La volonté affichée de la direction était de ne pas "aller dans le mur" une seconde fois avec leur projet de réorganisation. Elle dit ne pas vouloir de licenciement. Mais comment et pourquoi la croire plus aujourd'hui qu'hier ?
Même si plusieurs points ont été intégrés au document initial comme :
- La possibilité au CCE de se faire assister par un avocat et la création d'une commission de suivi ou la mise à disposition d'un expert pour le CCE, qui n’apportent rien de plus que les dispositions légales.
- Le droit donné aux salariés des filiales absorbées d'être accompagné d'un salarié ou d'un élu de son choix lors de l'entretien où ils se verront proposer un poste et une affectation dans la nouvelle structure Schindler (demande de la CGT, CFDT et FO).
Alors pourquoi la CGT ne signe pas cet accord ?
Ces dispositions ne sont que poudre aux yeux. La CGT refuse tout licenciement. La CGT revendique un travail pour toutes et tous. La CGT revendique de la transparence et de l'équité pour chaque salarié. Il n'en est rien dans cet accord.
• Parce que la direction ne répond pas à l'exigence première du tribunal qui l'oblige à harmoniser les fiches de poste ; La CFDT propose même de faire le travail à sa place !
• Parce que la commission de suivi ne servira à rien. Pour que cette commission ait une réelle efficacité, il aurait fallu qu'elle soit informée quotidiennement de chaque "volonté de départ" d'un salarié refusant le nouveau poste. Pourquoi ? Parce qu'à partir de 10 refus, donc licenciement économique, un Plan de Sauvegarde de l'Emploi est obligatoirement mis en place. Et ça la direction n'en veut pas. Et parce qu'une rupture conventionnelle est soldée en 15 jours, comment la commission qui se réunira une fois par mois pourra s'assurer que le nombre 10 salariés refusant le nouveau poste de travail ne sera pas dépassé ? Commission inefficace !
• Parce que la direction a refusé de soumettre aux organisations syndicales le calendrier de la mise en application du projet. Quand débuteront les entretiens individuels ? Quand débutera le plan de suppression d'emploi ? En juillet et août pendant les congés d'été ? Dissimulation !
• Parce que pour un vrai suivi il faudrait avoir l'image du futur périmètre de l'entreprise. Refusé !
• Parce qu'avec cet accord la direction s'exonère du caractère national de la réorganisation. En effet, pour une réorganisation c'est tout le périmètre de l'entreprise qui devrait être pris. Voilà une revendication secrète de la CFDT obtenue. Arnaque !
Les "revendications" de FO et la CFDT ne sont que des dispositions déjà existantes dans le code du travail, comme des heures de délégations supplémentaires ou la possibilité du remplacement du délégué syndical central pour la commission.
En signant cet accord la CFDT et FO font le jeu de la direction. Et ils en sont déjà remerciés : plusieurs postes dans les agences Schindler sont déjà réservés pour les élus accommodants des filiales. Encore une fois la CFDT et FO accompagnent le projet de licenciements de la direction au lieu de le combattre.
La CGT invite tous les salariés concernés par cette réorganisation à se rapprocher de leurs élus. C'est en étant informés et solidaires que nous éviterons la casse sociale que se prépare à faire Schindler.
Le site : CGT Schindler
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire