CR de la réunion de négociation
"aménagement du temps de travail"
en DR Francilienne du 15 avril 2009.
Nous avons contesté le principe de négociation par DR. Le document de la direction fait référence à l’accord des 35 heures qui ne mentionne pas les Directions Régionales mais parle d’Etablissement. Et en Ile de France, il n’y a qu’un unique Etablissement pour trois DR.
La direction dit qu’il y trois établissements puisque trois CHSCT. Le Comité d’Etablissement IDF est une résurgence de l’ancienne disposition en Ile de France. « Sinon pourquoi avoir des Délégués syndicaux par DR ? ».
Nous avons répondu que la désignation des DS découlait de l’accord national Schindler sur le droit syndical et représentativité syndicale.
« Mais non ! C’est le respect du code du travail ! », nous a-t-il été répondu.
Propositions de la CGT :
• Suppression de la journée de solidarité → Refusé au motif que c’est au niveau national que doit ce négocier ce point.
• RTT 4/5 jours pour le personnel administratif → Refusé au motif que c’est au niveau national que doit ce négocier ce point.
• Suppression des astreintes → Refusé. La direction ne peut démontrer la véritable utilité du système au service Escaliers Mécaniques, mais le garde au cas où !
Travail du samedi, dimanche et jours fériés
La journée de récupération est a prendre par anticipation sauf le lundi.
Mais comment se fait-il qu’en agence certains RAS imposent le lundi ?
La direction va revoir les plannings agence.
Personnel administratif non cadre
RTT 4/5 jours pas possible. « On ne peut pas faire mieux que l’accord national » dixit la direction.
Horaires : Il y deux horaires d’arrivée, 8 heures ou 9 h 30 pour l’horaires décalé mais il semble que ce soit plutôt une plage horaire d’arrivée au travail. Toujours le problème de répondre aux appels clients.
La CGT a proposé que soit embauché un(e) standardiste et si une plage horaire d’arrivée (8h – 9h30) il doit être instauré un système de pointage des heures.
La direction doit voir ce point.
Personnel cadre
Pas de référence horaire pour les cadres au forfait jour.
Personnel de maintenance.
Horaires décalés. La fin de journée est à 15h47. Alors pourquoi demandé (imposé) de prolonger la journée jusqu’à 16h47 pour pallier l’absence du binôme ?
Réponse de la direction : « si c’est pour répondre a une urgence pourquoi pas ? »
La direction n’a pas voulu entendre qu’il n’y avait pas besoin de cette heure supplémentaire systématique.
Point sur les sites à permanences.
Altis n’est plus un site à permanences. Il devient un secteur.
Quel est le type de contrat aujourd’hui ?
Réponse : Intervention à 4 heures sauf 4 appareils sous 24/24.
Sous 4 heures également ?
La direction va vérifier ce point.
Plusieurs sites ne sont pas sur le document : Tour Calyon et Vinci park.
OPHLM Malakoff
Pourquoi un horaires décalé 10h00 – 18h47 ?
« pour répondre à une demande client et faire la maintenance »
Qui fait la maintenance des appareils à l’heure où les familles rentrent chez elles ? Pourquoi ne pas basculer les pannes au service du soir ?
« C’est une demande client »
Renseignement pris plus tard, ce système n’est pas mis en place. En fin de journée, les pannes sont envoyées au service du soir.
Alors pourquoi nous faire ce cinéma ?
Paris Expo
Pourquoi 8h13 pour heure d’arrivée ?
Y a-t-il aussi des ascenseurs en plus des escaliers mécaniques ?
Réponse la prochaine fois.
Cœur défense et Ariane
Comment se fait-il que la pause déjeunée soit de 30 minutes certains jours et 45 d’autres ?
Communication des plannings pour la prochaine réunion.
La direction va voir ces points.
On vous passe les inévitables engueulades où forcement « la CGT ne propose rien », « vous confondez tout », « il n’y a pas de dialogue sociale à cause de la CGT qui ne signe jamais ». Tout ça pour que la CFDT reste dans les clous de la proposition de la direction. Ce qu’elle a fait avec brio d’ailleurs.
1°) Même déclaration concernant le périmètre de la négociation. Nous avons déclaré que le cas échéant nous contesterions l'accord. L'absence de la CGC est justifiée par la Direction par l'absence de désignation d'un délégué syndical sur l'entité.
2°) Pour la Direction et la CFDT l'Accord National est trop contraignant.
Refus de passer les administratifs en semaine alternée 4jours/5jours. (Demande CGT/CFDT).
Refus de fixer des délais pour le dépôt et l'acceptation-refus des jours de RTT, de récupération. (Demande CGT, CFDT d'accord avec Direction).
Possibilité de prendre le lundi comme jour de récupération.
Pour la Direction et la CFDT il n'y a pas de problème d'heures supplémentaires non payées pour les administratifs.
3°) Problème des horaires décalés : modification du document pour l'horaire du service de nuit : "du dimanche au jeudi" au lieu "du lundi au vendredi".
Mais qui fait 7h-8h, le samedi et le dimanche ? Ou :
- tous les salariés de permanence les samedi et dimanche,
- les salariés de nuit (leur contrat de travail ne le prévoit pas),
- les salariés de permanence samedi et dimanche, volontaires.
Comment cela serait-il rémunéré : astreinte, heures supplémentaire, horaire décalé ?
A suivre…
4°) Suppression de la permanence Banque de France et ajout d'une permanence Crédit Lyonnais.
La direction dit qu’il y trois établissements puisque trois CHSCT. Le Comité d’Etablissement IDF est une résurgence de l’ancienne disposition en Ile de France. « Sinon pourquoi avoir des Délégués syndicaux par DR ? ».
Nous avons répondu que la désignation des DS découlait de l’accord national Schindler sur le droit syndical et représentativité syndicale.
« Mais non ! C’est le respect du code du travail ! », nous a-t-il été répondu.
Propositions de la CGT :
• Suppression de la journée de solidarité → Refusé au motif que c’est au niveau national que doit ce négocier ce point.
• RTT 4/5 jours pour le personnel administratif → Refusé au motif que c’est au niveau national que doit ce négocier ce point.
• Suppression des astreintes → Refusé. La direction ne peut démontrer la véritable utilité du système au service Escaliers Mécaniques, mais le garde au cas où !
Travail du samedi, dimanche et jours fériés
La journée de récupération est a prendre par anticipation sauf le lundi.
Mais comment se fait-il qu’en agence certains RAS imposent le lundi ?
La direction va revoir les plannings agence.
Personnel administratif non cadre
RTT 4/5 jours pas possible. « On ne peut pas faire mieux que l’accord national » dixit la direction.
Horaires : Il y deux horaires d’arrivée, 8 heures ou 9 h 30 pour l’horaires décalé mais il semble que ce soit plutôt une plage horaire d’arrivée au travail. Toujours le problème de répondre aux appels clients.
La CGT a proposé que soit embauché un(e) standardiste et si une plage horaire d’arrivée (8h – 9h30) il doit être instauré un système de pointage des heures.
La direction doit voir ce point.
Personnel cadre
Pas de référence horaire pour les cadres au forfait jour.
Personnel de maintenance.
Horaires décalés. La fin de journée est à 15h47. Alors pourquoi demandé (imposé) de prolonger la journée jusqu’à 16h47 pour pallier l’absence du binôme ?
Réponse de la direction : « si c’est pour répondre a une urgence pourquoi pas ? »
La direction n’a pas voulu entendre qu’il n’y avait pas besoin de cette heure supplémentaire systématique.
Point sur les sites à permanences.
Altis n’est plus un site à permanences. Il devient un secteur.
Quel est le type de contrat aujourd’hui ?
Réponse : Intervention à 4 heures sauf 4 appareils sous 24/24.
Sous 4 heures également ?
La direction va vérifier ce point.
Plusieurs sites ne sont pas sur le document : Tour Calyon et Vinci park.
OPHLM Malakoff
Pourquoi un horaires décalé 10h00 – 18h47 ?
« pour répondre à une demande client et faire la maintenance »
Qui fait la maintenance des appareils à l’heure où les familles rentrent chez elles ? Pourquoi ne pas basculer les pannes au service du soir ?
« C’est une demande client »
Renseignement pris plus tard, ce système n’est pas mis en place. En fin de journée, les pannes sont envoyées au service du soir.
Alors pourquoi nous faire ce cinéma ?
Paris Expo
Pourquoi 8h13 pour heure d’arrivée ?
Y a-t-il aussi des ascenseurs en plus des escaliers mécaniques ?
Réponse la prochaine fois.
Cœur défense et Ariane
Comment se fait-il que la pause déjeunée soit de 30 minutes certains jours et 45 d’autres ?
Communication des plannings pour la prochaine réunion.
La direction va voir ces points.
Prochaine réunion le 6 mai 2009
On vous passe les inévitables engueulades où forcement « la CGT ne propose rien », « vous confondez tout », « il n’y a pas de dialogue sociale à cause de la CGT qui ne signe jamais ». Tout ça pour que la CFDT reste dans les clous de la proposition de la direction. Ce qu’elle a fait avec brio d’ailleurs.
CR de la réunion de négociation
"aménagement du temps de travail"
en DR Paris du 15 avril 2009
1°) Même déclaration concernant le périmètre de la négociation. Nous avons déclaré que le cas échéant nous contesterions l'accord. L'absence de la CGC est justifiée par la Direction par l'absence de désignation d'un délégué syndical sur l'entité.
2°) Pour la Direction et la CFDT l'Accord National est trop contraignant.
Refus de passer les administratifs en semaine alternée 4jours/5jours. (Demande CGT/CFDT).
Refus de fixer des délais pour le dépôt et l'acceptation-refus des jours de RTT, de récupération. (Demande CGT, CFDT d'accord avec Direction).
Possibilité de prendre le lundi comme jour de récupération.
Pour la Direction et la CFDT il n'y a pas de problème d'heures supplémentaires non payées pour les administratifs.
3°) Problème des horaires décalés : modification du document pour l'horaire du service de nuit : "du dimanche au jeudi" au lieu "du lundi au vendredi".
Mais qui fait 7h-8h, le samedi et le dimanche ? Ou :
- tous les salariés de permanence les samedi et dimanche,
- les salariés de nuit (leur contrat de travail ne le prévoit pas),
- les salariés de permanence samedi et dimanche, volontaires.
Comment cela serait-il rémunéré : astreinte, heures supplémentaire, horaire décalé ?
A suivre…
4°) Suppression de la permanence Banque de France et ajout d'une permanence Crédit Lyonnais.
Prochaine réunion le 28 avril.
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