Augmentation générale: 170 € pour tous les salariés;
Salaire minimum: 1700 € au coefficient 170 avec une grille de salaire cohérente à partir de ce niveau;
Augmentation des indemnités de repas à cinq fois le M.I.G pour le personnel de ville, à 2,5 fois le M.I.G pour le personnel sédentaire ou un ticket restaurant (au choix du salarié) payé par l'employeur;
Prime d'ancienneté sur le salaire réel;
Taux horaire indemnité de trajet: 12€ de l'heure;
Heure d'astreinte payée au taux horaire de chaque salarié;
Augmentation de la participation de l'employeur au ticket restaurant;
Respect des niveaux d'embauches en fonction des diplômes fixés par la convention collective.
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