Info sur l’ Intéressement 2010 de la DR Alpes
L’intéressement est calculé sur une part nationale et une part locale.
Cette dernière fait référence au MTBC2. Si celui-ci s’améliore, la part locale augmente, sachant que 1 jour de plus peut valoir de 30 ou 40€.
Par contre nos dirigeants, dans leur grande sagesse, ont pris comme référence de calcul, les mois d’octobre, novembre et décembre 2009, ce qui n’est absolument pas anodin. Vous allez comprendre pourquoi.
Dans les grandes agglomérations, on pourrait estimer que ce MTBC n’a pas de fluctuation importante au cours de l’année (à étudier). Par contre pour des les DR ayant un rythme de travail assujetti au tourisme (hivernal ou estival), certains appareils peuvent restés pratiquement 3 mois sans fonctionner (pour les stations de sports d’hiver ce sont justement ces 3 mois de référence), donc le MTBC va s’améliorer naturellement, sans rien faire.
Par contre, dès le début des vacances de noël (vers le 22 décembre), l’activité reprend à plein régime.
L’ utilisation des ascenseurs n’a rien de comparable avec les 3 mois précédents, le MTBC en prend un sacré coup. Vous allez tout comprendre avec ces quelques chiffres :
MTBC2 de référence de la DR Alpes pour le calcul de l'exercice 2010 est :
octobre 2009: 152
novembre 2009: 168
décembre 2009: 120
soit une moyenne sur les 3 mois les plus calmes de l’année : 147 jours
Résultat du MTBC2 sur l’année 2010 servant au calcul sur 12 mois roulants 2010 : 157 jours
Gain : 10 jours sur l'exercice 2010 soit :
Part locale versée au titre de l’intéressement = 40 x 10 = 400 €
Maintenant reprenons le calcul en utilisant un MTBC2 de référence calculé sur la totalité de l’année 2009 (chiffre demandé et donné par la direction lors du dernier CE d’avril) soit 129 jours, (au lieu des 147 calculés sur 3 derniers mois de l’année)
donc 18 jours de différence avec le calcul officiel.
cette LÉGÈRE différence d’appréciation génère un manque de 720€ pour les salariés de cette DR, mais 720€ de plus dans leur poche (environ 200 salariés x 720€ =140.000€, pas rien quand même)
Il n’y avait, pour la direction, aucune difficulté à utiliser le MTBC de l’année complète, c’est donc une décision délibérée.
Et qu’ils n’aillent pas dire qu’ils ne l’ont pas fait exprès. Nos élus présent à la négociation ont soulevé cette différence d’appréciation, mais bien entendu il s’en fichait royalement.
Si il y avait encore des salariés convaincu de la générosité de leurs dirigeants, j’espère que cette petite mise au point leur fera changer d’avis et qu’ils se joindront à nous lors de la mobilisation du 6 mai 2011 pour les NAO sur les salaires.
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