernard Thibault dans lequel le secrétaire général de la CGT s’est livré à un réquisitoire sans appel contre la réforme de 2010. Il a également esquissé un inventaire non-exhaustif des mesures anti-sociales du gouvernement. "La CGT s’exprimera prochainement sur le bilan peu glorieux de Nicolas Sarkozy", a-t-il prévenu.

Quant aux dossiers sociaux brûlants, Bernard Thibault a qualifié d’"arnaque" la décision de Nicolas Sarkozy de transférer une partie des charges patronales sur la TVA. Concernant les négociations sur la compétitivité-emploi, il a affirmé que la CGT "ne va pas collaborer à cette opération de sabotage du droit social". Il a également donné rendez-vous le 29 février pour la journée européenne de mobilisation à l’appel de la confédération européenne des syndicats.

Le site internet de la CGT

Les Elections professionnelles au siège social Schindler Jeudi 2 Février 2012

2012-02-01T07:09:00.002+01:00

Voter le Jeudi 2 février ca va servir à quoi ?? Et bien oui beaucoup de salarié(e)s se posent la question. Nous allons essayer d’y répondre très brièvement.

Vous allez voter 2 fois : pour le CE (comité d’établissement) et pour les DP (délégués du personnel).

Le Comité d'Établissement : Les élus au CE ont 3 rôles essentiels :
Socioculturel, organise et gère les activités sociales et culturelles pour les salariés du Siège.
Économique & financier pour le fonctionnement de l’Etablissement en ses différents services, ainsi que l’organisation du travail.
Désignation des représentants aux Comité Centrale d’Entreprise (CCE) qui devront défendre les intérêts des salariés au niveau national, sur le fonctionnement de SCHINLER-PAR

Les Délégués du Personnel : Leur rôle est :
De présenter chaque mois à l'employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives en relation avec le contrat de travail, les salaires, etc.… ;
De veiller à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité ;
De faire respecter les conventions collectives, accords d'entreprise et le code du travail ;
De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et des irrégularités.

A l’issue des élections tous les membres élus titulaires se réunissent, c’est ce que l’on appelle « le grand collège », pour nommer les 4 membres du CHSCT du siège.

Le CHSCT
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail se réunit une fois par trimestre et a pour mission :
Les conditions de travail,
Les atteintes aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale,
Les libertés individuelles et la discrimination sous toutes ces formes
L’hygiène et la sécurité.

Jeudi 2 février, faites confiance à la CGT

C'est l'assurance de connaître un règlement de fonctionnement clair dans toutes les institutions et surtout dans le CE, nous ne mettrons personne sur la touche contrairement à l'équipe d'en face, qui elle s'autorise à « black lister » des salariés du siège.

C'est l'assurance de la transparence des activités multiples du CE, avec présentation des activités lors des séances en réunion de CE comme auparavant, car à ce jour tout est décidé dans le secret d'un noyau dur, qui exclut des débats et des choix, même des membres de leur propre équipe.

C’est l’assurance de laisser en place la médiathèque, les places de ciné, parcs d’attractions, chèques vacances, locations hiver/été, etc.…
C’est l’assurance de remettre en place les voyages accessibles à tous et d’arrêter les voyages à la carte. (L’an dernier 1 salarié est parti en Russie. Trouvez-vous cela normal ?)

Nous arrêterons tous les gadgets inutiles listés dans la profession de foi de la CFDT, genre COVAC, MECLUB, assistance juridique et tant d'autres...
Les militants de la CGT connaissent les conventions collectives, le code du travail et nous avons des avocats pour nous conseiller.

VOTER CGT, C’EST VOTER POUR UN SYNDICAT QUI SE POSITIONNE REELLEMENT AU COTE DES SALARIES

En ce début de période électorale (élections DP & CE) certains multiplient les promesses. Malgré ces leurres, ils ne peuvent prétendre défendre vos intérêts tout en faisant coalition avec la Direction. Certains de leurs candidats se présentent sur la liste CGT et ensuite pour des accords pas très clairs, changent d’étiquette syndicale, un autre récupère un poste contre une inscription sur leur liste électorale. Voulez- vous que ces délégués vous représentent ? Pourront-ils vous défendre, alors que leurs buts n’est que leurs intérêts personnels ?

L'organisation d'en face tente bien trop souvent, dans ces 2 ou 3 tracts par an, de nous caricaturer, de nous stigmatiser en tentant de nous enfermer dans des vieux clichés datant du début du siècle dernier… Et, très curieusement, ils n’attaquent jamais la direction générale et leurs mauvais coups, demandez-vous sincèrement pourquoi ?

Ils affirment, haut et fort, travailler pour votre bien. Mais, nous constatons la diminution de nos avantages acquis, nos salaires qui n’augmentent pas, la dégradation de nos conditions de travail, la formation professionnelle au bénéfice de l’employeur. Ne croyez-vous pas que cela a assez duré ?

Pour gagner et surtout garder les avancées sociales, votez pour la CGT.
Face à une Direction qui ne respecte ni la loi (le code du travail) ni ses salariés, la CGT s'engage à vos côtés à défendre vos revendications. Devenez acteur et décideur dans la défense de vos intérêts.

Le choix de votre bulletin de vote est tout sauf anodin, par quelle organisation syndicale vous feriez-vous représenter en cas de litige avec votre direction ?
À qui feriez-vous appel instinctivement ?
A ces deux questions que répondriez-vous ?
Nous avons eu par le passé à assister et défendre des salariés de tous horizons et même certains inscrits sur les listes opposées, reconnaissant ainsi ceux qui défendent réellement les salarié(e)s.
Notre leitmotiv premier est la défense de l'emploi et des salariés et non nos intérêts personnels.

Donnez-nous les moyens d’accroître notre action. Une majorité CGT au CE de Vélizy, c’est modifier la majorité au CCE (Comité Central d’Entreprise), qui par ces positions et avis peut contrer la Direction dans ses choix économiques et social (réorganisation, plan social, délocalisation, externalisation, etc..). Aujourd’hui, l’autre organisation syndicale explique vouloir lutter contre un PSE, mais après discussion dans les couloirs et accord secret, valide le plan de la Direction, sans autre défense du personnel.

Le vote CGT permet de vous doter d’élus déterminés sur qui vous pouvez compter en toute circonstance. Et cela, ça change déjà pas mal les choses.
Une forte augmentation du nombre de voix recueillies par la CGT sera immanquablement et sans ambiguïté interprétée par la direction comme une volonté du personnel d’être pris en considération.

Et cela sera bien plus clair que toutes ses enquêtes de satisfaction.

Le vote du 2 février est un vote sur votre avenir, il faut penser à demain et dans quelques années, lorsque toutes les entreprises auront délocalisé dans les pays de l’est ou en Asie, les ascenseurs SCHINDLER ne seront plus qu’une société de service.
Remise en question de la 5ème semaine de congés, des 35 heures, de la hausse de la TVA, etc. ...
Il faut réagir et dire STOP à nos dirigeants.

Le 2 février je mets un bulletin CGT
POUR UN VOTE DURABLE

HEURES D'INFORMATIONS SYNDICALES VENEZ NOMBREUX TOUS ET TOUTES

2012-01-31T07:14:00.006+01:00

Depuis le 16 décembre dernier, date où le PSE a été annulé par une décision de justice, la Direction reste muette sur son programme de destruction d'emploi. À croire que tout est à l'arrêt.

Mais que se passe t-il vraiment chez Schindler et ses filiales ?

La SOMATEM a perdu la moitié de son parc de maintenance ascenseurs, SACAMAS reste dans le flou le plus total sur son avenir, Schindler colmate les secteurs vides de maintenance par un prêt de salarié en anticipant la réorganisation. Les organisations syndicales sont consultées sur de nombreux sujets comme un nouveau règlement intérieur ou un plan d'action sur le stress.

Dans cette ambiance d'inquiétude, les accidents eux se multiplient. Trois déjà en Francilienne au moment où sont écrites ces lignes. Et toujours ces pressions pour ne pas déclarer l'accident de travail.

Les négociations annuelles sur les salaires vont avoir lieu bientôt et il est probable que plus encore que les autres années, la Direction ne proposera que des augmentations générales largement en dessous des besoins de chacun.

Nous ne pouvons plus laisser la situation se dégrader encore plus. Les salariés doivent réagir. C'est ce que vous propose la CGT. Ce syndiquer à la CGT reste un geste fort. Il marque aussi le refus de la soumission. Le refus de vivre dans la peur ou la crainte d'une sanction. Un geste de fierté.

La Coordination CGT ascenseurs invite tous les salariéEs de la branche ascenseur à un rassemblement devant les portes de la fédération patronale des ascenseurs le 16 février 2012 à partir de 11 heures.

Venez rencontrer et discuter avec vos élus CGT, aux heures d'informations syndicales

Nanterre, Aubervilliers : Lundi 6 février 2012 à partir de 8h

Arcueil, Vanves : Mardi 7 février à partir de 8h

St Gratien, Levallois : Lundi 13 février à partir de 8h

Les heures d’informations syndicales payées sur le temps de travail avec une heure de trajet est droit acquis par les salariés et utilisée par la CGT depuis 1972.

Y A-T-IL UNE VIE… APRES LE TRAVAIL

2012-01-30T23:00:00.001+01:00

Tandis que les libéraux nous assurent ici que nous serions un peuple de « ramiers » tout juste bons à revendiquer leurs journées de RTT, en oubliant que nous sommes d’abord premiers de la classe pour ce qui est de la productivité horaire du travail, c’est la Corée du Sud qui est venue la semaine passée nous apporter un éclairage. Dans ce pays longtemps vanté pour les qualités besogneuses de ses habitants, on travaille 2112 heures par an, soit le plus fort contingent horaire des pays de l’OCDE.

Et la loi fixe à 52 heures le temps de travail hebdomadaire maximum. Mais une enquête du ministère du Travail a révélé que les ouvriers de la construction automobile passaient quelque 2.500 heures au travail chaque année, ceux de la métallurgie 2.400 heures. Selon un responsable gouvernemental, cela ne se traduit pas pour autant par une meilleure productivité. Alors que la crise frappe, y compris dans ce pays, le gouvernement a décidé de lancer une campagne d'inspection sur des milliers de lieux de travail pour réduire les longues semaines des salariés sud-coréens, dans l'espoir de créer de l'emploi, a annoncé jeudi le ministère du Travail. "Cette inspection est essentiellement destinée à la réduction du temps de travail supplémentaire. En même temps, nous espérons que ces mesures créeront de l'emploi". Voilà qui pourrait être une contribution à l’objectif préconisé par l’Organisation Internationale du Travail selon laquelle il faudrait créer quelque 600 millions d'emplois sur 10 ans afin d'assurer une croissance durable et maintenir la cohésion sociale.

Laurence Parisot et Nicolas Sarkozy pourraient bien très vite être dépassés, « has been » et ringards, eux qui ne cessent de prôner le « travailler plus ». On en voit chaque jour et chacun le résultat. Non seulement les promesses du « Travailler plus » inscrites dans la loi TEPA n’ont pas été tenues, mais les chiffres du chômage explosent tandis que les profits des entreprises grimpent. Ce chômage qui coûte si cher à toute la collectivité n’a pas que le prix des indemnisations, il a aussi un coût moral, social, sanitaire. Il exerce une pression insupportable sur ceux qui ont la chance d’avoir un emploi. Alors si évidemment, on peut se dire que les Coréens ont encore une grande marge de progrès, il est intéressant de les voir espérer que la RTT puisse créer de l’emploi.

Travailler moins, travailler mieux, travailler tous, voilà une idée, sachant que nous devrions aussi -et sans honte aucune- revendiquer notre droit à la paresse. Il y a une vie après le travail !

Le site internet UGICT

LE TRIPS DE FAUJOUR

2012-01-30T15:14:00.004+01:00

Merci à Faujour dessinateur de presse à la Nouvelle Vie Ouvrière magazine de la CGT

Edito: "L'injustice sociale et fiscale, fil conducteur du quinquennat de Nicolas Sarkozy"

2012-01-30T07:21:00.001+01:00

L'Humanité analyse dans son édition de ce lundi 30 janvier l'intervention de Nicolas Sarkozy. Découvrez l'édito de JeanPaul Piérot:

Une impression d’affolement et de désordre se dégage des propos de Nicolas Sarkozy dès les premières phrases de son entretien télévisé. Logement, emploi des jeunes apprentissage, création d’une banque de l’industrie... Par un coup de baguette magique, ou un tour de bonneteau, tout sera réglé dès le mois de février...

Le chef de l’État en froid avec l’opinion publique a donné le sentiment d’annoncer qu’il réglera dans l’urgence des problèmes que sa politique a aggravés depuis cinq ans. Mais le coeur du propos confirme que l'injustice sociale et fiscale aura donc bien été le fil conducteur, le marqueur de son quinquennat.

Nul ne peut reprocher au président candidat non encore déclaré un manque de suite dans les idées. Ses premières décisions, en 2007, se chiffraient à 15 milliards d’euros de cadeaux en tous genres au monde de la finance et à l’oligarchie de la fortune. Droits de succession, ISF, toutes les modestes contributions au fonctionnement de la société que la République se doit de réclamer aux plus nantis étaient outrageusement allégées. La défiscalisation des heures supplémentaires, le bouclier fiscal, rien n’était assez beau pour le grand patronat, en loyal fondé de pouvoir duquel l’hôte de l’Élysée s’est constamment comporté.

Généraliser la pratique du chantage patronal

Quand approche l’heure de rendre des comptes aux électeurs, qui pourraient bien délivrer un jugement très sévère, Nicolas Sarkozy persiste: il veut alléger les cotisations patronales et faire compenser le manque à gagner dans les caisses de l’État par une hausse de 1,6 point de la TVA, qui passera ainsi de 19,6 % à 21,2 %. En clair, il s’agit d’un renchérissement du coût de la vie. Injustice toujours: la TVA pèse proportionnellement plus lourd sur les petits revenus que sur les gros. Au nom de l’exigence de « compétitivité », Nicolas Sarkozy veut généraliser la pratique du chantage patronal, qui vise à faire renoncer les travailleurs à la durée légale du travail de 35 heures ou à accepter des baisses de salaires en brandissant la menace de plans de licenciements ou de délocalisations. Du slogan « travailler plus pour gagner plus », qui lui valut quelques succès en 2007, on est passé à un projet « travailler plus et gagner moins ». Les salariés de Continental à Clairoix (Oise) ont douloureusement appris ce que valaient pareils marchés de dupes.

La posture d’un chef d’État «protecteur»

Tout semble se passer comme si le chef de l’État, largement décrédibilisé dans l’opinion, voulait achever d’ici à l’élection présidentielle l’œuvre de démolition du modèle social, accélérer la déréglementation du travail. Il cherche à adopter la posture d’un chef d’État « protecteur », qui n’hésite pas à prendre des mesures impopulaires mais nécessaires pour limiter les dégâts de la crise. Un mauvais numéro de prestidigitateur qui ne parvient pas à égarer l’opinion publique : les difficultés financières sont pour une large part la conséquence des cadeaux faramineux consentis aux milliardaires, aux grandes sociétés qui ont manqué aux finances publiques.

Six chaines de télévision pour lui tout seul

Alors, pour marteler son message, il occupe tout l’espace télévisuel, ou presque. Dans quel autre pays un président peut-il s’exprimer simultanément sur neuf chaînes de télévision? Au Turkménistan? En Corée du Nord ? À supposer qu’ils disposent d’autant de canaux... Plus sérieusement, la seule et aléatoire issue de secours pour éviter d’être froidement congédié en mai par les Français serait de parvenir à semer le doute sur la possibilité de s’affranchir de la dictature des marchés financiers. Et ainsi, de la Grèce à l’Irlande, il n’y aurait d’autre voie que l’austérité et la renonciation sociale. C’est le sens ô combien inquiétant de l’engagement annoncé de la droite allemande et de la chancelière Angela Merkel aux côtés du candidat Sarkozy. La Sainte-Alliance de la régression a peur. Elle redoute la sanction du peuple français. «Sarkozy est le président qu’il nous faut», affirme la CDU, mais les intérêts des conservateurs allemands ne sont pas forcément ceux du monde du travail en France.

JOURNAL D'UN ÉCONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

2012-01-29T14:35:00.000+01:00

Merci à Honoré dessinateur de presse à l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO

Encore un revers pour Schindler !

2012-01-27T22:15:00.001+01:00

écrit par CGT Schindler Île de France le 27/01/2012

Encore une fois le projet de fusion est malmené par la justice. Les élus CGT du Comité d'Entreprise de Sacamas avaient déposé un Droit d'Alerte. Ils craignaient pour la pérennité de l'emploi des salariés de l'entreprise.

La Direction de Sacamas soutenue par Schindler avait trainé les membres du CE devant les tribunaux. Schindler voulait prouver que cette démarche du Droit d'Alerte n'avait qu'un seul but : ralentir le processus de fusion.

Ce matin la justice a rendu son verdict. Le Droit d'Alerte est justifié ! Le couple Sacamas Schindler est déboutée une nouvelle fois !

C'est la deuxième fois que la justice donne raison aux élus du CE. Cela nous conforte dans notre démarche. Aucun salariés ne doit perdre son emploi !

Ce point sera bien entendu au cœur des débats de l'assemblée générale des salariés organisée par les élus du CE Sacamas. La date est encore à confirmer.

Présentation du meeting de la CGT au Zenith du 31 janvier à la presse

2012-01-27T00:54:00.001+01:00

Déclarationliminaire prononcée par Éric Aubin

LaCGT a donc décidé d'organiser un meeting sur les questions del'avenir des retraites et sur la reconnaissance de la pénibilité le31 janvier prochain. Avec cette initiative, la CGT compte bienreplacer les questions sociales au cœur du débat de la campagne desélections présidentielles. Les objectifs poursuivis sont notammentla reconquête de la retraite à 60 ans à taux plein et lareconnaissance de la pénibilité. Comme l'a indiqué BernardThibault dans un 4 pages que nous avons publié à destination dessalariés, c'est socialement juste et économiquement nécessaire.Avant de vous donner quelques éléments relatifs au meetinglui-même, je vous propose d'évoquer, brièvement, quelques pointsclés.

Lepremier pointsur lequel je souhaiterai insister, c'est sur le fait que nospropositions en matière de retraite sont en totale résonance avecles attentes des salariés, tous les salariés, qu'ils soientouvriers, cadres, techniciens, en activité ou déjà retraités,femme ou homme, jeune ou plus âgés. Les multiples enquêtesd'opinion l'attestent, quand on pose par exemple la question de l'âgesouhaité de départ en retraite, pouvoir partir à 60 ans, voiremoins, rassemble très largement, toutes catégories confondues. Ilen est de même pour le niveau de pension et l'exigence que celui-cipermette un maintien du niveau de vie lors du passage de l'activitéà la retraite. Une juste reconnaissance de la pénibilité, avec lapossibilité de départs anticipés, fait également consensus dansle monde du travail. Certains considèrent que la CGT est esseuléesur ses propositions. Nous leur répondons que tel n'est pas le caspuisque nous sommes du côté de la grande majorité des salariés.

Lesecond pointest que ces propositions permettent tout à la fois de répondre auxattentes légitimes des salariés, et de sortir de l'ornière danslaquelle nous ont conduit les politiques mises en œuvre cesdernières années, toutes fondées sur le dogme de la baisse desdépenses publiques et du mal nommé «coût du travail ».

Enprivilégiant la finance et en maltraitant le travail et lestravailleurs en activité ou retraités, gouvernements successifs,patronat et financiers ont pris la lourde responsabilité d'entraînernotre pays dans une crise profonde. Celle-ci se traduit par uneaugmentation dramatique du chômage et de la précarité, voire de lapauvreté, les plus jeunes et les plus âgés étant les plustouchés. Les plans d'austérité, en France comme dans les autrespays européens, ne font qu'accélérer ce processus infernal. Il nevous a pas échappé que dans les autres pays européens, lesorganisations syndicales de salariés ne sont pas restés l'arme aupied. Des mobilisations historiques ont défrayé la chronique danscertains de ces pays, comme en Grande Bretagne. Les syndicatsallemands ne sont pas en reste, eux qui se trouvent confrontés àune augmentation de la pauvreté liée à une dégradation salarialesans précédent.

Ainsi,en Allemagne, Mechthild Veil, chercheuse au bureau pour la politiquesociale et la recherche sur le genre en Europe de Francfort, nousindique que «… entre 2002 et 2008 (…) le nombre d'emplois à faibles revenus(petits boulots généralement exempts de cotisations, payés aumaximum 400 euros par mois) est passé de 4,136 à 7,078 millions …». Elleajoute que «Le passage immédiat au statut de retraité en fin d'activitésoumise aux cotisations retraite n'est possible que pour 17 % de lapopulation. Plus de 80 % des assurés n'étaient pas en activitésoumise aux cotisations avant le début du versement de leur pension…» D'autresque nous le disent, la seule réponse qui vaille en France comme danstoute l'Europe, c'est de relancer la croissance par les salaires, parl'emploi, par la formation, par la ré industrialisation, par ledéveloppement des services publics et par une protection sociale dehaut niveau.

Troisièmepoint,ces propositions sont réalistes et elles peuvent être financées.Nous l'avons montré à de multiples reprises, l'argent existe pourfinancer une protection sociale et des retraites de haut niveau.

Celasuppose des choix qui n'agréent pas, nous le savons bien, lepatronat, Medef en tête, et ses représentants au pouvoir. Ainsi,ils préfèrent satisfaire les actionnaires par le versement dejuteux dividendes plutôt que d'augmenter les salaires, embaucher,accorder à la protection sociale les ressources nécessaires.Rappelons à ce sujet que le montant des dividendes distribués enFrance est du même ordre que la totalité des dépenses de retraite: 236 Mds d'euros en 2009 pour les dividendes et assimilés selon laComptabilité nationale. Accordez-nous qu'en soustraire une petitepartie pour financer la protection sociale qu'attendent des millionsde salariés ne mettra pas les actionnaires sur la paille.

Leschiffrages effectués dans les différentes études abondent dansnotre sens. Par exemple, la direction de l'Arrco et de l'Agirc avaitcalculé, à notre demande, ce qu'apporterait la mise à contributiondes revenus financiers des entreprises au même niveau que lescotisations en vigueur dans les deux régimes complémentaires. Etbien cette seule mesure apporterait immédiatement, pour un seulexercice, 10 milliards d'euros dans les caisses de cesrégimes.

Toutel'agitation du moment autour de la TVA sociale et de la compétitivitédes entreprises ne,poursuit qu'un but, préserver et augmenter lesdividendes des actionnaires et reporter le financement de laprotection sociale sur les ménages.

Ledernier pointporte sur notre détermination et notre capacité à faire bouger leslignes. En octobre dernier, nous vous convions à un petit déjeunerde presse pour évoquer avec vous ce que nous appelons les «recalculés de la retraite », ces retraités qui se voyaient privésde pension, auxquels on exigeait parfois des remboursementsexorbitants d'indus de l'ordre de plusieurs dizaines de milliersd'euros. A l'époque, nous avons tout entendu, y compris que nousnous faisions les complices des fraudeurs, puisque c'est ainsiqu'étaient désignées, sans aucun discernement, les personnesconcernées.

Troismois après, nous pouvons vous annoncer que nos démarches n'ont pasété vaines. Déjà des retraités ont été rétablis dans leursdroits. Nous avons à deux reprises, rencontrer le Directeur de laSécurité sociale et des dispositions sont mises en œuvre pour quece dossier se referme de la manière la plus juste, que les personnesde bonne foi soit enfin délivrées des tracasseries et duharcèlement dont elles ont été victimes. C'est pour nous unvéritable succès, certes modeste, mais qui nous conforte dans notredétermination et notre pugnacité.

Vousl'avez compris, notre initiative du 31 janvier ne constitue pas unefin en soi. Il s'agit bien pour nous d'engager une nouvelle campagnede luttes et de mobilisations sur le thème de la retraite pourl'année qui vient de débuter, avec bien entendu le temps fort de lacampagne des présidentielles. Mais nous avons aussi pour ambition depeser dans le débat qui devrait s'engager sur la mise en œuvred'une réforme systémique début 2013, débat prévu par la loi denovembre 2010.

Quelquesmots enfin sur l'initiative du 31 janvier elle-même. Il s'agit doncd'un meeting au Zénith de Paris qui rassemblera près de 6000militants et syndiqués de la CGT. Nous avons considéré qu'il étaitparticulièrement pertinent, en cette période de campagneélectorale, d'inviter les responsables des organisations politiquesqui ont combattu la réforme de 2010 aux côtés des organisationssyndicales, et leurs candidats. Certains nous ont d'ailleurs déjàannoncé leur venue.

Lemeeting se déroulera en 3 temps:

Une première partie, introduite par une vidéo et suivie d'une table ronde, portera sur l'avenir des retraites avec en premier lieu la reconquête de l'ouverture du droit à 60 ans à taux plein.
La seconde partie portera sur la reconnaissance de la pénibilité. La CGT est très attachée à l'obtention d'avancées significatives qui permettraient à des travailleurs usés de bénéficier de départs anticipés avec des conditions associées leur garantissant l'accès à une retraite complète. La loi de 2010 n'apporte pas la réponse adéquate aux attentes de plusieurs dizaines de milliers de salariés qui ont largement passé la cinquantaine et se retrouvent dans l'impossibilité d'exercer une quelconque activité. Selon les chiffres de la Cnav qui viennent de nous être communiqués, seulement 997 pensions au titre de la pénibilité ont été attribuées entre le 1er juillet et le 31 décembre 2011 par la Cnav. J'en profite pour souligner que l'assimilation carrières longues et pénibilité semble plus que contestable. Toujours selon la Cnav, au moins 50 % de ces nouveaux retraités n'étaient pas éligibles au dispositif carrière longue. Cela ne peut que nous conforter dans notre conviction qu'il faut gagner un véritable dispositif pénibilité.
La troisième partie consistera en l'intervention du Secrétaire général de la CGT, Bernard Thibault. Cette intervention portera naturellement sur les deux questions à l'ordre du jour, mais également sur l'actualité et ce que va être l'activité de la CGT ces prochaines semaines et ces prochains mois.

Commevous le constatez, nous avons réuni toutes les conditions pour quece meeting fasse événement.Ainsi il sera retransmis en direct par Internet et d’ores et déjà,des initiatives sont arrêtées, dans les régions, les départements,dans des entreprises ou établissements pour des projectionscollectives.

lundi,23 janvier 2012 /Frédéric Dayan

Le site internet La cgt

COMPTE-RENDU DE LA RÉUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL ARCUEIL

2012-01-24T23:10:00.001+01:00

Du mardi 10 Janvier 2012

ATTENTION ! Ce ompte rendu n'est pas complet. Il manque le premier point mis à l'ordre du jour par les élus CGT. Le voici.

Nous tenons a "féliciter" la Direction pour son manque de savoir vivre. M. Dominique Philippe a quitté l'entreprise le vendredi 30 décembre 2011 pour une retraite que nous lui souhaitons longue et heureuse. Après 20 ans chez Schindler dont 10 ans en tant que représentant du personnel CGT DP Arcueil, au Comité d'établissement Île de France, au CHSCT Francilienne, pas un mot, pas un regard de la Direction d'Arcueil. Les documents pour son solde de tout compte n'étaient même pas préparés. Encore un bel exemple du fameux dialogue sociale de Schindler. Disgusting !
La réponse : M. Dominique Philippe n'avait qu'a en faire la demande, nous aurions préparé quelques chose.

Déjà que la réponse n'est pas à la hauteur, ce Directeur se permet de ne pas refléter la réunion DP dans la totalité de son compte rendu. Sans parler du délai de huit jours pour répondre non respecté. C'est l'Inspection du travail qui va apprécier !

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Salaire. Réouverture des négociations sur les revendications suivantes : Salaire Mensuel 1750€ net minimum, coefficient 170 et 170€ d’augmentation générale.
Réponse: Application de la NAO

Est-ce que la cour va être nettoyée de tous les papiers qui s’envolent suite aux containers de papier trop plein.
Réponse: Les containers auraient du être vidés entre Noël et jour de l’an. L’entreprise était fermée. Depuis les containers ont été vidés et la cour nettoyée

Communication du récapitulatif des entrées et sorties en 2011 de l’agence d’Arcueil,du service modernisation et du service Escalier Mécanique.
Réponse :
Commentaire de la CGT : Pas de réponse ?

Communication de l’organigramme de l’agence d’Arcueil,du service modernisation,et du service escalier mécanique.
Réponse: Voir annexe

Lorsqu’on récupère un appareil de la concurrence, existe-t-il un protocole de contrôle ou d’essais des sécurités et de l’état des appareils.
Réponse: La première visite créée sur le plan de base et une visite S, qui comprend donc la vérification des sécurités. En parallèle une visite contradictoire de prise de parc doit être exécutée lors du premier mois de contrat

Communication aux élus du protocoles après modernisation
Réponse: Cette question n’est pas de la compétence des DP, je la transfère au CHSCT
Commentaire de la CGT : Toute les questions liées à la sécurité sont des compétence des DP. Il faut dire que ce protocole n'existe pas. C'est plus simple, non ?

Comment sont gérés les appareils BNP ? Quels RAS ? Quels techniciens ?
Réponse: Les appareils anciennement sur ARCUEIL ont été regroupés sur l’agence de NANTERRE, sous l’autorité de JL FREYD. Le dépannage du WE est assuré par l’agence d’Arcueil.

Point sur les risques 16
Réponse: Pas d’evolution sur le mois de décembre

Point sur les RTT non pris en 2011. Combien de jours ont été payés aux techniciens plutôt que pris?
Réponse: Les RTT non pris seront évoqués en CE
Commentaire de la CGT : Décidément il ne veut pas répondre.

Qui remplacera Mr Philippe au poste de réparateur de centre ?
Réponse: Compte tenu de la perte du contrat altis il n’est pas prévu de le remplacer
Commentaire de la CGT : Oula la ! Mais ce n'est pas conforme au schéma Service Leader pour l'île de France. La Direction s'autorise des écarts qu'elle ne tolère pas aux salariés.

Combien de secteur vide sur l’agence ?
Réponse: Aucun
Commentaire de la CGT : ben voyons ! C'est sûr il y a du travail pour tous. Même en double.

Communication du nombre d’appareil par secteur et la charge associée, Comment est il possible d’avoir plus de visite programmée sur le mois que d’appareil sur le secteur ?
Réponse: voir annexe pour le nombre d’appareil par secteur.
Il est possible d’avoir plus de visite que d’appareil sur un mois, lorsque les contrats stipulent 2 visites par mois ou bien des visites sont en retard, et le système réduit le délai entre 2 visites à 3 semaines pour effectuer 9 visites annuelles.

Quelles conséquences de la perte du site d’ALTIS sur les condition de travail des salariés ? quid des bungalows ? ou se tiendront les réunion de centre ?
Réponse: Pour l’instant nous conservons un bungalow
Commentaire de la CGT : Et après ? Encore une réponse à court terme.

Est-ce toujours ARVAL qui gère le parc Auto ? n’y a-t-il pas un autre fournisseur ?
Réponse: Le gestionnaire de parc est ERCG, lors du renouvellement de véhicule nous mettons systématiquement en concurrence 3 loueurs dont arval, de ce fait le loueur n’est plus systématiquement arval

Local CE : ou en sont les travaux ? Chauffage, Réseau interent, store, éclairage…
Réponse: Les travaux dans ce local avait été prévus dans le cadre plus global de réaménagement des bureaux( cf projet de réorganisation). Nous sommes toutefois disposés à étudier la possibilité d’avancer les travaux d’installation de chauffage, prises electriques, prise réseau pour ce local. Je fais un point précis des travaux à réaliser et en demandent les devis

Comment se fait il que nous ayons en parc des ascenseurs neufs avec des sirènes DMC1 ? La triphonie n’est plus obligatoire ?
Réponse: la triphonie est obligatoire pour la mise en service d’un appareil neuf
Commentaire de la CGT : Alors, répondez à la question !

Rappel de l’aménagement du temps de travail. Les permanences des week end et jours fériés sont à l’usage exclusif du dépannage.
Réponse: Les permanences du dimanche et jours fériés sont pour le dépannage, mais pour les samedis la situation est différente.
En effet, le dimensionnement du nombre de technicien travaillant les samedis est calculé en fonction de la volumétrie prévisionnelle de panne et desincarcération. Si le technicien travaillant le samedi n’a plus de pannes à traiter, il lui est effectivement demandé d’effectuer des visites d’entretien « I ».

Date des prochaines réunions : 7 février, 6 Mars, 3 avril, 9 mai, 5 juin, 3 juillet

prochaine réunion le: Mardi 7 Février 2012
Salle de réunion 127 avenue A BRIAND 94 ARCUEIL

Sommet social ou comment en finir avec le contrat de travail…

2012-01-23T14:20:00.000+01:00

Quepouvait-on sérieusement attendre du sommet convoqué par leprésident de la République le 18 janvier ? Sa dimensionélectorale n’avait échappé à aucun commentateur. Le « toujourspas candidat », (mais qui doit y penser plus souvent que lematin en se rasant) a besoin d’occuper l’espace médiatique.Contraint, face à l’augmentation du chômage et de la précarité,d’apparaître volontariste sur la situation de l’emploi danscette période préélectorale, Nicolas Sarkozy veut, comme à sonhabitude, aller vite en invoquant l’urgence pour faire passerl’inacceptable et pour conforter sa stature de « capitainepar gros temps ».

Unefois de plus, ce sont les entreprises qui sortent gagnantes de cesommet avec un dispositif zéro charge pour l’embauche d’un jeunedans les petites entreprises. De même, il propose en restant flou,la possibilité pour les entreprises de négocier des accords decompétitivité autorisant la baisse des salaires ou larévision du temps de travail au nom de la préservation de l’emploisans que le salarié n’ait plus de recours pour exiger le respectde son contrat de travail. La ficelle est évidemment un peu grosse.Il s’agit clairement là de porter atteinte à la nature même ducontrat de travail.

Quel’on ne se rassure pas à bon compte, ce sont bel et bien toutesles catégories de salariés qui seront impactées par ces accords.Les salariés en responsabilités, les ingénieurs et cadres, lestechniciens et professions intermédiaires, déjà confrontés à lanon reconnaissance des qualifications et à des remises en causerégulière de leur temps de travail ne seront pas épargnés.

Dansun tel marasme économique et social, il n’est dès lors pas trèssurprenant que l’enquête de l'Association pour l'emploi des cadres(Apec) publiée mercredi, le jour du sommet à l’Elysée, montreune baisse d’optimisme des cadres liée "avant tout à laperception d’une dégradation du marché de l’emploi". Lescadres qui pensent que le marché de l'emploi leur est plus favorableque pour les autres employés sont moins nombreux qu'en mai (47%,soit une baisse de 8 points).

Plusde 60% des personnes interrogées estiment d'ailleurs que lasituation de l'emploi est pire aujourd'hui que lors de la précédentecrise, il y a deux ans. Et 86% des cadres pensent que le marché del'emploi va "plutôt se dégrader" en 2012, par rapport à2011. Une situation qui va peser sur leur pouvoir d'achat, selon 59%d'entre eux.

Le site internet UGICT

Mensonge, Hypocrisie, Dédain, ECS condamné = PROFITS

2012-01-23T03:00:00.001+01:00

Mardi17 janvier, le couperet est tombé : le comité d'entreprise d’ECS,filiale du groupe RCS/Schindler,est informé que leur outil detravail est sacrifié sur l'autel de larentabilité L’usine de production d'Illzach/Mulhousefermera définitivement ses portes en juillet 2013, en laissant surle carreau 96 des 123 salariés travaillant encore sur le site.

C'estla dernière unité de production du groupe sur le territoire.Quelles que soient les déclarations de nos président, ministres etconsorts, en ces périodes électorales, suivant lesquelles lemaintien de l'activité industrielle en FRANCE serait primordiale,nos « chers» voir très « coûteux » dirigeants Suisses, ne sontpas eux, en période électorale, et n'ont qu'une préoccupation :comment gagner encore plus de fric sur le dos travailleurs ?

Lesarguments du groupe sont toujours les mêmes :

Manquede compétitivité

Mensonge! Cette unité de production n'a jamais perdu le moindre centime. Lacrise n'y pour rien non plus. Les dernières données pour la Francesont plutôt encourageantes sur les ventes d'appareils neufs. Mais,malheureusement pour ces dirigeants peu scrupuleux du droit deshommes de vivre autrement qu'en exploitant leurs congénères, lessalariés de cette usine n'entendent pas se laisser malmener de lasorte

Fortsdes succès des salariés et élus CGT de la filiale SACAMAS qui ontréussi à faire annuler le projet de réorganisation Schindler, lessalariés de l'usine d'Illzach ont décidé de mener la lutte pour lemaintien de leur outil de production. Car, non contente de leurannoncer leur mort, la direction leur a promis l'installation sur lesite d'une base logistique. Mais les salariés ne sont pas dupes.Encore des mensonges et de la poudre aux yeux! Alors qu'ils viennentde sacrifier la base DHL française en la délocalisant Outre-Rhin,pourquoi en rouvrirait-il une autre ici?

Celafait moins désordre de ne liquider « que » 96 emplois au lieu d'unmassacre des 123 salariés ? Quelle grandeur d'âme, quelle audace,venant de leur part que d'épargner une vingtaine de personnes.

Pensent-ilsamadouer les salariés avec un pareil subterfuge ? Jouent-ils lacarte du « chacun pour soi» dans l'espoir de grappiller un emploi ?

Celareflète parfaitement la volonté du groupe. Rien n'est laissé auhasard, tout est calculé, planifié afin de rentabiliser au maximumles activités.

Sansêtre populiste ou alarmiste, nous pouvons envisager un avenir plutôtsombre pour nos métiers. Qui sera le prochain à passer à la trappe? Quelle activité peu rentable sera supprimée ?

Noussavons que leur politique est planifiée des années à l'avance, etce n'est qu’en connaissant leurs intentions, en divulguant touteinformation sans appréhension ni remords que nous pourrons nousprémunir de leurs mauvais coups.

Cen'est pas pour rien que la Direction refusa obstinément de remettreau Comité Central d'Entreprise le Business Plan lors des discussionssur la fusion et le PSE. La fermeture du site était prévue et tropvisible aux élus du CCE.

Lessecrets ne sont jamais bons à cacher s'ils doivent tuer des emplois.Rien ne doit rester secret de leurs décisions ou dans lesdiscussions. Il en va de notre avenir professionnel et de celui denos collègues. Cela n'arrive pas qu'aux autres.

Pourne plus se sentir rabaisser, il faut faire front à tout moment. Tousensemble nous sommes plus puissants qu'eux. Nous détenons lecontrôle de l'outil de travail. Nous pouvons à tout moment leurimposer notre volonté.

Mêmesi l'énorme machine SCHINDLER à broyer les salariés est en marche,nous devons nous donner les moyens de faire entendre et faire valoirnos droits.

Lescamarades salariés syndiqués CGT sont totalement engagés etorganisés dans la lutte contre la liquidation de leur usined'Illzach.

Nousdevons les soutenir par tous les moyens possibles. Leur combat estaussi le nôtre.

Article paru sur le site de la CGT Schindler

LE TRIPS DE FAUJOUR

2012-01-22T20:12:00.003+01:00

Merci à Faujour dessinateur de presse à la Nouvelle Vie Ouvrière magazine de la CGT

JOURNAL D'UN ÉCONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

2012-01-22T20:05:00.002+01:00

Merci à Honoré dessinateur de presse à l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO

Actualité Fédérale

2012-01-20T17:41:00.002+01:00

QUI A DIT QUOI ?

"Je veux m'engager pour le plein emploi 5% de chômeurs à la fin de mon quinquennat, et pour le travail on ne nous demande pas une obligation de moyens mais une obligation de résultats. Si on s'engage sur 5% de chômeurs et qu'à l'arrivée il y en a 10%, c'est que j'aurais échoué et c'est aux français d'en tirer les conséquences"
26 avril 2007 France 2 --> Nicolas SARKOZY

QUI FAIT QUOI ?

Quel paradoxe, avant-hier soir aux journaux télévisés de 20 Heures :
* Tout sourire déployé, Madame PARISOT se dit pleinement satisfaite de la réunion convoquée par le Président de la République, elle a de quoi, le patronat gagne encore 30 milliards d'euros d'allégement avec la cotisation famille et il y a la perspective de la "TVA SOCIALE".
* Toutes les larmes de leur corps coulent à flot, les femmes de chez LEJABY (42) viennent d'apprendre la fermeture de leur entreprise. Évidemment, au nom de la compétitivité, ET POURTANT :

ELLES produisent 7 soutiens-gorge à l'heure, vendus à l'unité 80 € et seulement 2€ servent à payer leur travail

En quelques secondes, nous avons visionné deux mondes, l'un continue de s'enrichir et l'autre qui continue à s'appauvrir dans la souffrance.

Il n'y a pas de fatalité à cette situation. Ces deux mondes vivent sur la même planète et ce qui va les départager se sont le rapport de force social et un changement de politique.

L'industrie française souffre du "coût du capital" avec les profits accaparés par un petit nombre d'actionnaires et d'un "sous paiement du prix du travail". Moins le travail est rémunéré plus il y a de chômage, même partiel, plus les cadences sont élevées et plus les profits gonflent.

Bernard THIBAULT a réaffirmé pour la CGT l'appel à la mobilisation. Sans attendre, amplifions ou engageons les luttes sur les revendications sociales :
Campagne pour l'emploi industriel : temps fort national en MARS et JUIN 2012. NAO avec au coeur les salaires.

Action pour la retraite à 60 ans et la reconnaissance de la pénibilité : meeting du 31 janvier à Paris.

Ensemble pour de nouvelles conquêtes

Alain PREVOST

Sommet social : Un scénario écrit d’avance

2012-01-20T17:33:00.004+01:00

La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012.
Le Président a expliqué la nécessité d’aller vite sur des mesures conjoncturelles et structurelles pour répondre aux conséquences de la crise.

Le Président est contraint, face à l’augmentation du chômage et de la précarité, d’apparaître volontariste sur la situation de l’emploi dans cette période préélectorale.

Comme cela était prévisible, l’essentiel de la réunion a porté sur un diagnostic contradictoire s’agissant des causes du sous emploi avec les organisations syndicales.

Si la délégation de la CGT* s’est efforcée de démontrer que les origines de la crise portaient sur un mode de développement donnant la priorité à la valorisation du capital, Nicolas Sarkozy reprend à son compte l’analyse patronale selon laquelle le coût du travail trop élevé est le facteur déterminant de perte de compétitivité des entreprises françaises. La CGT a dénoncé cette campagne de culpabilisation des salariés.

Diverses mesures ou intentions ont été annoncées par le Président en fin de Sommet. Aucune d’entre elles n’est susceptible d’avoir un impact réel sur la situation de l’emploi.
Encore une fois, les employeurs obtiennent immédiatement un nouveau cadeau pour un dispositif zéro charge pour l’embauche d’un jeune dans les petites entreprises.

Une mission a été confiée à Gérard Larcher pour remettre à plat l’ensemble de la formation professionnelle dans deux mois.

S’agissant du chômage partiel dont les modalités devraient être simplifiées, la CGT a exigé – et a priori obtenu – qu’une même entreprise ne puisse alterner des périodes de chômage partiel et des périodes avec des heures supplémentaires défiscalisées.

Quant aux mesures structurelles, TVA sociale ou accord de compétitivité, le chef de l’Etat est resté flou et devrait s’exprimer avant la fin du mois sur ces arbitrages.

L’accord de compétitivité consisterait pour un employeur à négocier un accord collectif autorisant la baisse des salaires ou la révision du temps de travail au nom
de la préservation de l’emploi sans que le salarié n’ait plus de recours pour exiger le respect de son contrat de travail.

La tonalité de la réunion et la confrontation des analyses sur la situation confortent l’appréciation de la CGT sur la volonté du pouvoir de faire de la crise un alibi pour une nouvelle offensive s’attaquant aux règles de financement de la protection sociale et à la législation du travail.

La CGT appelle l’ensemble de ses organisations et militants à amplifier la diffusion et arguments de la CGT dans l’intense bataille idéologique actuelle.

Montreuil, le 18 janvier 2012
* Bernard THIBAULT – Mohammed OUSSEDIK – Maurad RABHI

Ascenseurs : Schindler délocalise en Europe de l’Est

2012-01-20T06:26:00.001+01:00

Le site alsacien de la filiale du groupe suisse Schindler, devrait fermer à l’été 2013. La fabrication des nouvelles gammes de cabines conçues actuellement par Elevator Car System (ECS) devrait avoir lieu dans une nouvelle usine, probablement en Slovaquie. Détails.

La nouvelle génération de cabines d’ascenseur Schindler ne sera pas conçue en Alsace, dans l’usine de la société Elevator Car System (ECS) à Illzach (Haut-Rhin).

Le groupe suisse Schindler a en effet décidé de fermer le site alsacien et de délocaliser la production des futurs équipements dans une nouvelle unité située en Europe de l’Est, «probablement en Slovaquie», selon des informations parues dans Les Echos du 18 janvier. En cause ? La non-compétitivité de l’usine, déclare la direction. Qui annonce, en outre, la création d’une usine «low cost» en Europe de l’Est dédiée à la fois aux ascenseurs de centres commerciaux et d’immeubles d’habitation, toujours selon le quotidien économique.

96 emplois supprimés
L’an dernier, l’usine de Illzach fabriquait encore quelque 9.000 cabines de la gamme Eurolift pour le marché européen, soit autant qu’en 2010, pour un CA de 22 M€. Mais dans le contexte de crise qui sévit depuis 2008, les parts de marché de la société avaient chuté de 25% en Europe.

L’arrêt du site se fera progressivement au cours du premier semestre 2013, pour une fermeture définitive prévue à l’été suivant. C’est à ce moment-là que le site sera transformé en plateforme logistique, d’après Les Echos. Ce sont 96 emplois qui seront supprimés sur les 123 effectifs sur le site.

(19/01/2012)

PROJET / P.S.E. : INTERROGATIONS ???

2012-01-19T20:53:00.002+01:00

17 Janvier 2012
Section syndicale FO AMONTER

Ce sont celles que nous nous posons et celles que l’on nous pose par rapport à la situation actuelle de notre entreprise et de ses salariés. Qu’on en juge :

D’abord quelques rappels de dates qui ont leur importance dans le déroulement de la vie de notre entreprise ces 12 derniers mois :
Le 14 janvier 2011 : annonce d’un projet de fusion/absorption / P.S.E. par le Groupe qui englobe 4 filiales (dont AMONTER et SACAMAS) ;
Le 16 décembre 2011 : Ordonnance de référé rendue par le Tribunal de Grande Instance de Nanterre suite à l’action judiciaire intentée à l’initiative des élus du C.E. de SACAMAS

Ce jugement « annule purement et simplement le P.S.E. » en des termes non équivoques : « Un tel plan qui n’a aucune adéquation et cohérence entre un projet prétendument mis en œuvre et une réalité qui n’est même pas cernée ne peut constituer un P.S.E. valable qui sera purement et simplement annulé ».
La procédure devra donc être reprise.

Il était évident et bien naturel que tous les salariés concernés par la procédure en cours liée au projet de restructuration / P.S.E. étaient dans l’attente de la décision qu’allait rendre la Justice suite au recours des élus SACAMAS.
C’était bien entendu notre cas, à nous, salariés d’AMONTER.

Nous prenons acte que cette décision de Justice constitue un sérieux désaveu pour ceux qui sont à l’origine d’un projet que nous avons pour notre part combattu dès le départ, le jugeant non justifié, sans motif avéré (que ce soit économique ou de compétitivité), inapproprié, à tout le moins disproportionné et tellement complexe dans sa conception qu’il en était devenu depuis longtemps ingouvernable et incontrôlable. Ce qui explique qu’un an après son annonce, il n’ait toujours pas abouti avec pour seuls effets des conséquences négatives - bien mesurables elles - sur les résultats de notre entreprise.

Durant ces 12 mois, nous avons dû vivre en permanence au rythme des reports, atermoiements, modifications, hésitations qui étaient bien la traduction dans les faits d’un projet mal ficelé, trop complexe et qui dénotait un manque de sérieux et de professionnalisme aux conséquences qui ne pouvaient qu’être préjudiciables pour l’entreprise et ses salariés. Dont acte !

Pour tous les observateurs avertis, un projet qui n’était pas à la hauteur de ce qu’on peut attendre d’un Groupe comme Schindler.
Cette analyse qui était la nôtre a vite été confirmée par notre expert, mais également par ceux mandatés par les autres entités et enfin par la Justice.
A titre d’exemple, le tribunal, dans son jugement, met en avant l’absence « d’études sérieuses sur les catégories professionnelles qui sont distinctes chez Schindler et les sociétés filiales absorbées ».

Il s’agissait justement là d’une de nos questions majeures, soulevée par notre expert et posée par nous à la direction lors de plusieurs réunions extraordinaires sur le P.S.E. Sans jamais avoir pu obtenir de réponse, en dépit de nos demandes réitérées !
Alors même qu’une jurisprudence exigeante de la Cour de Cassation stipule :
« ce plan doit être accompagné de l’indication des catégories professionnelles concernées par le projet de licenciement collectif de manière à déterminer si les postes offerts sont de nature à permettre un reclassement efficace » (Cass. Soc. 28 mars 2000, n° 98 – 40228)

Décision judiciaire qui a valeur de test et cinglant désaveu à la fois pour la direction mais aussi pour la CFDT qui - étonnement - avait changé de positionnement en soutenant maintenant ce projet malgré toutes ses conséquences négatives pour les salariés et malgré des mesures d’accompagnement largement insuffisantes et disproportionnées aux moyens de l’entreprise et qui valide en même temps l’analyse et la position de la CGT.
Plusieurs décisions récentes des T.G.I. démontrent qu’il y a une évolution jurisprudentielle avec tendance accrue à l’annulation des P.S.E.
Tel était aussi le sens d’un jugement du T.G.I. de Nanterre en date du 21/10/2011 suite à procédure initiée par les élus du C.E. et la Fédération Nationale de la Pharmacie Force Ouvrière : annulation de la procédure de licenciement économique et du P.S.E.
En se basant sur le rapport d’analyse du cabinet d’expertise SYNCEA, mais aussi sur l’absence de motif économique et absence de menace sur la compétitivité de l’entreprise.

Par contre, et ce n’est que logique, la récente décision de Justice pour SACAMAS conforte à la fois les positions et les analyses des différents experts mandatés par les élus et notre position - FO METAUX AMONTER - que nous n’avons eu de cesse de marteler, rapports et analyses à l’appui.
Nous soulignions dès le départ que les intérêts des salariés d’AMONTER mais aussi des filiales en général n’étaient pas assez pris en compte, ce qui est aussi confirmé par le jugement. C’était aussi le point de vue des élus SACAMAS.

Le silence inexplicable de la direction …
Si nous pouvons comprendre une absence de réaction de nos dirigeants dans les 15 jours suivants le jugement (temps « d’accuser le coup », nécessité de réfléchir (une nouvelle fois) sur l’attitude à adopter, délai légal pour faire appel de la décision…), il est beaucoup plus étonnant que plus d’un mois après, aucun commentaire ni aucun communiqué n’aient été enregistrés à destination de l’ensemble des salariés concernés, qui attendaient et attendent toujours…

D’autant plus que, la direction ayant choisi de ne pas faire appel de cette décision de première instance, ce jugement est maintenant devenu définitif.

Comment justifier une telle absence de communication sur une procédure majeure qui dure depuis plus d’un an ?
Silence total (et sans nul doute concerté) des différentes directions (Groupe comme filiales) ; mais aussi silence total de la CFDT (C.E. comme C.C.E.) qui approuvait ce projet. Il y a objectivement de quoi s’interroger !

Plus surprenante encore, l’attitude du secrétaire (CFDT) du C.E. AMONTER qui écrit en recommandé au syndicat FO pour dénoncer « l’affichage - par le D.S. F.O. - sur le panneau d’affichage syndical d’un tract syndical ! » et va jusqu’à faire constater « les faits » par un huissier !!!
Alors que ce communiqué (émanant il est vrai du syndicat CGT Schindler !) avait au moins le mérite d’informer sur la décision du tribunal par rapport au projet en cours qui nous concerne tous. Ce qui paraît louable eu égard au niveau d’information zéro sur le sujet de la part de la direction (et de la CFDT).

Cette consigne qui semble prévaloir de « transparence et communication zéro », contraire aux engagements de la direction lors de la présentation du projet il y a un an, est extrêmement troublante et bien difficile à justifier.
Il est hors de question pour nous de la cautionner et ajouter encore ainsi à l’impression de malaise qui entoure décidément ce projet, dans les faits comme dans les esprits et amène légitimement à se demander à qui profite le silence ?

Nous demandons instamment au secrétaire du C.E. (sans aucunement prendre en considération son étiquette) de remplir - objectivement - son rôle d’information et de défense du personnel qui n’est assurément pas de s’inscrire dans une volonté de censure de l’information qui constitue un comportement à l’opposé du mandat pour lequel il a été élu. Ce qui en amène plus d’un à s’interroger !

Dans un souci de transparence, nous avons demandé et obtenu la mise à l’ordre du jour de la prochaine réunion du C.E. (24/01/2012) de deux motions / votes :
Déclenchement de la procédure du droit d’alerte du C.E.
Engagement d’une procédure judiciaire par devant le T.G.I. sur le projet de fusion / P.S.E.
Chacun devra donc se positionner en son âme et conscience, au nom d’une transparence théorique qui fait actuellement bien défaut dans la pratique.

                            Pour la Section syndicale FO METAUX,
                            Le Délégué syndical, Christian BLANC

LE TRAVAIL DANS TOUS SES ETATS

2012-01-18T15:43:00.001+01:00

Chez les ascensoristes, les techniciens chargés de la maintenance ont vu leur charge de  travail exploser ces dernières années. Certains d’entre eux doivent assurer le suivi de 150, voire 200 appareils. Ainsi les visites s’enchaînent, aux dépens de la qualité et des conditions de sécurité.

En 2002, deux accidents graves d’usagers dans des ascenseurs, à Strasbourg et Amiens, avaient donné lieu au vote, l’année suivante, de la loi sur la sécurité des ascenseurs existants (SAE) imposant une modernisation des appareils. Dix ans plus tard, le secteur des ascensoristes a empoché plusieurs milliards d’euros en commandes de travaux, mais, à l’automne dernier, deux nouveaux accidents graves à Paris, l’un d’usagers, l’autre de techniciens, sont venus relancer le débat sur la sécurité des ascenseurs. Si des retards dans la mise aux normes sont pointés, ils n’expliquent pas tout et, de plus en plus ouvertement, la qualité de la maintenance des appareils est mise en cause. « Le vrai problème du parc des ascenseurs en France n’est pas leur soi-disant vétusté, comme essaie de le faire croire la Fédération des ascenseurs (organisation patronale des ascensorites – NDLR), mais la maintenance de plus en plus médiocre », dénonçait ainsi en novembre l’association des responsables de copropriétés (ARC).

« La qualité ? On ne fait plus de qualité. On passe beaucoup moins de temps sur chaque ascenseur, peut-être quinze minutes en moyenne. Il y aurait beaucoup de choses à faire, mais il faut aller vite », confirme Christophe Simon-Labric, technicien de maintenance pour Otis à Toulouse et délégué CGT. Chez les quatre grands qui se partagent 90 % du marché des ascenseurs – Otis, Schindler, Thyssen et Koné –, le constat est le même : pour des raisons de rentabilité, le nombre d’ascenseurs par technicien s’est envolé ces dernières années. « Quand j’ai commencé, il y a vingt-trois ans, un salarié suivait 90 ou 100 appareils. Aujourd’hui, j’ai des collègues à 200 ascenseurs, c’est énorme », poursuit ce technicien. Chez Thyssen, on est passé de 70 ascenseurs, il y a trente ans, à 120, voire 140 aujourd’hui, témoigne Dominique Declosmenil, délégué syndical central CGT.

Les salariés décrivent un travail « sous pression », où « il est impossible de suivre le planning ». La loi SAE impose pour chaque appareil une visite préventive toutes les six semaines, plus une visite plus approfondie, deux fois par an, sur les éléments de sécurité (câbles, moteur, poulies, parachute, etc.). Chaque technicien a en charge une « tournée » d’ascenseurs, pour lesquels il effectue ces visites mais aussi les dépannages au pied levé, sur appel des usagers. Sur son PAD (Personal Digital Assistant) de la taille d’un gros téléphone portable, il voit en temps réel l’état de ses appareils, avec une signalétique d’alerte pour les retards, et renseigne au fil de la journée le travail effectué. « Pour la direction, le seul objectif, c’est que 100 % des visites soient effectuées dans les délais, sinon elle a des pénalités, explique Ludovic Lemaire, de la CGT de Thyssen. Si le technicien explique qu’il n’a pas le temps de tout faire, la hiérarchie ne l’écoute pas, elle le culpabilise en lui disant que les autres y arrivent. Alors, pour ne pas se faire taper dessus, il va bâcler les visites, et même faire de faux pointages. » « Quand elle confie 140 appareils à un technicien, la direction ne peut pas ignorer qu’il va être obligé de faire l’impasse sur certaines choses, elle l’incite à tricher », appuie Jean-Philippe Quinveros, délégué syndical CGT chez Otis, pour qui « la maintenance est de plus en plus virtuelle ».

Autre dérive, la concurrence a poussé les sociétés à baisser les prix des contrats de maintenance, pour garder les marchés. Mais elles ont tendance à se rattraper en privilégiant les réparations qu’elles vont pouvoir facturer aux bailleurs, aux dépens de la simple maintenance prévue dans le contrat. « La direction nous fixe des objectifs de réparations immédiates, qui sont facturées au client et sur lesquelles elle se fait 60 % de marge », explique Adrien Pettré, embauché depuis deux ans chez Schindler à Paris et militant CGT. La pression de la charge de travail a aussi des conséquences sur la sécurité des techniciens eux-mêmes, pris en étau entre les procédures obligatoires et les délais à respecter. « Il faut aller vite, c’est impossible de respecter toutes les règles de sécurité. Mais si la direction s’en aperçoit, elle sanctionne le salarié, par exemple pour non-port de la casquette ! » témoigne Christophe Simon-Labric, d’Otis à Toulouse, qui fait état d’une multiplication des sanctions.

Face aux critiques sur le niveau de maintenance, la Fédération des ascenseurs nie toute baisse des effectifs : « Il n’existe pas de notion de technicien affecté à un appareil », osait ainsi affirmer en novembre Jean-Luc Detavernier, délégué général de la fédération, dans la revue Batiactu, faisant état de « 6 000 embauches de 2007 à 2010 dans le secteur » et même d’un « sureffectif » après la première phase de mise aux normes des ascenseurs. Si les syndicalistes reconnaissent une baisse d’activité dans les travaux de « modernisation », ils dénoncent une « hémorragie de l’emploi » dans la maintenance, par le non-remplacement des départs en retraite et par des démissions liées à la mauvaise ambiance. « Les collègues sont dégoûtés de l’évolution du métier, où il faut faire toujours plus vite sans pouvoir faire bien, raconte Christophe Simon-Labric. Ils quittent l’entreprise, qui ne les retient pas. » Chez Schindler à Paris, Adrien Pettré constate des « départs en pagaille ». « Schindler était considérée comme la boîte d’ascenseurs la plus agréable pour les salariés, mais maintenant il y a une dégradation très rapide. Des anciens, présents depuis vingt ou trente ans, qui avaient une vraie culture d’entreprise, qui étaient fiers de travailler chez Schindler, ne se reconnaissent plus du tout dans le travail. » Chez Thyssen, la direction a annoncé, la semaine dernière, aux syndicats, que face à la pression de la concurrence, le nombre d’appareils par technicien va encore augmenter.

Repères

Le parc français compte  près de 500 000 ascenseurs accessibles aux personnes.  Chaque année 11 000 appareils neufs sont installés.

Quatre grands groupes  se partagent le marché  des ascenseurs : l’américain  Otis (5 800 salariés en France),  le suisse Schindler (3 000 salariés), l’allemand ThyssenKrupp  (2 700 salariés) et le finlandais Koné (3 800). Les ascensoristes sont présents dans la fabrication,  le montage, la modernisation  et la maintenance des ascenseurs. Ils sous-traitent de plus en plus  le montage et la modernisation  à des petites entreprises ou artisans.

En 2010, le chiffre d’affaires du secteur en France était  de 2,7 milliards d’euros.

Fanny Doumayrou

Illzach : 96 postes supprimés chez Schindler

2012-01-17T18:32:00.000+01:00

La société Elevator Car System prévoit l'arrêt des activités industrielles sur son site d'Illzach-Mulhouse en 2013. Elevator Car System (ECS) a annoncé l'arrêt d'ici juillet 2013 des activités industrielles sur son site d’Illzach-Mulhouse et la création d’une plate-forme logistique européenne sur celui-ci. Cela se traduira par la suppression nette de 96 postes sur les 123 actuels.

Le communiqué de presse

Pour sauvegarder sa compétitivité, la direction de la société Elevator Car System (ECS) a présenté aux représentants du personnel un projet de réorganisation qui se traduirait par l’arrêt des activités industrielles sur son site d’Illzach-Mulhouse et la création d’une plate-forme logistique européenne sur celui-ci. Les mesures sociales d’accompagnement seront par ailleurs discutées avec les organisations syndicales dans les semaines qui viennent.

Insuffisamment compétitif dans le secteur des installations neuves d’ascenseurs en Europe depuis plusieurs années, notamment dans le secteur des immeubles commerciaux, Schindler subit une pression croissante sur ses parts de marchés. Il s’agit d’une situation d’autant plus préoccupante que le marché a connu une baisse de la demande de près de 25% entre 2008 et 2011.

Dans ce contexte, le Groupe doit améliorer le prix de revient de ses produits, enjeu d’autant plus important à l’occasion du lancement d’une nouvelle gamme d’ascenseurs, indispensable au maintien de ses parts de marché dans le secteur des immeubles commerciaux. Cette gamme a été conçue pour répondre aux nouvelles attentes du marché, notamment en termes de prix.

Les analyses de coûts font apparaître que la société ECS, qui fabrique sur son site situé à Illzach, près de Mulhouse, un nombre très significatif de cabines pour le marché européen, ne peut plus apporter le niveau de compétitivité indispensable pour répondre à cette contrainte. Ce déficit de compétitivité concerne aussi l’ascenseur lancé en 2005 pour les immeubles d’habitation.

Dans ce contexte, la direction d’ECS a présenté le 17 janvier aux représentants du personnel un projet de réorganisation de ses activités qui se traduirait par :
- d’une part, la cessation de ses activités industrielles d’ici à juillet 2013 et la création d’une nouvelle usine qui permettraient de réduire les coûts de production, tant pour la nouvelle gamme d’ascenseurs destinée aux immeubles commerciaux que pour les ascenseurs destinés aux immeubles d’habitation ;
- d’autre part, un projet de nouvelle organisation logistique en Europe avec la création d’une 3ème plate-forme sur le site d’Illzach, qui serait opérationnelle au 3ème trimestre 2013.

Ce projet devrait entrainer la suppression nette de 96 postes sur les 123 actuels.

Conscient des implications qu’il pourrait entraîner, Schindler mettra tout en oeuvre, en concertation avec les représentants du personnel, pour trouver une solution adaptée à chaque salarié concerné en favorisant notamment les reclassements internes et la promotion de projets personnels dans le cadre du projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Le Groupe entend par ailleurs participer activement à la revitalisation du bassin d’emploi en lien étroit notamment avec les pouvoirs publics et les collectivités territoriales.

Le site internet France.3 Alsace

Je hais les vendredis 13

2012-01-16T17:24:00.000+01:00

Voilà, c’est fait. Depuis des mois qu’on nous l’annonçait, c’est arrivé : la France a perdu son triple A. Un vendredi 13 en plus ! On ne sait si cela aura un impact sur le niveau des paris pour les deux prochains vendredis 13 de cette année 2012. Mais assurément, ce n’est pas un bon coup de pub pour la Française des Jeux.

Reste que du coup, le débat politique, on devrait dire politicien, a trouvé pour quelques jours un os à ronger. Faut-il se réjouir de cette dégradation qui signe bien sûr un échec de Nicolas Sarkozy ou bien s’en inquiéter ? Optons plutôt pour la seconde option car souvenons-nous que c’est au nom de cette sauvegarde de la note triple A que la réforme des retraites, la révision générale des politiques publiques, les mesures drastiques de rigueur budgétaire ont été mises en œuvre. C’est pour honorer Standard & Poors que les pires décisions récessives ont été prises au niveau européen comme au niveau des États. Que ces officines aient eu la peau de Berlusconi ou Papandreou plus sûrement que le suffrage universel doit nous inquiéter, quoi que l’on puisse penser des uns ou des autres. N’en déplaise à Baroin, ce sont bien malheureusement, ces agences de notation et les banques qui gouvernent parce que les États leur ont abandonné leur souveraineté.

Ce déclassement n’est évidemment pas une bonne nouvelle pour l’exécutif qui avait fait du Triple A l’alpha et l’oméga de sa politique. Mais il n’est pas non plus une bonne nouvelle pour ceux qui s’opposent à la politique économique et sociale de Nicolas Sarkozy. Car le candidat président et le patronat vont trouver dans cette affaire de quoi nourrir les discours les plus alarmistes pour justifier les décisions les plus antisociales. Le président, qui convoque cette semaine les organisations syndicales et patronales à un sommet pour l’emploi, est conforté au contraire dans sa posture de « capitaine par gros temps » au nom de laquelle il justifie les plus mauvais coups.

Par ailleurs, ce déclassement peut nous inquiéter aussi par ces effets économiques. Renchérissement et raréfaction du crédit sont par exemple les effets les plus directs et les plus rudes que devraient subir les ménages et les entreprises. Cette spéculation sur notre solvabilité individuelle et collective est insupportable. Elle nourrit la sphère financière au détriment de la satisfaction des besoins et de la relance.

Le site internet : UGICT

LA DIRECTION DU STC SE PERMET TOUT !

2012-01-16T06:22:00.001+01:00

Les salariés du STC ont été en grève pendant deux jours, les lundi 9 et mardi 10 janvier 2012. Un protocole de fin de conflit à été signé entre la direction et l’organisation syndicale CGT.

Malgré que les procédures de licenciement s’avèrent irrégulières, La Direction invite les salariés licenciés à saisir les instances compétentes.

Il a été convenu que les salariés reprennent leur travail, et La Direction s’engage à mettre en place une commission spécifique le 17 janvier 2012, instauré par la loi AUROUX sur l’expression des salariés. LA DIRECTION SANS PAROLE, ne serait plus joignable le 17 janvier nous dit-elle, par mail.

Tromperies, manipulations, La Direction reporte la commission spécifique au 18 janvier 2012. Cependant, pendant ses deux jours de grève, certains salariés se sont vus menacés de recevoir des courriers de la part de la chef d’exploitation s’ils faisaient grève, d’autres se voyaient refuser leur congés s’ils faisaient grève. Nous avons appris également que lors de la dernière grève, des salariés non grévistes auraient reçu des chèques cadeaux par La Direction mais pas TOUS !!!!!

Et plus encore. Le 13 janvier 2012, nous avons connaissance qu’une salariée travaille sans contrat au STC depuis une semaine, le délai de 48 h de remise de contrat intérim ou CDD étant dépassé, celle-ci se trouve en CDI au STC, ce qui ne plait pas à La Direction !

La Direction réagit, la salariée est prise dans le bureau de la Direction à plusieurs reprises, la chef d’exploitation vient la voir plusieurs fois sur son poste. Les élus CGT demandent à la direction de stopper toute intimidation, harcèlement, sur cette salariée car elle ne se sentait pas bien.

Les élus CGT demandent à la Direction d’assumer ses erreurs et de prendre les mesures nécessaires concernant le contrat CDI de la salariée, le pire arriva ! A 18h40 la salariée fait un malaise et est transportée par les pompiers à 19h. Un membre du CHSCT constate les faits.

Nous ne pouvons pas laisser cette direction et la chef d’exploitation du STC, menacer, intimider, voir faire chanter les salariés, nous demandons à la haute Direction de réagir. L’inspection du travail sera immédiatement contacter par les I.R.P dès lundi matin.

Je me syndique à la CGT !
C’est une utilité, une meilleure défense de mes droits, une assurance de l’emploi, de rémunération. Je n’hésite plus, c’est important, je me syndique !

Déboutés, condamnés aux dépends, les héritiers Renault en sont pour leurs frais dans leur nouvelle tentative de réécrire l’histoire !

2012-01-13T22:56:00.005+01:00

Une nouvelle fois le tribunal se déclare incompétent pour revisiter l’histoire et déboute les héritiers Renault qui contestaient la nationalisation des usines Renault en 1944 et ont attaqué l’Etat pour demander réparation.

Ce nouvel échec dans leur tentative de réhabilitation de leur Grand Père et d’indemnisation, après la nationalisation des biens de Louis Renault pour fait de collaboration avec l’ennemi NAZI, doit définitivement tourner la page des contestations et tentatives successives à vouloir faire oublier, pour les générations d’aujourd’hui, le comportement de toutes une partie de la bourgeoisie et du patronat durant la seconde guerre mondiale.

La CGT Renault se félicite de cette décision de justice dans un procès qui visait à gommer l’attitude d’un patron de combat qui mit toute ses capacités industrielles au service de l’ennemi.

La CGT restera vigilante et agira en conséquence pour faire échouer toute nouvelle tentative de réécriture de l’histoire.

La CGT continuera à oeuvrer pour faire connaitre la vérité de cette période qui connait aujourd’hui de sérieuses similitudes dans les choix politiques que voudraient nous imposer quelques Dirigeants Européens.

La pétition lancée dans les établissements Renault, comme celle de la Fédération de la Métallurgie, ont connu un franc succès. Les initiatives et débats continueront afin de faire connaitre aux nouvelles générations ce que fut cette période de l’histoire et la nécessité de ne jamais laisser revenir de tels agissements, au risque de revivre une période dont le pays se serait bien passé.

Il est scandaleux, alors que l’ensemble de la presse écrite prend acte de cette décision de justice, qu’une nouvelle fois une chaine de la télévision publique, allant à l’encontre de ce jugement et n’ayant même pas l’honnêteté de l’évoquer, persiste à défendre la théorie d’une famille Renault victime de l’acharnement « communo-gaulliste ». Un journaliste de France 2 s’est permis d’évoquer le 12 janvier au matin l'existence de soit-disantes archives qui transformeraient subitement le collabo en résistant et le serviteur zélé de l’occupant Nazi en simple bouc émissaire. Il est insupportable de l’entendre ajouter que la disparition des témoins et des acteurs de l’époque pourra enfin permettre de faire éclater la vérité.

La CGT en appelle à toutes celles et ceux qui sont attachés à la justice et au respect de notre histoire pour mettre un terme à ce genre de pratiques.

Protocole de fin de conflit au STC

2012-01-12T20:38:00.004+01:00

Un mouvement collectif initié le 9 janvier 2012 au sein du Schindler Télé-Control a donné lieu à 2 réunions de discussions entre le direction et le personnel, l’une le 9 et la 2ème le 10 janvier 2012.

Il a été convenu,
1. Engagement d’une commission spécifique sur les modalités de l’organisation et des conditions de travail au STC le 17 janvier 2012 à partir de 10h, sur l’expression des salariés instituée par la loi AUROUX afin d’aborder les points en suspens.

Cette commission sera constituée de tous les membres du C.E ainsi que tous les membres du CHSCT, 2 membres désignés par chaque O.S, 2 membres du personnel, 2 représentants de la direction.

Les points qui seront abordés :
- Les horaires et les plannings
- Discrimination des primes transports et indemnité repas
- Méthodes de management
- Point sur les recrutements
- Régularisation des classifications

2. Paiement des heures de discussions à l’ensemble des grévistes qui étaient planifiés pendant les 2 jours.

3. Reprise de l’activité le 11 janvier 2012 à partir de 6h45.

la CGT Schindler

MANIFESTATION UNITAIRE MERCREDI 18 JANVIER 2012

2012-01-12T11:01:00.000+01:00

JOURNAL D'UN ÉCONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

2012-01-12T10:47:00.005+01:00

LA GUERRE, C'EST LA PAIX
ET LA TVA SOCIALE, C'EST LE SOCIAL

Merci à HONORE dessinateur de presse à l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO

Sarkozy entend des voix

2012-01-10T20:41:00.003+01:00

Le « pas encore candidat », mais toujours tellement président nous a encore donné la semaine passée un aperçu de ce que devraient être les quelque 100 jours qui nous séparent de l’élection. Et franchement, c’est avec un peu d’effroi et d’affliction qu’on a vu le président de la République convoquer Jeanne d’Arc comme symbole d’unité nationale, comme le fait Le Pen depuis des années et avant lui Pétain. La campagne a pris une hauteur nouvelle, c’est certain, avec ce détour par la Lorraine qui restera dans ce quinquennat affligée des déplacements les plus démagogiques. On n’a évidemment pas oublié celui de Grandrange durant lequel Nicolas Sarkozy était venu promettre de sauver la sidérurgie.

Bien sur, il n’a échappé à personne et surtout pas à la principale intéressée que Nicolas Sarkozy court après les électeurs de la fille à papa au risque de rattraper ses idées et faire prospérer son fonds de boutique nauséabond. Mais il y a une certaine ironie à voir un président connu pour sa surdité rendre hommage à celle qui paraît-il entendait des voix.

Lui, il n’en a entendu aucune, pas plus celles déposées dans les urnes durant ces 5 années qui lui ont infligé chaque fois des revers, que celles de la rue qui par millions ont défilé en 2010 pour rejeter une réforme des retraites injuste. Il reste également sourd aux enquêtes d’opinion qui lui disent que plus de 6 Français sur 10 (64 %) sont opposés à la TVA sociale.

Cette perspective ressortie du chapeau le soir des vœux à la Nation suscite un rejet massif auprès de la plupart des catégories. Sur cette question, les organisations syndicales n’on pas mâché leurs mots ces derniers jours, à la différence notable de la CGC qui a tenu à rappeler qu’elle défendait cette idée de longue date. On a du mal à croire que les oreilles présidentielles n’auraient entendu que cette voix là. Dans cette affaire, les seules voix que Nicolas Sarkozy entend, sont celles du Medef qui réclame à cor et à cri depuis des lustres la fin du financement de la protection sociale. Laurence Parisot a déjà obtenu la fin de la taxe professionnelle, il lui reste encore quelques semaines pour gagner sur ce tableau-là.

UGICT

"Les conditions de travail sont très, très mauvaises"

2012-01-10T06:56:00.005+01:00

"Les conditions de travail sont très, très mauvaises", l'organisation que La Direction veut mettre en place est au service de la rentabilité" et "se fait forcément au détriment des conditions de vie et de travail".

STOP aux problèmes d'effectif, malaise social et multiplication des licenciements, ruptures conventionnelles, démissions...

Les grévistes réclament l'amélioration des conditions de travail, l'arrêt des licenciements, de la reconnaissance, des plannings fixes, sans 2 ou 3 heures de pause repas.

Sachant que les sanctions s'avèrent nulles, Nous demandons immédiatement la réintégration de nos collègues d'avoir une vie de famille, une vie descente. La Direction n'a pas respecté les procédures.

Les entretiens ne peuvent avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre, or, le jour de la remise de la lettre ne compte pas. Et pourtant notre collègue a été convoqué le 4ème jour !

1 mois et 5 jours et toujours pas de notifications de l’employeur, notre collègue n’est pas licencié mais n’a pas le droit de venir travailler !

L'autre collègue 11 ans au STC, s'étant présenté sur les listes électorales, est donc un salarié protégé, une réunion extraordinaire a eu lieu, mais encore une fois La Direction n'a pas respectée la législation !!

Ordre du jour du C.E non signé conjointement, délai de convocation non respectés, certains élus n'ont pas reçu de convocation à domicile étant en arrêt de maladie.

Vote dans des enveloppes à la vue de tous les membres donc pas de vote à bulletins secret, la direction n'est même pas sortie de la salle !

N'ayant pas reçu de notification de licenciement, ni d'interdiction de venir travailler, notre collègue s'est vu refuser l'accès au bâtiment pour venir travailler. Ficher comme au grand banditisme !

La Direction menace les salariés de recevoir une lettre si ils se mettant en grève ! Menace d'autres salariés de refuser leurs congés s'ils faisaient grève ! Sanctionne les droits de retraits.

La dernière grève au mois d'Avril 2011, la Direction avoue qu'elle a offert des chèques cadeaux aux salariés non grévistes ! Discrimination pour les grévistes et faire obstacle au droit de grève est puni d'emprisonnement par la loi.

La Direction STC reconnait un problème liés aux conditions de travail, mais ne souhaite pas en débattre.

Tous en grève illimité, la grève est reconduite ce jour 8h.
Venez nombreux ! Parking du siège.

CGT Schindler France

Nouvelles mises en examen dans le scandale de l'amiante

2012-01-09T22:44:00.005+01:00

Quatre anciens dirigeants du Comité permanent amiante ont été mis en examen dans le cadre de l'enquête sur les dégâts liés à cette substance.

Quatre anciens dirigeants du Comité permanent amiante (CPA), considéré par les victimes comme la «structure de lobbying des industriels du secteur» dans les années 80, ont été mis en examen ce lundi par la juge chargée d'enquêter sur les dégâts causés par l'amiante.
Dominique Moyen, ancien secrétaire général de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) qui imagina et créa le CPA, et Jean-Pierre Hulot, secrétaire du CPA et dirigeant de la société de communication CES, ont été mis en examen pour «homicides, blessures involontaires et abstentions délictueuses», a précisé l'association nationale de défense des victimes de l'amiante dans un communiqué.
Arnaud Peirani, ancien chargé de mission au ministère de l'Industrie, et Daniel Bouige, ancien directeur général de l'Association française de l'amiante (AFA), ont également été mis en examen.

«Bonne nouvelle»

Il leur est reproché d'avoir «participé activement au CPA et d'avoir ainsi contribué à créer des dommages qu'ont subis les victimes de l'amiante en minimisant les dangers de ce matériau, en contribuant à la désinformation du public et en participant au blocage d'une directive européenne d'interdiction de l'amiante en 1991 et 1994», souligne l'association.
«Pour nous, c'est évidemment une bonne nouvelle», a commenté François Desriaux, vice-président de l'Association nationale de défense des victimes de l'amiante (Andeva).

«Désinformation»

«Avec le CPA, on est au cœur de la responsabilité de la catastrophe de l'amiante», a-t-il ajouté, décrivant ce comité comme «une structure de lobbying [...] qui était vraiment là pour retarder la mise en œuvre de mesures de prévention plus sévères, avec une vraie stratégie de communication, de désinformation».
Relevant que «jusqu'à présent les personnes qui étaient mises en examen étaient plutôt des responsables d'entreprises», il a souligné que l'association avait pointé le rôle du CPA dès 1996.
En France, l'amiante est jugée responsable de 10% à 20% des cancers du poumon et pourrait être à l'origine de 100 000 décès d'ici 2025, selon l'Agence santé-environnement (Afsset).
(AFP)

liberation.fr

andeva.fr

Le projet de fusion Un revers sans précédent pour la Direction Schindler !

2012-01-09T07:01:00.004+01:00

Le 16 décembre 2011 le tribunal de grande instance de Nanterre à rendu son jugement. Il lui était demandé par les élus du Comité d'Entreprise SACAMAS de statuer en premier lieu sur la validité du projet de fusion des filiales RCS et en second lieu de valider le projet de réorganisation et du Plan de Sauvegarde des Emplois (PSE) dans la nouvelle entité "Schindler SA". Le CE demandait également des informations sur les probables conséquences de la perte du contrat 3F par la société Schindler.

La CGT combat ce projet de suppression de poste et d'emploi depuis le premier jour. Alors que la coalition CFDT-FO majoritaire au CCE Schindler et la CFDT chez Amonter courbent l'échine et valident les projets, les élus CGT dans les filiales Sacamas et Somatem font de la résistance.

Chez SOMATEM, la Direction doit attendre le départ en congé maternité de la Secrétaire du Comité d'Entreprise pour faire valider le projet avec un avis favorable.

Ce sont les élus du Comité d'Entreprise Sacamas qui faute de réponse à leurs questions doivent recourir à la justice. Les élus demandent qu'une réelle consultation soit présentée au CE Sacamas et plus d'information sur la réorganisation à venir.

Sur les deux points la justice à rendu son jugement.

La justice valide le principe de la fusion. "Il résulte des pièces versées aux débats, (…), que contrairement à ce qu'il est soutenu en demande le CE a bien été informé/consulté sur le projet de fusion de la société Sacamas avec la société Schindler, ainsi que d'autres sociétés filiales de la société Schindler."
Si l'on se conforme au calendrier de fusion pré-établi par Schindler, le 2 avril 2012 toutes les entreprises filiales deviennent des Établissements Schindler.

Concernant les conséquences de la perte du marché 3F, la justice note que "Sans qu'une véritable étude d'impact sur les conséquences de la perte de ce marché ait été réellement examinée, comme pour gagner du temps et de ne pas perdre le bénéfice de l'élaboration du PSE initial". A la perte de ce contrat de maintenance, Schindler devait réécrire le PSE puisque ce même PSE incluait de créer une agence Paris Habitat + 3F. Elle ne l'a pas fait pour gagner du temps sur les suppressions de postes. C'est d'autant plus vrai que Somatem vient de perdre le contrat de maintenance de Paris Habitat. Plus rien ne correspond au projet initial.

Les élus contestaient les tableaux d'équivalence des postes de travail entre Schindler et ses filiales. La justice leur donne raison. "C'est légitimement que les salariés Sacamas s'inquiètent, certaines catégories retenues ne se retrouvant que dans la société Sacamas ainsi qu'il résulte d'une lecture même rapide des tableaux de concordance."

Le PSE est purement et simplement annulé !
"Un tel plan qui n'a aucune adéquation et cohérence entre un projet prétendument mis en œuvre et une réalité qui n'est même pas cernée ne peut conduire un PSE valable qui sera purement et simplement annulé. La société Schindler devra donc après la fusion de ses filiales adapter des grilles d'emploi communes, et seulement ensuite, le cas échéant, présenter un PSE cohérent."

Schindler qui voulait tout faire en une seule passe voit son projet retoqué dans sa partie la plus importante. La fusion n'était qu'un écran de fumée pour justifier les licenciements.

La justice confirme ce que les élus CGT disent depuis l'annonce du projet. Plusieurs consultations étaient nécessaires. Non pour gagner du temps mais pour une plus grande cohérence. Schindler a voulu aller plus vite que la musique.

Un rendez-vous capital pour les salariés.

Ce jugement ne fait pas que retoquer un projet mal ficelé, il conforte les salariés représentés par les élus CGT Sacamas dans leur lutte. Ces élus CGT qui ont tenu malgré les pressions, les manipulations, les mensonges et les menaces d'une direction prête à tout pour obtenir une signature.

En revanche ce jugement donne un rendez-vous capital aux salariés. Si au 2 avril 2012 la fusion est entérinée, l'harmonisation des accords d'entreprises est toute proche. C'est à ce moment que nous devrons défendre encore plus nos acquis sociaux. Ne croyons pas que Schindler, après cette claque judiciaire, ne voudra pas se rattraper. Primes, indemnités, salaires, panier-repas, 35 heures, etc .. Tout sera remis sur la table des négociations. Il faudra faire entendre nos voix sous les fenêtres de nos directions.

Voici venu le temps de nouveaux conquis sociaux !

La CGT Schindler

Conditions de travail intolérables, la solution : La direction licencie, ne respecte pas la législation !

2012-01-08T20:57:00.001+01:00

Le 08 janvier 2011.

Un patron qui reste sourd aux revendications des salariés ! Depuis la volonté de La nouvelle Direction se modifier l’organisation et le fonctionnement du Schindler Télé Control (STC), celle-ci s’est vite rendu compte qu’elle ne pourrait pas tout changer ! Elle décide donc de licencier au compte goutte les salariés qui lui coûteront plus cher demain !

Chantage, harcèlement moral, la Direction prend les salariés pour des marchands de tapis. Propose 16 000€, puis 45 000€ sinon elle licencie !

La Direction ne respecte même pas la législation, on n’a pas le droit mais au prend le gauche !

Des salariés fichés à l’accueil comme des criminels, et seraient dangereux ?????? Le mépris honteux de La Direction ne peut plus durer !

Après avoir alerté la Direction du STC que les conditions de travail étaient intolérables ! Demandant des mesures immédiates, non à l’augmentation des tâches, celle-ci n’a fait qu’augmenter la pression dans un climat social catastrophique ! Les salariés n’ont jamais connu un tel chaos social qu’avec cette nouvelle Direction.

Une nouvelle organisation et un fonctionnement qui coûtera cher au STC. Certains contrats de travail gênent La Direction, le changement d’organisation va engendrer l’intégration de prime dans les salaires, trop importants pour La Direction STC, il faut donc se débarrasser des contrats gênant et licencier !

Les conflits internes se cumulent dus aux conditions de travail catastrophiques ! Deux oreilles, deux mains mais 4 téléphones pour un seul salarié ! Plus de vie de famille, La Direction veut des salariés flexibles ! Des nouveaux contrats 24/24- 6jrs/7- avec 11h à 12h de vacation !

La Direction a laissé le climat social se dégrader ! Une délation est une dénonciation méprisable et honteuse !

La direction ne respecte même pas les délais de licenciement !

Contre les réorganisations incessantes, les suppressions d’emplois, et la souffrance au travail un seul mot d’ordre :

Toutes et tous en grève massivement à 8 heures, le 09 janvier 2012

DESSIN DE PRESSE

2012-01-08T15:06:00.002+01:00

Merci à CHARB dessinateur de presse à "ensemble" mensuel des adhérents de la CGT

TVA "SOCIALE"…

2012-01-05T17:07:00.005+01:00

L'ARNAQUE !!

64% des français sont CONTRE

Réclamé à cor et à cri par le patronat, depuis des années, le projet de "TVA SOCIALE" vise à transférer sur l'impôt une partie du financement de la sécurité sociale (particulièrement la branche famille), actuellement assurée par les cotisations sociales. La cotisation sociale, loin d'être un fardeau, est un prélèvement sur la richesse créée c'est du salaire socialisé qui est redistribué sous forme égalitaire par la sécurité sociale.

Il n'y a pas de hasard à ce que le MEDEF et l'UIMM soient des partisans absolus de ce dispositif, puisqu'il s'inscrit dans l'offensive pour faire baisser le PAIEMENT DU TRAVAIL et ce toujours au nom de préserver l'emploi. En somme, diminuer la rémunération du travail, alléger les charges sociales pour obtenir des entreprises plus compétitives. En réalité, la chanson n'est plus qu'un refrain !

Or de nombreux dispositifs d'exonérations existent déjà, exonérations pour les bas salaires (21,8 milliards d'euros budget 2012), exonérations des heures supplémentaires, zones franches, suppression de la taxe professionnelle et cela n'empêche pas l'augmentation du chômage + 5,2% en 1 an, mais aussi l'augmentation des profits lesquels chaque année sont donnés comme de nouveaux records.

Davantage que le dumping social, l'efficacité des entreprises passe par la formation, la sécurisation de l'emploi, la reconnaissance du travail des salariés. Ce qu'il est utile de faire c'est de remettre en cause la logique du court terme de la rentabilité financière. Ce sont bien les charges financières qui plombent les entreprises et non le financement de la protection sociale qui constitue, au demeurant, aussi un atout économique.

La CGT sera présente au rendez-vous fixé, le 18 janvier par le président de la République pour affirmer que "la TVA sociale c'est de l'arnaque".

Le 18 janvier, la CGT sera mobilisée dans les entreprises et les territoires.

Le 31 janvier, la CGT aura son sommet sur "RETRAITE PENIBILITE" au Zénith à Paris avec retransmission internet.

Pour préparer ces rendez-vous la CGT organise des Assemblées Générales de remise de FNI 2012.

Ensemble pour de nouvelles conquêtes

Alain PREVOST

Voeux de bernard Thibault pour 2012

2012-01-05T00:09:00.000+01:00

FAUJOUR LACHE SON TRIPS

2012-01-03T09:20:00.000+01:00

Merci à Faujour Dessinateur de presse à la Nouvelle Vie Ouvrière magazine de la CGT

Neuf minutes de plaidoyer

2012-01-02T15:57:00.000+01:00

Jadis un président de la République avait lancé que « la politique de la France ne se faisait pas à la corbeille ». Empêtré qu’il est dans la défense du Triple A de la France, Nicolas Sarkozy a martelé lors de ses vœux aux Français : « Ce ne sont ni les marchés ni les agences qui feront la politique de la France ». Mais dans le même temps il a plaidé son bilan et notamment « la réforme des retraites » et toutes les mesures « visant à diminuer nos dépenses publiques qui ont permis à la France de garder la confiance de ceux qui lui prêtent leur épargne pour financer son économie ». Si ce n’est pas donner des gages aux agences de notation... ça y ressemble non ?

En feignant de prendre ses distances avec un système financier auquel il a sacrifié les intérêts des Français, le président ne nous a pas annoncé samedi soir par quels moyens, quelles décisions politiques fracassantes il allait tenir en respect les agences de notation. En revanche il a exhorté les Français à « être courageux », « être lucides ». Et il a clairement annoncé qu’il continuerait à agir en 2012 dans la tempête. Autrement dit, il va continuer à sévir et il nous annonce encore « du sang et des larmes ». Pas de nouveau plan de rigueur, jure Nicolas Sarkozy : « le problème n’est pas celui d’un nouveau train de réduction des dépenses pour l’année qui vient. Ce qui devait être fait a été fait par le gouvernement ». Le président veut s’attaquer à quelques gros chantiers comme celui de l’emploi lors du sommet qu’il convoque le 18 janvier, mais aussi au financement de la protection sociale. A quelques mois de la fin de son mandat, le voilà qui remet en selle une future TVA sociale dans le but d’alléger encore le coût du travail.

Mais néanmoins, qui l’aurait cru ? Nicolas Sarkozy a tenu l’une de ses promesses. Il voulait être le « président du pouvoir d’achat » et cinq ans plus tard, il permet à chacun d’entre nous de pouvoir payer l’ISF à compter de ce 1er janvier. Avec l’impôt sur le Fanta, la taxe sur les sodas, ce gouvernement à bout de souffle touche vraiment le fond, racle les fonds de tiroirs pour faire en sorte que salariés et ménages paient l’essentiel de la réduction des déficits. On n’est pas encore revenus aux impôts sur les portes et fenêtres, mais ça commence à y ressembler. Dans les temps anciens le roi prélevait la gabelle sur le sel... Nicolas Sarkozy veut surtaxer les édulcorants. Et si en plus on nous explique que c’est faire œuvre de santé publique comme chaque fois qu’augmente le paquet de cigarettes, alors chapeau bas.

UGICT - La CGT des cadres et Technicien-nes

Voeux pour 2012

2012-01-01T20:45:00.002+01:00

Le syndicat CGT Schindler Île de France & Filiales RCS vous souhaite pour 2012 Santé et bonheur familiale.

Il ne faudra compter que sur nous mêmes pour obtenir satisfaction à nos revendications. Que ce soit pour nos salaires ou pour nos conditions de travail ils faudra lutter.

Il ne faudra pas croire au mirage d'une élection présidentielle qui se fera sous le signe de la rigueur et de l'austérité pour les salariés.

C'est avec le courage et la détermination de nos luttes dans nos entreprises que notre situation évoluera.

Avec la fusion, Schindler donne rendez vous aux salariés. Il ne faudra pas le manquer.

Bonne année 2012 à toutes et à tous.

ACTIONS SUISSES/Clôture: dans le vert pour la dernière séance de l'année

2011-12-31T09:14:00.004+01:00

Zurich (awp) - La Bourse suisse a fini la dernière séance d'une année 2011 dans l'ensemble négative à la hausse. Les gains du SMI n'ont cependant pas suffi pour reprendre la barre des 6000 points, comme certains l'avaient espéré après le petit rally de Noël. La séance a été calme et le SMI a évolué dans une fourchette de 25 points seulement.

Les courtiers ont relevé que, comme d'habitude à cette période, nombre d'investisseurs étaient absents du marché.

Le SMI a terminé sur un gain de 0,67% à 5936,23 points. Sur la semaine, l'indice vedette de SIX aura gagné 0,70%. Le SLI a fini vendredi en hausse de 0,69% à 876,66 points et le SPI a gagné 0,64% à 5343,52 points.

Depuis fin novembre, début de la phase de reprise, le SMI a regagné environ 580 points ou 10%. Sur l'année toutefois, il a perdu près de 8%. Ce recul a été tempéré par le caractère défensif de l'indice: le Dax a reculé de 15% et le CAC 40 de 18%. Les marchés asiatiques ont aussi nettement baissé, alors que le FTSE londonien n'a perdu "que" 5%. Aux USA, les indices de Wall Street s'acheminaient vers une année positive.

Sur l'année, le SLI a reculé de 14% et le SPI de 8% environ.

Parmi les blue chips, les trois gagnants de l'année sont Synthes (+25%), Roche (+16%) et Syngenta (+0,5%). Synthes a profité de l'offre de rachat de l'américain Johnson & Johnson, le titre oscillant depuis son annonce autour du prix proposé. Roche a profité d'informations positives en provenance de son pipeline de produits. Ce vendredi, Syngenta a gagné 0,3% et Roche a fini pratiquement stable.

Les gagnants du jour sont Swisscom (+2,0%), Lonza (+1,7%) et Holcim (+1,5%). Holcim et Lonza ont reculé de près de 30% cette année, Swisscom de 15%.

Parmi les autres gagnants du jour, on relève le bon Schindler (+1,4%), Actelion (+1,4%) et Clariant (+1,2%). Sur l'année, Clariant a chuté de près de moitié, Actelion de près de 40%, alors que Schindler n'a perdu que 1%.

La pire performance de l'année pour les blue chips revient à Logitech qui a reculé de près de 60%. Vendredi, le titre du spécialiste des périphériques pour ordinateurs a gagné 0,4%.
UBS, Swiss Life, Nobel Biocare, ZFS, Swatch et Adecco ont toutes gagné environ 1% vendredi. Sur l'année, ZFS a perdu 12% et Swatch 16%. UBS a chuté de près de 30% et les autres valeurs mentionnées de plus de 30%.

Petroplus a regagné 6,1% vendredi, chutant de 80% sur l'année. L'entreprise de raffineries a annoncé que les discussions "ouvertes et constructives" avec les banques se poursuivront ces prochains jours. Entre-temps, les installations de Petit-Couronne, Anvers et Cressier seront mise à l'arrêt provisoire.

A part Petroplus, les perdants de l'année sont, sur le marché élargi, Mondobiotech (-91%), Cytos (-87%), Orascom et Swissmetal (chacune -74%). A l'inverse, il fallait miser sur Minoteries (+63%), Burkhalter (+36%), Crealogix (+30%) ou Uster Technologie (+28%).

cf/ra/rp

(AWP / 30.12.2011 18h16)

Romandie News

ACTIONS SUISSES/Clôture: à l'équilibre - bref effet de bonnes données US

2011-12-30T19:43:00.003+01:00

La Bourse suisse a terminé juste dans le vert jeudi. De bonnes données conjoncturelles US ont momentanément soutenu les cours dans l'après-midi, avant que la prudence des investisseurs ne reprenne le dessus. Après une ouverture positive, le SMI a glissé légèrement dans le rouge, au cours d'une séance sans relief qu'il a finie à l'équilibre. La fourchette d'évolution de l'indice n'a été que de 30 points environ. L'émission d'emprunts souverains par l'Italie, attendue avec impatience, n'a pas entraîné de grosse variations de cours.

L'Etat italien a levé 7 mrd EUR à des taux moins élevés que la veille, mais avec un succès relatif, puisqu'il était prévu de lever jusqu'à 8,5 mrd EUR. Aux USA, les promesses de vente de maison ont nettement augmenté, plus que prévu, en novembre. Quant à l'indice des achats de managers de la région de Chicago, il a lui aussi gagné du terrain, alors qu'il était attendu en baisse. En revanche, les inscriptions hebdomadaires au chômage sont reparties à la hausse.

Dans cet environnement, le SMI a terminé en hausse marginale de 0,02% à 5896,60 points. Le SLI a gagné 0,10% à 870,68 points et le SPI 0,09% à 5309,59 points. Les principales autres places européennes ont aussi gagné un peu de terrain.

Avec l'approche de la fin de l'année 2011, on ne s'attend plus à de grosses variations de cours. On peut douter que le SMI parvienne à s'attaquer aux 6000 points avant la Saint-Sylvestre. Après le petit "rally" de Noël, on pensait que ce serait possible, si l'indice tenait la barre des 5900 points. Cela n'a pas été le cas.

Les divers segments du marché n'affichent pas de tendance unifiée. Parmi les valeurs sensibles à la conjoncture et les financières des blue chips, on trouve aussi bien des gagnants que des perdants. Les défensives ont été un peu moins recherchées.

Les plus gros gagnants du jour sont les medtech Nobel Biocare (+1,9%) et Sonova (+1,4%) ainsi que Logitech (+1,8%). Syngenta (+1,1%) et Transocean (+1,0%) ont aussi progressé nettement.

Aux financières, ZFS et Bâloise ont gagné chacune 0,5%. CS a pris 0,4%, UBS a perdu 0,2% et Julius Bär 0,3%.

Le bon du fabricant d'ascenseurs et escaliers mécaniques Schindler est la lanterne rouge du jour avec un recul de 1,45. Les cycliques SGS (-0,3%) et Holcim (-0,2%) ont également cédé du terrain, tout comme le poids lourd pharma Novartis (-0,4%). Roche a cédé un petit 0,1% et Nestlé est resté inchangé.

Sur le marché élargi, Petroplus a reculé de 0,6% à l'issue d'une séance en dents de scie. Après le gel d'une ligne de crédit de 1 mrd USD, l'action avait chuté de 46% mardi et de 10% mercredi. En réaction aux problèmes de liquidité, Moody's et S&P ont abaissé leur note à respectivement "Caa1" et "CCC+" de "B2" et "B".

Parmi les gros gagnants du jour, on trouve Infranor (+9,1%) ainsi que les spéculatives Cytos (+7,5%) et Swissmetal (+6,1%). Les gros perdants sont Pelikan (-16,6%), New Venturetec (-6,9%) et Repower (-6,0%).

rt/ra/rp/ft

(AWP / 29.12.2011 18h16)

REVUE DE DESSINS DE PRESSE

2011-12-28T22:55:00.001+01:00

Merci à Honoré et Faujour, à l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO et au magazine de la CGT Nouvelle Vie Ouvrière

COMPTE-RENDU DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

2011-12-28T20:50:00.003+01:00

Agence Hauts de Seine, Direction Technique et Direction régionale Nanterre

du 20 décembre 2011

QUESTIONS & REVENDICATIONS C.F.D.T.
1°) Où en est le rapprochement avec les filiales et quelle sont les prochaines étapes ?
Réponse : Ce point est plutôt de la compétence du CE. Néanmoins la direction précise qu'à ce jour la Société est dans l’attente de l'avis du CE de SACAMAS pour la fusion.

Commentaire de la CGT : C'est très étonnant cette réponse. Le jugement à pourtant été rendu le 16 décembre 2011. Et le moins que l'on puisse dire c'est qu'il n'est pas favorable à la Direction. Sinon comment expliquer ce silence ?

2°) Es-ce que le classeur amiante que possèdent les techniciens est à jour ?
Réponse : Oui. La Direction rappelle que le classeur amiante fait l'objet d’une mise à jour lorsque nécessaire, comme cela a déjà été fait dans le passé.

3°) Y a-t-il une boite à pharmacie a la DR Francilienne, à l'agence des HdS, DT: si oui ou se trouve-t-elle ?
Réponse :
DR : la boîte à pharmacie est disponible dans le bureau de l'assistante de direction.
Agence Hauts de Seine : la boîte à pharmacie est fixée au mur du couloir juste à côté du tableau d'affichage CHSCT, CGT, CE.
DT : la trousse de premier secours était à disposition dans le bureau de l'Assistante. Ayant été "empruntée" et non restituée à plusieurs reprises par des personnes ne s'étant pas signalées, une trousse est maintenant gardée au magasin.

Doit-elle être obligatoire dans les véhicules ?
Réponse : Non. Néanmoins chaque technicien doit être en possession d'une trousse de premier secours.

4°) Où en est la commande pour les fauteuils et les repose pieds ?
Réponse : Concernant les chaises la commande sera passée pendant la semaine 52 avec une livraison probable 1ère quinzaine de janvier. Concernant les reposes pieds, la commande a été passée le 15/12/2011 et la livraison est prévue avant fin d'année.

QUESTIONS ET REVENDICATIONS DU PERSONNEL REPRÉSENTÉ PAR LES ÉLUS CGT

BONS D’ACHAT : C’est bientôt Noël !!! Afin d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés, et les récompenser de leurs efforts, des bons d’achats sont distribués par la Direction tout le long de l’année.Pour quel montant, à quel service, à quel moment, la même année et à qui ?
Réponse : La Direction Financière a décidé d'organiser un challenge recouvrement sur le dernier trimestre de l'année 2011.Selon le règlement de ce challenge, si la Direction Régionale atteint ou dépasse les objectifs de réduction des créances impayées depuis plus de 6 mois au 31 décembre 2011, des chèques cadeaux seront distribués aux Gestionnaires de Comptes Clients concernés.
Il existe également :
Un challenge DOBR et SU 2011 à l’initiative du siège pour les techniciens
Un challenge Vente Modkits + et remplacement complet pour les IC, Assistantes, CET.

II. ORGANIGRAMMES : Nous demandons des organigrammes complets et à jour, car ceux remis précédemment étaient erronés ou incomplets.
Réponse : L’organigramme de la zone de couverture DP est remis en séance.

III. TURN-OVER : Point sur les départs et arrivées au 20 décembre 2011.
Réponse : Mouvements du personnel pour novembre et décembre (jusqu'au 20.12) :
Entrée : Hamza Chiheb, RAS aux HdS au 01.12.2011
Sorties : Guillaume d'Aubert, RAS promu DT aux IN au 01.12.2011Stéphane Labedan, RAS muté à Arcueil Agence au 01.12.2011Aristide Gomes, technicien aux HdS au 08.12.2011

IV. Ex 3F : La réponse à la question n°6 des élus de la CGT du 29 novembre 2011, n’est pas satisfaisante.Combien précisément y a-t-il de personnes par activités :
Renforcement qualité ; BNP Paribas REPM ; En Agence
Réponse : 9 techniciens de l'Agence Renforcement de la Qualité effectuent actuellement des missions de formation, de CPSI 5ans, de traitement des Sick Units, de réglage d'ascenseurs, ou en formation Responsable d'Essai Final.Mutation aux HdS de, M. Patrick Monin sur BNP et M. Sébastien Nicolas sur Neuilly.

V. CHAISES : Point sur toutes les demandes de chaises formulées à compter du 29 novembre 2011.Elles arrivent quand ?
Réponse : La commande sera passée pendant la semaine 52 avec une livraison probable 1ère quinzaine de janvier.

VI. REPOSE-PIEDS : Idem que précédemment, c’est pour quand ?
Réponse : La commande a été passée le 15/12/2011, et la livraison est prévue avant fin d'année.

VII. RTT : Point au 30/11/2011.
Réponse : Ce point n'est pas de la compétence DP.Néanmoins, la Direction précise que le taux de prise des RTT est 80%.
Commentaire de la CGT : Cette question est complément de la compétence des DP.

VIII. MERCURE NANTERRE : Point sur les appareils à cet hôtel suite aux incidents récents.
Réponse : Ce point n'est pas de la compétence des DP. Une communication a déjà été faite au C.H.S.C.T.
Commentaire de la CGT : Cette question est complément de la compétence des DP. On ne va pas attendre la réunion trimestrielle du CHSCT. Ou alors le CHSCT demande une réunion exceptionnelle à chaque fois ? C'est un choix pour traiter rapidement un problème de sécurité.

IX. TAUX DE VISITES DE MAINTENANCE : Quel est le taux au 30/11/2011 ?
Réponse : Le taux d'accomplissement des Hauts de Seine à fin novembre est de 98,96%.

X. EDISSIMO / CREDIT AGRICOLE : Point sur les appareils n°21002896090 et 91 au 121 rue Edouard Vaillant à Levallois Perret.Est-il normal que les échelles d’accès en fosse ne soient pas connectées ?
Réponse : Le point va être vérifié et traité par l'agence si besoin.
Commentaire de la CGT : Très étonnant ce "si besoin". C'est incroyable ce réflexe conditionné de la Direction de ne jamais croire les élus CGT.

XI. HÔPITAL FOCH SURESNES : Point sur les réceptions Mod en cours et Point sur toutes les réceptions IN, notamment sur le triplex :
appareil n°10299812-7 : Les barrières sur toit sont à moitié installées ;
appareil n°10299812-4/9 : Il y a un vide important entre la cabine et la gaine.
Réponse : Ce point n'est pas de la compétence des DP. Néanmoins, l'information a été transmise à l'Agence des HdS pour une action corrective si nécessaire.
Commentaire de la CGT : Cette question est complément de la compétence des DP. On ne va pas attendre la réunion trimestrielle du CHSCT. Ou alors le CHSCT demande une réunion exceptionnelle à chaque fois ? C'est un choix pour traiter rapidement un problème de sécurité.

La prochaine réunion des Délégués du Personnel se tiendra le :

Mardi 24 janvier 2012 à 9H00

àAgence des Hauts de Seine 71 rue des hautes Pâtures 92 Nanterre

Choses promises, Chômedu!

2011-12-28T16:14:00.000+01:00

Le Canard

enchainé

C'EST terrible. Alors que la trêve des confiseurs nous dispensait, pour cette dernière semaine de l'année, des sempiternelles interrogations sur le triple A, voilà que le ministre du Travail nous assène des statistiques sur l'explosion du simple A. Ou, plus précisément, sur la flambée continue et inquiétante du nombre de chômeurs de catégorie A. Ces chômeurs qui n'exercent aucune activité, même partielle, sont désormais 29 900 de plus en un mois. Un accroissement qui porte leur nombre à 2 844 800 ; le chômage n'a jamais été si haut depuis douze ans. On fait mieux, comme message du jour de l'An!

Et, pour les derniers vœux présidentiels du quinquennat, voilà des chiffres qui font tache au bilan. Surtout pour un président qui parlait, au début de son mandat, de « travailler plus pour gagner plus » à des gens qui, cinq ans plus tard, gagnent moins ou ne travaillent plus.

Un million de chômeurs en plus en un quinquennat, même en les attribuant, comme le fait le ministre du Travail, Xavier Bertrand, à « la plus grave crise économique depuis 1929 », difficile de faire passer ça pour un franc succès. Et le même Bertrand peut bien mouliner que si « les chiffres économiques ne sont pas bons les chiffres de l'emploi ne peuvent pas l'être », il reste facile de lui rétorquer sur le même mode que si les responsables politiques en place ne sont pas bons c'est également le cas des chiffres de l'emploi en question.

D'autant que ces chiffres alarmants qui, par les plans d'austérité qui courent, font évidemment redouter, avec l'entrée en récession, le franchissement dès 2012 de la double barre fatidique des 3 millions de chômeurs et des 10 % des actifs.

Un triste score symbolique qui sera forcément, crise ou non, à inscrire pour une bonne part au passif de celui qui prétendait ramener le chômage au-dessous de 9 %. Et qui risque de lui plomber plus que sérieusement une élection présidentielle dont il répétait encore lui-même, voilà peu (voir p. 2), qu'elle se jouerait sur l'emploi.

Du coup, Bertrand est « entièrement mobilisé sur le front de l'emploi ». Il a « pris acte » de ces chiffres désolants. Et son patron va, promis-juré, prendre des mesures exceptionnelles avec le sommet pour l'emploi prévu le 18 janvier à l'Elysée. Si près de l'échéance présidentielle, voilà un vrai sens de l'urgence!

Un sommet où chacun pourra « apporter des solutions, faire des propositions », car, disait-il à Toulon, « la crise ne doit pas nous faire baisser les bras ». Alors il agite les siens, en fait des tonnes et ne part pas en vacances pour montrer que lui ne chôme pas.

Il ne manquera certainement pas non plus, cette semaine, lors des vœux officiels, de dramatiser le sujet à souhait et de parler de la situation de l'emploi chez les autres en omettant l'Allemagne, où le chômage est d'à peine 6 %. Mais, même avec les meilleurs vœux pieux et les meilleures « propositions » au sommet, tout cela risque d'être un peu court, pour Sarko, pour parvenir en moins de quatre mois à faire baisser le chômage et à sauver son propre emploi.

Erik Emptaz

« A cause de la circulaire Guéant, j'ai licencié une de mes collègues »

2011-12-27T09:36:00.001+01:00

Monsieur le Premier Ministre,Aujourd'hui j'ai licencié une de mes collègues, qui ne s'y attendait pas plus que moi et qui en est forcément encore plus affectée que moi.

Non parce qu'elle manque de diplôme – elle a été diplômée en 2011 d'une école d'ingénieur française. Non parce qu'elle a démérité, elle est brillante et travailleuse. Non parce que ma société manque d'activité, nous sommes en croissance et nous recrutons de nombreux candidats.

Seulement parce que son changement de statut étudiant a été refusé par la préfecture. A cause de la circulaire de Claude Guéant qui impose le refus du changement de statut aux étudiants étrangers qui effectuent leur premier emploi en France.

« Règle simpliste, inhumaine, détestable »

Jusqu'à présent mes recrutements se faisaient sans distinction de sexe, de race, de religion, de nationalité ou d'orientation sexuelle. Maintenant, je ne recruterai plus d'étudiant étranger en école d'ingénieur, puisque les changements de statuts seront refusés. Je ne vais certainement plus recruter d'étranger en situation régulière, puisque la prochaine étape sera de refuser les renouvellements de permis de travail.

Maintenant, ma première question va devenir : Vous avez vos papiers ? Et puisque nous avons besoin de recruter, je vais me retrouver contraint de collaborer et d'appliquer cette préférence nationale avant l'heure.

Le document de la préfecture justifie son refus par une règle qui compare le nombre d'offres et le nombre de postulants à Pôle emploi sur mon secteur d'activité. La règle est simpliste, implacable, inhumaine, détestable, elle ignore tout d'un entretien d'embauche, des compétences et des motivations de chacun.

« Je beuglerai autant que je pourrai »

Je me suis souvent demandé comment j'aurais réagi sous l'Occupation, si j'aurais obéi en courbant l'échine devant les instructions de la préfecture ou bien si j'aurais eu la force de résister. Doit-on appliquer une règle inique parce qu'elle émane de la préfecture ? Nous appliquerons la loi pour protéger l'entreprise dont je fais partie, mais je beuglerai autant que je pourrai.

Monsieur le Premier Ministre, c'est au moment d'inviter les étudiants dans les écoles françaises qu'il fallait réfléchir. Pas maintenant qu'ils sont employés, efficaces, intégrés. Pas maintenant qu'ils s'apprêtent à payer des impôts et à payer en partie l'investissement que les contribuables ont fait sur eux.

Après avoir vécu aux Etats Unis pendant quelques années, j'ai fait le choix de travailler en France. Au vu de cette circulaire, c'est un choix que je regrette. Nous sommes raillés par le reste du monde et nous le méritons bien.

Etudiants et talents de tous pays, courage, fuyez ! Et entrepreneurs de France, courage, fuyons ! Ou alors, monsieur le Premier Ministre, revenez vite en arrière sur cette circulaire malheureuse.

Arnaud Lievin, directeur associé dans une entreprise parisienne, a envoyé à Rue89 cette lettre qu'il a adressé à François Fillon via le site du ministère.

Article sur le site : RUE 89

Gagner moins pour travailler plus ?

2011-12-26T17:17:00.003+01:00

Le problème avec Nicolas Sarkozy et sa majorité, c’est qu’on ne sait plus trop si l’on est face à une accumulation de mauvais coups ou bien à un durcissement des mesures sur un corps social fragilisé par la crise.

Il a affirmé dès qu’il s’est présenté en 2007, qu’il conduirait son action jusqu’au terme de son mandat. Il ne faut donc pas attendre un quelconque ralentissement dans son action avant la présidentielle de 2012. Non qu’il soit forcément adepte du « ça passe ou ça casse », mais parce qu’il est là pour «faire le job», fut-ce au prix d’une impopularité parfaitement justifiée tant par son style et ses mauvaises manières que par le résultat de sa politique.

On a souvent dit, pour ce qui est de la CGT du moins, que gouvernement et patronat profitaient de la crise pour imposer des réformes drastiques destinées à laminer les droits sociaux et faire encore baisser le coût du travail. Après le «travailler plus pour gagner plus», Nicolas Sarkozy entend imposer un chantage d’une autre nature, mais dont les résultats convergent : baisser les salaires pour conserver son emploi.

Le sommet pour l’emploi que le président convoque pour le 18 janvier risque bien d’être l’occasion de plus pour Laurence Parisot et le Medef d’obtenir la remise en cause des principes fondamentaux du droit social. Gouvernement et patronat veulent pulvériser les normes telles que la durée hebdomadaire du travail pour obtenir plus de flexibilité.

La CGT a indiqué qu’elle participerait à ce sommet sur l’emploi convoqué par Nicolas Sarkozy et a proposé de faire de cette date une journée de mobilisation. Seule pour le moment, puisque la dernière réunion des organisations syndicales n’a pas permis de chuter ensemble sur une initiative. On ne peut évidemment pas s’en réjouir tant il est vrai que les salariés sont mis en confiance pour se mobiliser dès lors que les syndicats se rassemblent.

Reste que cette date, ainsi que le meeting national sur les retraites du 31 janvier au Zénith de Paris sont posés dans le paysage de ce début d’année. Il ne peut en effet être question ni de laisser faire, ni de mettre en sourdine les exigences et les revendications sociales dans cette séquence politique de la présidentielle puis des législatives.

Sarko aux restos du coeur

2011-12-25T12:03:00.000+01:00

SOMMET SUR L'EMPLOI LE 18 JANVIER 2012 : LA CGT ALERTE ET MOBILISE

2011-12-23T22:04:00.001+01:00

DÉCLARATIONDE LA COMMISSION EXÉCUTIVE CONFÉDÉRALE

LePrésident de la République convoque le 18 janvier un sommet socialsur l’emploi. Sans doute conscient des effets très négatifs deschiffres du chômage et de la précarité sur le comportement desélecteurs, Nicolas SARKOZY redécouvre subitement les vertus du« dialogue social ».

Quelquessemaines après avoir conclu avec Angela MERKEL un accord européenaccentuant l’austérité et la régression sociale pour tous lessalariés en Europe, il est fort probable qu’une nouvelle offensivecontre les droits sociaux soit à l’ordre du jour.

Lesorganisations patronales s’organisent en conséquence. Loin detirer les vrais enseignements sur les origines de la crise, ellesambitionnent d’en tirer parti pour obtenir la remise en cause desprincipes fondamentaux du droit social.

AinsiGouvernement et Patronat s’entendent pour viser :

Les bases du financement de la Sécurité Sociale,
Davantage de flexibilité dans les horaires de travail,
Des mesures fiscales et financières pour alléger le « coût du travail » (suppression des prestations familiales, du versement transport à la charge des entreprises et exonérations des cotisations sur salaires jusqu’à 3 fois le SMIC),
Une hausse de la CSG, de la TVA,
Assouplissement de certaines règles en matière d’hygiène et de sécurité, etc.
La baisse des salaires, en proposant des accords « maintien d’emploi si baisse de salaire ». Pour la CGT ce serait donnant/perdant pour les salariés.

LaCommission exécutive confédérale de la CGT considèreindispensable de poursuivre l’information et la mobilisation dessalariés pour la satisfaction de leurs revendications, notamment surles salaires et l’emploi.

Malgrél’importance des enjeux il n’a malheureusement pas été possibled’organiserune riposte unitaire lors de la réunion de l’intersyndicale du 19décembre comme le proposait la CGT.

Elleappelle l’ensemble des organisations de la CGT, ses militants, àprendre des initiatives et des dispositions pour faire du 18 janvierprochain, jour du Sommet à l’Elysée, une journée de mobilisationinterprofessionnelle.

Unmatériel grand public sera à disposition des organisations dans lespremiers jours de janvier.

Faceau chantage sur les droits sociaux, la CGT réaffirme ses dixexigences pour une autre répartition des richesses créées :

Revaloriser les salaires les pensions et les minima sociaux.
Contrôler les aides publiques aux entreprises.
Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements.
Supprimer les exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires.
Stopper les suppressions d'emplois.
Développer les politiques publiques et les moyens des services publics.
Réformer la fiscesalité en profondeur.
Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à un taux réduits.
Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux.
Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique.

URGENCE CONTRE LE LOGEMENT CHER

2011-12-22T23:59:00.002+01:00

RÉSERVEZD’ORES ET DÉJÀ VOTRE SOIRÉE DU 9 JANVIER ! (l’entrée estlibre, mais la réservation obligatoiresurwww.theatredurondpoint.fr (ici)ou au 01 44 95 58) :

LE 9 JANVIER 2012, de 18h30 à22h30

au THEATRE DU ROND-POINT
SalleRenaud-Barrault

2bis, avenue Franklin-Roosevelt, 75008Paris
M° Champs-Élysées - Clemenceau

Avecdes interventions de :

Eva Joly (candidate d’Europe Ecologie/Les Verts à l’élection présidentielle)
Jean-Luc Mélenchon (candidat du Front de Gauche à l’élection présidentielle)
Josiane Balasko (cinéaste)
Pierre Richard (comédien)
Christophe Alévêque (comédien)
Philippe Poutou (candidat du NPA à l’élection présidentielle)
Pierre Laurent (secrétaire national du PCF)
Isabelle Bonnet (porte-parole de Lutte Ouvrière, région PACA)
Marie-Noelle Lienemann (sénatrice PS de Paris, ancienne ministre du Logement)
Dominique Voynet (maire de Montreuil)
Annick Coupé (porte-parole nationale de Solidaires)
Bernadette Groison (secrétaire générale de la FSU)
Agnès Naton (secrétaire confédérale de la CGT chargée de l’exclusion)
Jean-Baptiste Eyraud (porte-parole national de Droit Au Logement)
Willy Pelletier (coordinateur général de la Fondation Copernic)
Serge Incerti-Formentini (président de la Confédération Nationale du Logement)
Margaux Leduc (Jeudi Noir)
Elodie Fumet (Confédération Syndicale des Familles)
Dan Frank (écrivain)
Marina Vlady (comédienne)
Agnès Bihl (chanteuse)
Albert Jacquart (généticien)
Mgr Gaillot
La grapheuse Miss Tic, les dessinateurs Charb et Faujour pour les visuels
Des familles expulsées, oubliées de la loi DALO, ou simplement étranglées par la cherté des loyers, s’exprimeront par l’entremise de courtes vidéos.

Jamaisle logement n’aété aussi cher dansnotre pays, dans un contexte de précarité grandissante. Les loyerset les traites ont explosé, ils pèsent lourdement sur le budget desménages. Les impayés semultiplient, les expulsions etle surendettement atteignentdes niveaux record. Le nombre de sans-abri augmentechaque jour, alors que l’hébergement d’urgence est sinistré, dufait des insuffisances et des nouvelles restrictions budgétaires. Lesfemmes sont de plus en plus victimes, mais jeunes et moins jeunes,familles et enfants, chômeurs et salariés… Tout le monde esttouché.Or, il existe en France des financements considérables pour produiremassivement des logements sociaux, et 2,12 millions de logementsvides.
Des solutions existent,qui n’attendent que d’être appliquées. Sans plus tarder, nousvoulons en parler. Examiner comment abaisser le prix des logements etdes loyers, comment appliquer, enfin, la loi SRU, la loi DALO, la loide réquisition, en finir avec les expulsions, la spéculationimmobilière et la marchandisation du logement social...
Al’appel de la Plate-forme Logement des Mouvements sociaux, àl’initiative de la Fondation Copernic et de Droit Au Logement, nousorganisons, dans le cadre d’une campagne nationale unitaire, « 4hcontre le logement cher », au Théâtre du Rond-Point, le lundi9 janvier 2012.
Ils’agira d’entendre descandidats à l’élection présidentielle, les associations, dessyndicalistes, des élus, des économistes et des sociologues, desartistes, des familles… Maisnous voulons surtout que cette rencontre soit un signal fort pourtoutes et tous, pour alerter chacun-e, en ce début de campagneélectorale, sur la gravité de la situation et les moyens d’yremédier. 84% des Français jugent insuffisante l’action desresponsables politiques en matière de logement, cette questioncruciale doit être une priorité dans les programmes électorauxpour la présidentielle. Parce que se loger est un droit.

Vouspouvez vous inscrire pour cet événement dès le 9 décembre 2011,l’entrée est libre, mais la réservation obligatoiresurwww.theatredurondpoint.fr (et ici)ou au 01 44 95 58 81

RETRAITE ET RECONNAISSANCE DE LA PÉNIBILITÉ

2011-12-22T23:05:00.000+01:00

ÀNOTER SUR VOS AGENDAS

31Janvier à Paris - Meeting national CGT sur les retraites

LaCGT organise un grand meeting national sur les retraites et lareconnaissance de la pénibilité au Zénith de Paris le 31 janvier àpartir de 13h30 jusqu’à 16h. Au programme, tables rondes ;témoignages et allocution de Bernard Thibault. Cette manifestationsera retransmise en direct sur notre site.

Infopubliée sur http://www.cgt.fr/Meeting-national-...

CONNAÎTRE LE PASSÉ POUR COMPRENDRE LE PRÉSENT

2011-12-22T10:23:00.003+01:00

APPEL CONTRE LA RÉHABILITATION DE LOUIS RENAULT

« Faut-il que l'histoire soit lourde à assumer pour que tant d'efforts soient déployés par certains pour en masquer les réalités les plus gênantes!» ainsi débutait l'éditorial de Louis Viannet, alors secrétaire confédéral de la CGT dans une brochure éditée en 1995 à l'occasion du 50e anniversaire de la nationalisation de Louis Renault. Un an auparavant, la direction de Renault avait tenté de réintroduire le portrait de Louis Renault dans la salle du Conseil d'administration. A cette époque de nombreux syndicalistes s'étaient mobilisés pour faire échec à cette tentative de réhabilitation de Louis Renault.

C'est un véritable bras de fer qui s'opère depuis la fin de la seconde guerre mondiale face à quelques individus qui souhaitent réécrire l'histoire. En effet, les héritiers, soutenus par quelques historiens et politiques, tentent régulièrement de revenir sur les activités de ce patron de l'industrie automobile française. La dernière offensive a eu lieu il y a quelques mois, après la condamnation du Centre de la mémoire d'Oradour-sur-Glane en juillet 2010 à retirer une photographie montrant Louis Renault et Hitler en février 1939, pour illustrer la collaboration. Cette décision de justice a ouvert la porte à une nouvelle opération pour réhabiliter l'ancien patron de la marque au losange avec un reportage au journal de France 2 et un numéro du Monde magazine. La CGT métallurgie, avec le soutien du syndicat CGT des journalistes, s'était alors insurgée contre la présentation tronquée de l'histoire et avait demandé un droit de réponse qui est laissé lettre morte.

C'est dans ce contexte que la famille tente une nouvelle attaque procédurale très technique pour les non initiés. Pour la CGT, qui ne se laisse pas impressionner par cette énième tentative, il s'agit d'un dossier emblématique et souhaite ouvrir un large débat sur «ce que furent les années d'occupation pour Renault, les conséquences pour nos collègues, pour beaucoup aujourd'hui disparus» explique le syndicat CGT Renault. Il a d'ailleurs été rappelé lors de la conférence de presse organisée par la fédération et la coordination CGT Renault, plusieurs faits historiques précis, insistant sur l'importance de les restituer dans leur contexte.

Ces faits balayent, assurément, l'argumentaire familial qui met en avant la présomption d'innocence de Louis Renault, puisque celui-ci est décédé avant d'avoir été jugé. Pour l'avocat, Jean-Claude Teissonniere, ce serait effacer la collaboration et le rôle joué par les usines et Louis Renault lui-même pendant l'occupation. «Il faut rappeler que Louis Renault, exilé à New-York, a regagné la France pour mettre à disposition ses usines à l'occupant et fait accéler la production de chars.» Il a également mentionné que ce n'était certainement pas par erreur que les alliés britanniques et américains avaient bombardés les sites du Mans et de Billancourt en 1942 en tant qu'objectifs stratégiques. A ce sujet, il a souligné que les usines avaient été reconstruites sur les fonds publics.

Ainsi, la nationalisation des usines Renault s'est réalisée au nom de l'effort de reconstruction du pays. De plus nombreux documents attestent que Louis Renault fut «un patron de combat vis-à-vis des libertés, de la dignité de ses salariés qui n'avaient à l'époque que le droit de travailler et de se taire ou de se faire licencier» dénonce le syndicat CGT Renault dans un tract distribué actuellement sur l'ensemble des sites.

En fait, au delà des arguments juridiques qui seront débattus le 14 décembre prochain au tribunal de Nanterre, la bataille est aujourd'hui de rappeler ou de porter à la connaissance des jeunes générations cette période de l'Histoire qui tente d'être effacée au profit du patronat. Ainsi, Fabien Gâche, délégué central chez Renault a souligné le rôle pédagogique du syndicat. «C'est important que la CGT s'exprime sur ce qui s'est passé et de prolonger le débat, de l'élargir [...] alors que s'éteignent tous les jours des générations qui ont vécu la seconde guerre mondiale, leurs témoignages, leurs récits ne peuvent être jetés par dessus bord par un courant qui voudrait renvoyer dos à dos les victimes et les bourreaux.» De plus, le syndicat fait le parallèle entre la réhabilitation de Louis Renault et l'assaut patronal soutenu par le gouvernement actuel «pour en finir avec l'héritage social de l'après guerre au nom de la dictature internationale des marchés financiers». Comment ne pas faire aussi le rapprochement «avec la dernière annonce du premier ministre Fillon qui compare le budget d'austérité 2012 avec celui de 1945 alors qu'à l'époque l'outil de production était au service d'un pays alors qu'aujourd'hui, il est au profit de quelques individus» a précisé Claude Ven, président de l'IHS métallurgie.

Parce que la réécriture de l'histoire participe à la volonté de rompre avec le modèle social français, la fédération et son institut d'Histoire Sociale ont décidé de constituer un comité national afin de veiller aux opérations de réhabilitation de Louis Renault. Celui-ci a lancé un appel pour appuyer et populariser ce combat .

APRES L'AUDIENCE DU TGI DU 14 /12/2011, AVANT LE DÉLIBÉRÉ DU 11/01/2012, SUR SA COMPÉTENCE À SE PRONONCER SUR LA SAISINE CONSTITUTIONNELLE PAR LES HÉRITIERS, IL EST IMPORTANT D'ÉLARGIR LE NOMBRE DE SIGNATAIRES DE L'APPEL EN LE SIGNANT ET EN INVITANT TOUS VOS CONTACTS À LE FAIRE

LA SÉCU EN LIGNE DE MIRE

2011-12-22T08:48:00.004+01:00

Dessins de presse de Babouse illustrant un article de la Nouvelle Vie Ouvrière, traitant des plans de rigueurs de la Sécurité Sociale

Un droit foulé aux pieds

2011-12-22T07:14:00.003+01:00

SYNDICALISME

La Fondation Copernic révèle l'augmentation des discriminations syndicales et la faiblesse des moyens juridiques pour y faire face.

Des ouvriers lors d'une opération de maintenance à la centrale nucléaire de Fessenheim. Un milieu où la soustraitance est fréquente et où la condition syndicale est très difficile. Être syndicaliste chez un soustraitant du nucléaire n'est pas une sinécure. Philippe Billard, travailleur de l'industrie nucléaire et « irradié » , après onze ans passés chez Endel, filiale de GDF-Suez, confie qu'il est actuellement « au placard depuis janvier 2009 et victime de discrimination salariale » sur son lieu de travail, à la centrale nucléaire de Paluel, en Seine-Maritime. Ce délégué du personnel, syndiqué à la CGT, est engagé depuis plus de dix ans dans une guerre de procédure pour discrimination syndicale, parce qu'il a voulu faire respecter une loi protégeant les salariés lors d'une reprise de contrat par un sous-traitant.

Ce cas est symptomatique de l'acharnement des directions d'entreprise pour contrer l'action des syndicats. « Certes, les détenteurs d'un mandat bénéficient d'une protection, explique Laurent Garrouste, juriste du travail. Mais elle n'empêche pas tous les licenciements, ni de nombreux désagréments pouvant aller jusqu'au harcèlement, et qu'il est difficile de mettre en échec. Surtout, de nombreux salariés syndiqués sans mandat sont victimes de discrimination, mais cela reste difficile à prouver. Et rien n'est plus facile pour un employeur que de licencier un salarié non protégé. » L'employeur de Philippe Billard a vu d'un mauvais oeil l'action de ce dernier autour des conditions de travail des sous-traitants du nucléaire, fortement médiatisée depuis. « La direction n'appréciait pas que j'aille chercher des réponses en dehors de l'entreprise, même si l'inspecteur du travail me donnait raison. L'entreprise a alors commencé à ne plus me verser de primes. » Pour un salaire de 1 570 euros brut, avec une famille à charge, c'est un coup dur pour le syndicaliste, mais ce n'est pas le seul : « L'entreprise ne m'a accordé aucune augmentation individuelle durant onze ans. »

Ce travailleur a été « été durement touché financièrement ». D'abord par les discriminations dont il a été victime, « mais surtout par le coût colossal que représentent des années de procédure. J'ai pourtant gagné dans la plupart de mes procès. Mais l'entreprise est condamnée à des sommes dérisoires ! » Le code du travail prévoit en effet une sanction pénale faible en cas de discrimination syndicale : au maximum 3 750 euros d'amende et, en cas de récidive, un an d'emprisonnement et 7 500 euros d'amende.

En réalité, selon Laurent Garrouste, « les condamnations au pénal sont extrêmement rares » . Les faibles risques encourus par les directions d'entreprise leur permettent donc de s'attaquer au syndicalisme, cette liberté fondamentale figurant dans la Constitution. Ces attaques, fort anciennes, connaissent actuellement un regain. Ainsi, parmi les raisons de la non-adhésion à un syndicat, « un nombre important de salariés (36 %) invoquent la crainte de représail les de la part de leur employeur » , révélait un sondage de TNSSofres publié en 2005 et cité par la Fondation Copernic dans un livre consacré à la répression et à la discrimination syndicales (1).

(1) Si, à la télé, on présentait Daniel Cohen en ajoutant « senior advisor de la banque Lazard, il a participé à la mise au point du plan d'austérité grec », cela ferait désordre.

Amandine a fait les frais de ces représailles patronales quand elle a participé à la création du syndicat SUD en 2006. Salariée « appréciée et reconnue » depuis 1998, travaillant dans un des grands magasins parisiens de Virgin Megastore, cette syndicaliste a été brutalement mise à pied par sa direction régionale. En « prenant prétexte d'une altercation avec un client, l'employeur a enclenché dans la foulée une procédure de licenciement pour faute grave » . Dès le lendemain de cette mise à pied, de nombreux collègues de travail se mettent en grève pour la soutenir, mais, « quelques semaines plus tard, je recevais ma lettre de licenciement... » .

Une longue procédure judiciaire s'achève par la condamnation de Virgin et la réintégration d'Amandine fin 2007. « Malgré les pertes financières et le climat délétère entretenu par les mobilisations, la direction a tenu jusqu'au jugement d'appel. » Pour Amandine, « la direction a échoué dans sa volonté d'empêcher l'implantation de SUD, qui aujourd'hui est représentatif et dispose d'une section active » . Mais la salariée a payé chèrement son action syndicale en quittant Virgin.

Les cas d'Amandine et de Philippe sont emblématiques « de l'ensemble des pratiques de discrimination allant jusqu'au licenciement. Lorsque les directions d'entreprise perdent sur un terrain, elles en choisissent un autre, menant une véritable guérilla » , explique la Fondation Copernic. « D'un côté, la jurisprudence interdit la discrimination syndicale, et de l'autre, les jugements sont très encourageants devant les tribunaux, ajoute Laurent Garrouste. Mais ces points positifs ne doivent pas masquer une réalité massive : la discrimination syndicale est une pratique constante dans de très nombreuses entreprises de toute taille. »

Les stratégies de marginalisation, de répression et d'intimidation se développent tant dans les entreprises privées que publiques, surtout là où l'action syndicale avait obtenu une certaine légitimité.

Et dans les grandes entreprises publiques ou récemment privatisées, comme la SNCF et GDFSuez, « il est frappant de voir que ces entreprises n'hésitent pas à licencier des militants actifs pour des motifs fallacieux, pour "faire des exemples" » . Ces pratiques discriminatoires, souvent impunies, concernent des milliers de salariés, supportant petits harcèlements quotidiens, retards de carrière, licenciement, procès...

L'élément le plus visible est le nombre d'élus et de mandatés licenciés chaque année, dont le licenciement fait l'objet d'une procédure spéciale. Recensées par les inspecteurs du travail, les estimations montrent une augmentation importante des licenciements, ruptures conventionnelles ou transferts de salariés protégés. Leur nombre est passé d'environ 15 000 en 2004 à plus de 25 000 en 2009, sans qu'il soit possible de distinguer la nature de ces décisions et leur mise en application effective. les syndicats s'inquiètent de ce phénomène depuis qu'un rapport de recherche (2) a mis en évidence une crise des vocations résultant « de l'incertitude professionnelle qui accompagne l'acceptation d'un mandat » .

Dans le même rapport, une déléguée CFDT évoque le cas d'adhérents qui renoncent à un mandat « par crainte de licenciement » . Un représentant de la CFTC parle d'un management de plus en plus « coercitif » et de directions d'entreprise qui discréditent les syndicats en les accusant de bénéficier d'avantages. « Les sources statistiques sont aujourd'hui insuffisantes » pour rendre compte de faits « largement occultés par les employeurs comme par les gouvernants » , pointe la Fondation Copernic. Celle-ci veut jeter les bases d'un « observatoire de la répression et de la discrimination syndicale », et « contrer l'offensive patronale » contre les libertés syndicales.

LORSQUE LES DIRECTIONS perdent sur un terrain, elles en choisissent un autre, menant une véritable guérilla.
(1) Répression et discrimination syndicales, Notes de la Fondation Copernic, éditions Syllepse, 2011. (2) La loi du 20 août 2008 et ses implications sur les pratiques syndicales en entreprise, Sophie Béroud et Karel Yon, rapport pour la Dares, ministère du Travail, 2011

Thierry Brun

FAUT-IL QUE LE SYNDICALISME LES GÊNE

2011-12-20T20:01:00.002+01:00

Voilà plusieurs semaines que les médias tournent en boucle sur le thème du financement des organisations syndicales et sur la gestion des Comités d'entreprise. Et l'on remarquera que chaque fois, il ne s'agit nullement d'affaires avérées, jugées, mais de soupçons, de demandes d'enquêtes. Il faut le dire, cet acharnement à jeter le doute, semer le trouble, discréditer, salir, avilir (on a le choix) sur les militants syndicaux est à la fois injuste et insupportable. Et voilà que la majorité gouvernementale à l'Assemblée fait mettre au pilon le rapport de la Commission d'enquête parlementaire sur le financement des organisations patronales et syndicales.

Dans une lettre au président UMP de l'Assemblée, rendue publique par la CGT, Bernard Thibault fait valoir que « la non communication de ce rapport donne lieu à une campagne médiatique à charge contre les syndicats de salariés et tout particulièrement contre la CGT ». Face aux « multiples allégations qui demeurent invérifiables, il serait préférable que les travaux de la Commission fassent l'objet d'un débat public, contradictoire et argumenté », écrit-il. Faut-il le rappeler, la CGT vient de publier ses comptes certifiés et ceux-ci figurent au Journal Officiel. Ils montrent que 70 % des ressources proviennent des adhérents. Pour 1 euro de cotisation versé par les syndiqués, la CGT ne perçoit que 12 centimes de subvention publique. Les effectifs de la Confédération sont composés de 124 personnes salariées auxquelles il faut ajouter 29 équivalents temps plein, militants élus ou collaborateurs détachés par les droits syndicaux issus du secteur public. Des moyens humains qui sont d'ailleurs nettement insuffisants pour faire face aux missions d'intérêt général que remplissent les militants syndicaux. Notamment pour assumer quelque 400 mandats et sièges dans diverses institutions ou commissions au seul niveau national. La vérité, c'est que le syndicalisme est non seulement utile, mais qu'il est indispensable. Dans cet acharnement médiatique, on oublie de parler du financement tout comme de la légitimité du Medef. Enfin, il y a quelque chose d'indécent à se voir donner des leçons de démocratie et de légitimité par un parti qui ne compterait aux dernières nouvelles que 150 000 membres. Ce n'est sans doute pas un hasard si le quinquennat de celui qui se présentait comme un champion du dialogue social s'achève dans un tel déversement de boue. Nicolas Sarkozy aura passé son temps à violenter le dialogue social tout en donnant l'illusion d'une écoute permanente et d'une préoccupation sociale constante.

Nicolas Sarkozy a plus d'un compte à régler avec les syndicats à qui il ne pardonne pas d'avoir renversé l'opinion publique à l'occasion de la réforme des retraites.

Fusion : la grande braderie est ouverte

2011-12-17T00:02:00.001+01:00

Dès l'annonce du projet de fusion des 5 filiales (Schindler, Sacamas, Somatem, Amonter et Technilift), en janvier 2011, notre organisation syndicale s'est battue afin de minimiser l'impact sur l'emploi. Notre seule et unique but étant de contraindre la direction a revoir son plan de réorganisation (livre II). L'entente entre les organisations syndicales semblant fonctionner, nous pouvions envisager sereinement cette option.

L'analyse par l'expert (SYNDEX) nommé par le Comité Central d' Entreprise Schindler ayant, tout comme l'avait remarqué les élus CGT, mis à jour les incohérences du livre II (réorganisation) telles que des prévisions financières plus que pessimistes sans aucun fondement, mais aussi des charges de travail des techniciens, des administratifs calculées sur des données totalement fantaisistes.

Notre organisation syndicale n'a eu de cesse, lors des CCE d'information/consultation, de réclamer aux autres O.S., au cabinet Syndex et à la direction une véritable étude de ce livre II, afin de démontrer ces aberrations. Or, une seule réunion d'information avec la direction et une seule autre avec le cabinet d'expert ont eu lieu à ce sujet.

Malgré les relances incessantes de la CGT, rien n'y a fait ! La CFDT et FO se sont focalisées sur le document concernant les mesures mises en œuvre pour les licenciements, rien n' a été fait pour démontrer la véritable motivation de ce plan : LA RENTABILITE.

Quelques avancées sur ces mesures (livre I) ont été notées. Mais à quel prix? Ces 2 syndicats ont tout bonnement BRADÉ, en négociant «sous la table» ce livre 1 au détriment pur et simple du sujet le plus important : le livre 2 qui programme de la réorganisation en engendrant la destruction de dizaines de l'emploi.

Tous nos efforts ont été vains. Pour gagner quelques euros de droite et de gauche, la CFDT alliée à FO et majoritaire au sein du CCE,
a bradé les emplois supprimés découlant de la réorganisation. Aucune avancée, dans ce livre II, pas même la moindre virgule n'a bougée.

Il n'est pas dans l'habitude, de notre syndicat de dénoncer l’attitude de syndicalistes n'ayant pas les mêmes points de vue que nous. Mais nous ne pouvons rester sans rien dire de ces agissements qui ont eu lieu à notre insu. Quelles ont été les tractations avec la direction de Schindler, voire du Groupe? Quelles ont été les gains sous-jacents, mis à part une malheureuse poignée d'Euros ?

Les élus CGT se sentent bafoués dans leur mission de défense des salariés(ées). Toutes les pistes pour faire céder la direction et les faire reculer sur le projet de réorganisation n'ont pas été, à notre avis, suffisamment et efficacement exploitées.

Avec la stratégie CFDT – FO pas même 1 seul poste n'a été sauvé !!!!!

Nous n'avons pas la recette miracle pour éviter le gâchis social, mais sans réelle majorité au CCE, la CGT n'a plus tous les moyens de vous défendre comme elle aurait pu le faire.
Les camarades d'Amonter, de Sacamas résistent encore, ils usent de toutes les procédures légales pour faire plier la direction. Pourquoi les élus CFDT et FO ne se sont pas conduits de même ?

La direction Schindler jubile devant le résultat de la consultation du CCE, c'est la porte ouverte à la fusion (prévue le 2 Avril) et au défilé de licenciements accompagnant cette fusion.
Comment expliquer aux collègues qui vont être licenciés, que leurs élus ont préféré jouer la carte d'une pseudo amélioration de leurs indemnités sans avoir seulement tenter de sauver leur emploi?

Nous, élus CGT, ne pouvons accepter cet état de fait, et dénonçons vigoureusement cette stratégie sans ambition qui n'a conduit a rien de mieux que ce qui était prévu par le Groupe et la direction Schindler : « LES LICENCIEMENTS »

RSA LABEL ARNAQUE...

2011-12-15T14:07:00.002+01:00

Le RSA n'est pas, et loin de là, la belle avancée sociale de lutte contre la pauvreté, bien au contraire elle l'institutionnalise rendant les pauvres encore plus pauvres, fragilisant toujours plus des milliers de personnes.

Les conditions, pour être bénéficiaire du RSA, sont plus drastiques que celles qu'il y avait pour devenir allocataire du RMI. Inutile de demander le RSA si un jour vous avez pu faire l'acquisition d'un logement, d'une voiture…Vos biens personnels, votre entourage familial font l'objet d'une enquête minutieuse…ils pourraient subvenir à vos besoins.

Le RSA permet de travailler, et selon les dire du gouvernement d'avoir un supplément de revenu provenant du travail. Que nenni ! Le RSA, et en particuliers le RSA d'activité, privent certains salariés de droits, d'exonérations éventuelles. Pour n'en nommer que quelques uns, la CMU, la taxe habitation et la redevance audiovisuelle, la gratuité des transports sur certains territoires…

Force est de constater que de nombreuses personnes ont encore moins de moyens pour vivre, voire pour survivre. Le rapport récent du conseil national des politiques de lutte relatif à l'objectif de baisse d'un tiers de la pauvreté le confirme. La revalorisation de certains minima sociaux ne se traduit pas par une baisse de la pauvreté, 8,8 millions de personnes vivent aujourd'hui sous le seuil de pauvreté fixé à 954 € mensuels.

Le RSA d'activité et bientôt les 7 heures de travail obligatoire sont une véritable aubaine pour le patronat, une main d'œuvre corvéable à merci.

Le RSA n'est qu'un moyen sournois de contrôle social, de stigmatisation des privés d'emploi. La fraude sociale dont on nous rabat les oreilles, il faut la chercher ailleurs. Des milliards de cotisations dues par le patronat aux différentes caisses (Urssaf, UNEDIC, retraites…) n'arrivent jamais à destination.

Les dirigeants du CAC 40, de multinationales, ne sont pas poursuivis. Le gouvernement et le Medef préfèrent s'en prendre aux plus démunis en les rendant coupables d'être le cancer de la société, responsables de la crise.

De l'argent, il y en a. Ce que revendiquent haut et fort les privés d'emploi, les précaires, c'est le droit au travail pour tous comme cela est inscrit dans notre constitution. Ils veulent un travail stable, choisi, qualifiant et correctement rémunéré. Ils veulent vivre dignement et refusent la soumission.

Le RSA ne sera jamais la solution.

LOGEMENT SOCIAL DÉBAT AU CONSEIL DE PARIS SUR LES ASCENSEURS APRÈS LES DRAMATIQUES ACCIDENTS

2011-12-14T15:46:00.003+01:00

Lu sur le site http://www.lagazettedescommunes.com/90109/debat-au-conseil-de-paris-sur-les-ascenseurs-apres-les-dramatiques-accidents/

Le Conseil de Paris a abordé mardi 13 décembre 2011 le sujet sensible de la sécurité des ascenseurs après les récents et dramatiques accidents, le maire de Paris ayant retenu la proposition de créer un groupement d'intérêt économique entre bailleurs sociaux pour peser face aux ascensoristes.

Un an et demi après les conclusions d'une mission d'information et d'évaluation (MIE), présidée par l'élu PCF Ian Brossat, les élus parisiens ont fait mardi le point sur la sécurité des ascenseurs, quelques semaines après deux accidents dramatiques.

Le 27 octobre, une femme et ses deux enfants avaient été très grièvement blessés dans la chute de 6 étages d'un ascenseur du bailleur social municipal Paris Habitat dans le Xi^ème.

Puis le 24 novembre, dans le même arrondissement, un ouvrier est mort et deux autres ont été grièvement blessés, écrasés par la chute d'une cabine dans un immeuble de l'Armée du Salut.

Selon Ian Brossat, « la situation empire en raison d'un manque de main d'œuvre alarmant » et, a-t-il dit, « on ne trouve plus de candidats à ce métier difficile (technicien d'ascenseur, ndlr) ».

Boîtes noires - Il se félicite toutefois d'avoir obtenu, suite aux préconisations de la MIE, l'installation de boîtes noires dans les ascenseurs pour « enregistrer les dysfonctionnements » dans les 9 000 cabines du parc parisien.

M. Brossat dénonce le fait que « l'exploitation des données issues de ces boîtes noires laisse encore à désirer », et s'en prend aux ascensoristes qui « ont recours à des sous-traitants ».

Créer un groupement d'intérêt économique - Il a proposé la création d'un groupement d'intérêt économique (GIE) qui mutualiserait les bailleurs sociaux « afin de s'organiser face aux ascensoristes ».

La proposition a reçu l'aval de Bertrand Delanoë qui a dit lundi 12 décembre souhaiter que soit « étudiée en 2012 la pertinence d'un GIE entre bailleurs sociaux ».

Dans une déclaration à l'AFP, le délégué général de la fédération des ascenseurs Jean-Luc Detavernier a précisé que « la fédération v(oulait) être associée à la réflexion menée par la mairie de Paris » et a jugé « indispensable » le « dialogue entre les professionnels et leurs partenaires ».

Baisse des accidents d'année en année - « On a embauché 6 000 personnes en 4 ans, et maintenant, on est même en sureffectif puisque nous avons terminé la première échéance de mise en sécurité des ascenseurs comme l'exige la loi », a précisé M. Detavernier.
Selon lui, « les accidents d'ascenseurs ont baissé d'année en année ».

JOURNAL D'UN ECONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

2011-12-14T12:23:00.004+01:00

REQUIEM POUR UNE MONNAIE

Merci à HONORE dessinateur de presse à l'hebdomadaire CHARLIE HEBDO

Bernard Thibault sur France Inter

2011-12-13T17:28:00.003+01:00

Bernard Thibault par franceinter

De Moody’s à l’Assemblée Nationale.

2011-12-12T21:15:00.004+01:00

Il est inacceptable que l’immense majorité des salariés, retraités et privés d’emploi, soient traités aujourd’hui de tricheurs et de voleurs par le gouvernement. Le Medef et lui sont les seuls responsables de la dette publique, qui n’est pas due à un excès de dépenses mais à un manque de recettes. C’est à grands coups de cadeaux fiscaux aux plus riches et d’exonérations fiscales et sociales aux plus grandes entreprises que le gouvernement a creusé la dette qu’il compte faire payer aujourd’hui à plus de 80 % par les salariés.

Les effets de cette politique conduisent à une précarisation des salariés, à la montée du chômage,
en particulier chez les jeunes, les femmes et les séniors et à une baisse généralisée du pouvoir d’achat des ménages depuis 2007.

L’austérité n’est donc pas la solution mais une spirale infernale qui mène à la récession.
Pour la CGT, l’augmentation des salaires et pensions est une urgence sociale pour sortir de la crise.

+ de salaire = + de consommation
= + de relance = + d’emplois
= + de recettes sociales et fiscales

Les richesses créées dans le travail doivent revenir aux salariés et c’est possible :
* 170 milliards de trésorerie des groupes du CAC40 ;
* 172 milliards d’euros d’exonérations fiscales et sociales et différentes aides aux entreprises en 2010 ;
*11,4 milliards d’euros de cadeaux fiscaux aux plus riches depuis 2007 ;
* 210 milliards d’euros de dividendes versés en 2010 par les entreprises non financières ;
* 36 milliards de dividendes en 2009 et 40 milliards en 2010 aux actionnaires du CAC 40.

Les milliards d’euros en jeu sont des sommes importantes, mais ils sont l’addition de dizaines, centaines, milliers d’euros sur lesquels nous pouvons intervenir au quotidien dans chaque entreprise sur l’emploi et les salaires.

Mardi 13 décembre 2011
De Moody’s à l’Assemblée Nationale.
Pour refuser l’austérité et gagner une nouvelle utilisation des richesses.

Travailler plus pour gagner moins, c’est non !

Le 1er décembre à Toulon, Nicolas Sarkozy semble prendre comme acquis l’acceptation par les salariés des mesures de rigueur imposées puisqu’il leur demande à nouveau des efforts, en indiquant « il vaut mieux travailler plus que de gagner moins ».

L’étape du 13 décembre doit s’inscrire dans un processus de mobilisation alliant le TOUS ENSEMBLE contre l’austérité aux actions à développer dans chaque entreprise contribuant à une autre répartition des richesses.

Le 13 décembre, par des rassemblements et des manifestations les plus unitaires possibles, les salariés doivent se faire entendre des décideurs CONTRE l’austérité, POUR l’emploi, l’augmentation des salaires, des services publics et une protection sociale répondant aux besoins des populations.

Rassemblement à 13H00 Place Saint Augustin
( A proximité de l’agence de notation Moody’s)
Métro: Saint-Augustin
pour se rendre en manifestation vers la place de la Concorde afin de rejoindre le rassemblement unitaire CGT- CFDT-FSU - UNSA face à l’Assemblée Nationale.
Pour refuser l’austérité et gagner une nouvelle utilisation des richesses.

Social Fin de conflit chez Schindler à Illzach

2011-12-10T09:23:00.001+01:00

Le conflit a pris fin hier au dépôt Schindler d’Illzach, après plusieurs jours de grève et de négociations ( L’Alsace des 30 novembre et 3 décembre). Les salariés impactés — 18 postes supprimés — ont trouvé un terrain d’entente avec la direction de DHL, qui « n’était pas mise en cause dans ce conflit puisque les salariés demandaient à Schindler de faire face à ses responsabilités », rappellent les délégués syndicaux.

La direction a accepté de relever le plafond de formation prévu dans le PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) à 4 000 €, de prendre en charge les frais de justice des salariés qui l’accompagneront dans la démarche contre Rhénus (qui aurait dû reprendre les contrats de travail) et de verser une prime de rideau de 2 000 € pour chaque salarié impacté en plus des indemnités du PSE.

Les vraies raisons de la campagne contre les CE

2011-12-09T21:57:00.002+01:00

Administrateur de la CGT, Michel Doneddu répond à l'offensive contre les comités d'entreprise déclenchée après la publication du rapport de la Cour des comptes sur le CE de la RATP.

La publication d'un rapport de la Cour des comptes sur le comité d'entreprise de la RATP donne lieu à une violente campagne de presse donnant à croire que les comités d'entreprise (CE) disposeraient et gaspilleraient d'énormes masses d'argent, et qu'il s'agirait là, comme l'écrit le Figaro, d'une « manne financière mise à disposition des syndicats ». Quelle est votre réaction?

Michel Doneddu. Je m'inscris en faux contre l'idée que les financements des CE seraient une manne donnée aux syndicats. Les CE ont deux budgets. L'un, correspondant à 0,2 % de la masse salariale, représente le budget de fonctionnement du CE, et lui permet d'assurer son rôle de contrôle économique de l'entreprise. C'est avec ce budget que les élus du personnel peuvent notamment nommer des experts pour vérifier les comptes de l'entreprise, en cas de restructuration par exemple. Il y a depuis longtemps une campagne patronale visant à remettre en cause ce budget de fonctionnement, précisément pour porter atteinte à cette liberté des élus de faire appel à un expert.

L'autre budget des CE finance leurs activités sociales, et il est aussi stigmatisé.

Michel Doneddu. Certains voudraient que ces activités rentrent dans le marché. C'est le sens de la campagne du Figaro affirmant que des CE ont des budgets trop importants, et qu'il n'est pas normal que cela soit géré par des élus des salariés. Sous-entendu, mieux vaudrait que cela soit géré directement par les employeurs qui feraient appel à des sociétés de prestataires de services. On abandonnerait alors toute notion de tourisme social, de droits aux colonies de vacances pour les enfants des salariés, etc. Rappelons que le financement des CE est un salaire socialisé qui n'est donc pas versé directement aux salariés, mais sous une forme collective. Il est tout de même normal que ce salaire socialisé soit géré par les représentants du personnel, et non par leur employeur.

La gestion des CE souffre-t-elle d'un manque de contrôle? Pour éviter tout risque, faudrait-il, comme le réclame le PDG de la RATP, séparer budget de fonctionnement et budget social ?

Michel Doneddu. Mais il y a déjà un devoir de séparation des deux budgets ! A l'inverse, nous avons eu des propositions de droite, visant à fondre ces budgets, en espérant qu'ainsi soit limitée la mise en œuvre des fonctions économiques du CE. Nous nous battons, à la CGT, pour maintenir ces deux budgets distincts. Pour les grands CE, nous nous prononçons en faveur de la mise en place d'un contrôle par un commissaire aux comptes. C'est d'ailleurs en discussion en ce moment avec les pouvoirs publics. Nous ne revendiquons donc pas un contrôle par la direction de l'entreprise : c'est aux salariés, pas au patron, de manifester, au moment des élections du CE, des choix d'orientation, de reconnaissance de la qualité de la gestion ou pas. Il faut absolument garantir l'indépendance des élus vis-à-vis de l'employeur, sinon leur rôle de contrôle économique n'est plus possible.

La question du financement des syndicats est remise sur le tapis, en mettant en doute sa sincérité, sa légalité, en avançant des chiffres énormes (jusqu'à 4 milliards d'euros) d'argent qui tomberait de l'état dans la caisse des syndicats.

Michel Doneddu. C'est totalement fantaisiste. La CGT a publié, le 2 novembre, ses comptes certifiés par un commissaire aux comptes. Il en ressort que les cotisations représentent 73 % de l'ensemble des recettes, et les recettes externes, 27 %. On a publié aussi le nombre de salariés employés à la confédération : sur 161 personnes, il y a 27 détachés de la fonction publique et de grandes entreprises publiques. Arrêtons de dire qu'il y a des milliers et des milliers de fonctionnaires qui font du syndicalisme et qui seraient mis à disposition par la fonction publique ! En revanche, on nous demande de siéger dans plus de 400 organismes, institutions, et nous n'avons aucun moyen pour faire ça. Tandis que la représentation du patronat dans ces instances, elle, se fait avec des salariés, des cadres ou dirigeants, payés par les entreprises et mis à disposition du Medef. Il y a une inégalité fondamentale dans le paritarisme, qui est passée complètement sous silence.

Entretien réalisé par Yves Housson

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

2011-12-08T17:54:00.003+01:00

Gestion du Comité d’Entreprise de la RATP :
« Des mensonges, mille fois répétés n’en font pas des vérités ! »

La CGT/RATP, avec les Organisations Syndicales UNSA, CFDT, FO et CFE-CGC de la RATP est en charge de la gestion du Comité d’Entreprise de la RATP sur la période sur laquelle porte le rapport de la Cour des Comptes, rendu public ce jour et qui, relayé/déformé médiatiquement, fait l’actualité.

Sans développer sur les 233 pages que contient ce rapport, notre Organisation Syndicale tient à réaffirmer les principes de gestion qui prévalent au CRE et qui amènent ce dernier à une situation financière tout à fait saine, plus saine que l’état des finances publiques …
Dans son communiqué de presse, la Cour des Comptes conjugue les approximations avec des affirmations gratuites.

Des approximations à l’exemple de l’oubli qu’elle a de préciser que la subvention sert à l’ensemble des prestations, non seulement en direction des 45.000 agents actifs de la RATP, mais aussi de leur famille et les retraités, soit : plus de 120.000 ayant droits.

Des affirmations gratuites lorsqu’elle affirme que le Comité d’Entreprise fait l’objet d’une gestion marquée par de « graves irrégularités ». Sans, à aucun moment, en démontrer la nature.

Dans son communiqué, la Cour des Comptes pointe que « le Secrétaire et le Trésorier interfèrent dans la gestion quotidienne des activités sociales et culturelles … ». C’est exact et c’est d’ailleurs bien pour cela qu’ils ont été élus pour gérer, avec l’ensemble des autres élus, le Comité d’Entreprise et ne pas laisser à des « techniciens » des choix portant sur la gestion et les orientations du Comité. Cela n’est pas chose nouvelle, cela existe depuis 1945 et la loi sur les Comité d’Entreprise, c’est d’ailleurs aussi une notion développée dans l’ensemble des matériels de campagne électorale de notre Organisation Syndicale.

La Cour des Comptes affirme péremptoirement qu’il n’y a pas d’appel à la concurrence avec les fournisseurs. C’est faux ! Et cela appelle à deux précisions :
- Le Comité d’Entreprise, considéré de droit privé, n’a pas l’obligation légale de
mettre en oeuvre des appels d’offres. A l’image de tout un chacun, le Comité
d’Entreprise choisit ses fournisseurs et prestataires sur la base de critères qu’il définit ;
Communiqu2 de presse de la CGT/RATP du 6 décembre 2011 – 15h30 2
- Pour autant, et sans attendre un cadre législatif et réglementaire, le Comité a, depuis de nombreuses années, mis en place une « Commission des Marchés » regroupant élus et professionnels. Cette Commission des Marchés a en charge de définir le mieux-disant, ce qui implique de ne pas recourir systématiquement au moins-disant social (des devis sous-évalués souvent pour des travaux effectués par des entreprises peu regardantes quant au niveau des salaires et des conditions sociales de leurs salariés).

Sans doute la Cour des Comptes regrette-t-elle que nous ne portions pas le dogme d’une concurrence « libre et non faussée », nos choix de gestion au sein du Comité d’Entreprise portent d’autres principes, d’autres valeurs !

Concernant une soi-disant « dégradation du climat social », force est de constater que la Cour des Comptes, dans son communiqué, associe cela au fait que 450 salariés du CRE soient en CDI. Oui, nous sommes, à la CGT, pour privilégier l’emploi en CDI ! C’est pour nous une orientation politique forte qui vise à lutter contre la précarité qui se multiplie partout y compris au sein même de la RATP.

600 salariés sont en « équivalent temps plein », c’est une chose normale au regard des activités du Comité, particulièrement les centres de vacances qui, tant d’un point de vue des directeurs, adjoints, animateurs, équipes de montage, etc. appellent à la mise en place d’équipes de travailleurs saisonniers.

La Cour des Comptes tente d’argumenter la dégradation du climat social en mentionnant une alerte donnée par le médecin du travail. Deux remarques :
- Comme dans toute organisation humaine, les risques psycho-sociaux sont une réalité qu’il faut anticiper et combattre afin de permettre à ce que l’activité professionnelle soit facteur d’épanouissement. C’est aussi en ce sens que notre Organisation Syndicale, au travers le travail des élus au sein du Comité, a participé à la construction du « projet d’entreprise pour le CRE » qui fait aujourd’hui même, l’objet de discussions/négociations avec les Organisations Syndicales des salariés du CRE quant à sa mise en oeuvre.
- Le hasard de la sectorisation décidée par la RATP fait que le médecin du travail cité par la Cour des Comptes est aussi un des dirigeants de la CGT/RATP, il travaille également au sein de la CGT au niveau national sur ces questions…

Pour ce qui de la certification des comptes du CRE, là aussi, la Cour des Comptes tente de faire porter la suspicion sur des comptes qui ne seraient pas sincères. D’une part, là encore, aucune obligation légale n’est faite au Comité d’Entreprise à certifier ses comptes. Pour autant, la mise en place d’une certification a été anticipée et est d’ores et déjà prévue pour 2012. La comptabilité est tenue par un service spécialisé constitué de salariés du CRE qui, contrairement aux affirmations de la Cour des Comptes, appliquent le plan comptable général, contrôlé par deux cabinets d’expertises indépendants dont la compétence et l’impartialité sont de notoriété publique (IMA et ADEXI), c’est dire combien cette question est suivie avec le sérieux et la rigueur qui s’imposent par les élus du Comité comme par notre Organisation Syndicale !

Le rapport de la Cour des Comptes a été construit exclusivement « à charge », il est partiellement repris par une partie des médias comme par une organisation syndicale de la RATP qui, une nouvelle fois, vise à porter le discrédit sur l’ensemble du syndicalisme et tente de fragiliser la gestion saine et honnête qu’a notre Organisation Syndicale au travers les élus CGT.

Si des dysfonctionnements nouveaux d’ordre organisationnel et/ou structurel apparaissaient, il va sans dire que les élus CGT mettraient tout en oeuvre pour y remédier comme c’est déjà actuellement le cas pour la recherche d’une meilleure efficacité sociale dans l’intérêt premier des agents, des familles et des retraités.

Si des malversations, de l’enrichissement personnel, des surfacturations, etc. étaient démontrés, notre Organisation Syndicale mettrait tout en oeuvre devant les autorités judiciaires compétentes, pour que le Comité d’Entreprise recouvre les sommes prétendument extorquées. Dans ce cadre, nous porterions plainte ou nous nous porterions partie civile sur une plainte déposée par le CRE.

Le traitement médiatique de cette « affaire » vise à porter, une nouvelle fois, la suspicion sur la gestion d’un Comité d’Entreprise qui serait utilisée par des organisations syndicales et singulièrement par la CGT, pour des financements occultes. Nous dénonçons cette pratique et ferons, si besoin en était, la démonstration qu’aucune forme de malversation, au bénéfice de notre Organisation Syndicale, n’a eu lieu, nous prendrons aussi toutes les mesures qui s’imposent à l’encontre de ceux qui porteront des propos diffamatoires.

Paris le 6 décembre 2011 – 15 H 30

CGT-SCHINDLER-IDF

Les syndicats s'indignent d'un référendum cache-misère sur l'indemnisation des chômeurs

Ascenseurs : la CGT monte au créneau

REVUE DES DESSINS DE PRESSE

ATTENTION AUX LICENCIEMENTS TRÈS ABUSIFS

La fin d’un suspens cousu de fil blanc

Déclaration commune CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

RÉUNIONINTERSYNDICALE DU 9 FÉVRIER 2012.

DES SYNDICATS EN GUERRE CONTRE LE VOTE FN ET L’ABSTENTION

REVUE DE DESSINS DE PRESSE

Letchimy contre Guéant : un député qui a une plume

Ne pas oublier les méfaits du sinistre Maurice Papon

Metro Charonne 8 fevrier 1962

9 morts et 250 bléssés, la France saignée par De Gaulle

RENCONTRE-DÉBAT DE L’INSTITUT D’HISTOIRE SOCIALE CGT

Le Front national démasqué par l’histoire

Vers la légalisation du chantage

Toujours plus d’acharnement contre un militant de la CGT

Déclaration du Comité Confédéral National des 1er et 2 février

Trop c’est trop, des alternatives existent pour l’emploi et la justice sociale

LA CRISE ? LA FAUTE AU COÛT DU TRAVAIL ALLEMAND

GRAND MEETING DE LA CGT AU ZÉNITH LE 31 JANVIER 2012

Les Elections professionnelles au siège social Schindler Jeudi 2 Février 2012

HEURES D'INFORMATIONS SYNDICALES VENEZ NOMBREUX TOUS ET TOUTES

Y A-T-IL UNE VIE… APRES LE TRAVAIL

LE TRIPS DE FAUJOUR

Edito: "L'injustice sociale et fiscale, fil conducteur du quinquennat de Nicolas Sarkozy"

JOURNAL D'UN ÉCONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

Encore un revers pour Schindler !

Présentation du meeting de la CGT au Zenith du 31 janvier à la presse

COMPTE-RENDU DE LA RÉUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL ARCUEIL

Sommet social ou comment en finir avec le contrat de travail…

Mensonge, Hypocrisie, Dédain, ECS condamné = PROFITS

LE TRIPS DE FAUJOUR

JOURNAL D'UN ÉCONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

Actualité Fédérale

Sommet social : Un scénario écrit d’avance

Ascenseurs : Schindler délocalise en Europe de l’Est

Le site alsacien de la filiale du groupe suisse Schindler, devrait fermer à l’été 2013. La fabrication des nouvelles gammes de cabines conçues actuellement par Elevator Car System (ECS) devrait avoir lieu dans une nouvelle usine, probablement en Slovaquie. Détails.

PROJET / P.S.E. : INTERROGATIONS ???

LE TRAVAIL DANS TOUS SES ETATS

Ascenseurs : les tournées impossibles des techniciens

Illzach : 96 postes supprimés chez Schindler

Je hais les vendredis 13

LA DIRECTION DU STC SE PERMET TOUT !

Déboutés, condamnés aux dépends, les héritiers Renault en sont pour leurs frais dans leur nouvelle tentative de réécrire l’histoire !

Protocole de fin de conflit au STC

MANIFESTATION UNITAIRE MERCREDI 18 JANVIER 2012

JOURNAL D'UN ÉCONOMISTE EN CRISE VU PAR UN DESSINATEUR DE PRESSE

Sarkozy entend des voix

"Les conditions de travail sont très, très mauvaises"

Nouvelles mises en examen dans le scandale de l'amiante

Quatre anciens dirigeants du Comité permanent amiante ont été mis en examen dans le cadre de l'enquête sur les dégâts liés à cette substance.

«Bonne nouvelle»

«Désinformation»

Le projet de fusion Un revers sans précédent pour la Direction Schindler !

Conditions de travail intolérables, la solution : La direction licencie, ne respecte pas la législation !

DESSIN DE PRESSE

TVA "SOCIALE"…

Voeux de bernard Thibault pour 2012

FAUJOUR LACHE SON TRIPS

Neuf minutes de plaidoyer

Voeux pour 2012

ACTIONS SUISSES/Clôture: dans le vert pour la dernière séance de l'année

ACTIONS SUISSES/Clôture: à l'équilibre - bref effet de bonnes données US

REVUE DE DESSINS DE PRESSE

COMPTE-RENDU DE LA REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL

Choses promises, Chômedu!

« A cause de la circulaire Guéant, j'ai licencié une de mes collègues »

Gagner moins pour travailler plus ?

Sarko aux restos du coeur

SOMMET SUR L'EMPLOI LE 18 JANVIER 2012 : LA CGT ALERTE ET MOBILISE

URGENCE CONTRE LE LOGEMENT CHER

RETRAITE ET RECONNAISSANCE DE LA PÉNIBILITÉ

CONNAÎTRE LE PASSÉ POUR COMPRENDRE LE PRÉSENT

LA SÉCU EN LIGNE DE MIRE

Un droit foulé aux pieds

FAUT-IL QUE LE SYNDICALISME LES GÊNE

Fusion : la grande braderie est ouverte

RSA LABEL ARNAQUE...