Décret après décret, le gouvernement détricote le volet pénibilité de la loi sur les retraites adoptée à l'automne dernier.
Le texte prévoyait tout d'abord le maintien d'un départ en retraite à 60 ans à taux plein pour les salariés justifiant d'une incapacité de plus de 10 %. Mais un premier décret de janvier dernier a ajouté une condition supplémentaire : les salariés dont le taux d'incapacité est compris entre 10 % et 20 % devront justifier de dix-sept ans d'exposition à au moins un facteur de pénibilité. Un nouveau projet de décret, présenté début mai, limite cette fois l'impact des dispositions de la loi en matière de prévention. Il prévoit que seules les entreprises de plus de 50 salariés dont au moins la moitié de l'effectif est employé sur des tâches pénibles auront l'obligation de négocier un accord de prévention. Ce qui écarte nombre d'entreprises... ..
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