CGT-SCHINDLER-IDF

TOUT AUGMENTE…

SAUF LES SALAIRES !

Pouvoir d'achat en berne

Gaz, électricité, essence, produits de base … l'envolée des prix grève le budget des ménages modestes. Tandis que les salaires, eux, augment peu ou pas du tout.

La seule et unique journée de négociation a été enfin fixée au vendredi 6 mai pour la tenue de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires.

Le souvenir est encore douloureux, 0,5% d'augmentation générale en 2009 et 2010 avec des résultats toujours en hausse, battant même des records historiques de l'entreprise.

Depuis plusieurs années les salariés du groupe RCS encaissent les coups sans rien dire, sans manifester un quelconque mécontentement. Et les directeurs ne manquaient pas de rejeter la faute sur vos élus.

Pourtant la direction reste très attentive aux mouvements du personnel ce jour-là. Pour les représentants des salariés, entrer en "négociation" avec le soutien massif des salariés en arrêt de travail change considérablement la donne. Et la direction le sait.

Seule notre volonté, concrétisée par un important mouvement social, fera plier la direction sur ces "propositions".

Les résultats du GROUPE sont là : 557 millions d'euros de bénéfice net (avec une participation plus qu’honorable de la France). Alors, pourquoi hésiter ?
C'est notre travail qui a permis ce résultat.
L'actionnaire s’octroie déjà 2 francs suisses par action (1,60€) et 1franc (0,80€) supplémentaire en cadeau sur un peu plus 70 000 actions et obligations.

Les collègues des entreprises KONÉ, THYSSEN ou OTIS sont aussi très malmenés (de 0,5 % à 1% d’augmentation générale) et ils ont tous entamé des mouvements de contestation.

Notre Organisation syndicale revendique pour tous les droits à vivre sereinement, et demande donc des augmentations décentes de revenus qui n’ont rien de démagogique comparer à ce que ces messieurs peuvent amasser dans leurs poches sans fond.

NOS REVENDICATIONS :

• Augmentation générale : 8 % pour tous les salariés avec un talon de 120 €
• Salaire minimum : 1800 € au coefficient 170 (création d’une grille de salaire cohérente)
• La PIP et de l’augmentation individuelle ne reposant que sur des considérations d’attribution totalement aléatoire et peu crédible nous demandons leur suppression.
• Indemnités de repas à cinq fois le M.I.G pour le personnel de ville, à 2,5 fois le M.I.G pour le personnel sédentaire ou un ticket restaurant (au choix du salarié) ;
• Prime d’ancienneté sur le salaire réel ;
• Taux horaire indemnité de trajet : 15 € de l’heure ;
• Prise en charge par l’employeur des frais de trajet des salariés n'ayant pas les transports en commun ;
• Mise en oeuvre d'une prime d'insularité Corse (dite de vie chère et de transport) 200€ ;
• Heure d’astreinte payée au taux horaire de chaque salarié ;
• Augmentation de la participation de l’employeur au RIE de Vélizy et aux tickets restaurants ;
• Respect des niveaux d’embauches en fonction des diplômes fixés par la Convention Collective ;
• Aménagement réel du poste de travail pour les salariés de plus de 50 ans ;
• Augmentation de la part patronale de prise en charge de la complémentaire santé ;
• Application de la prime d’insularité.

La GREVE est notre arme. Utilisons-la !
Vendredi 06 MAI 2011
Exigeons une VRAIE revalorisation de nos salaires
Rendez-vous dès 10 heures dans vos DR, Agences, Centres.
Pour Vélizy et l'Île-de-France :
Rendez-vous à 11 heures au siège social de Vélizy.