Compte-rendu de la Réunion Sécurité Arcueil Installations Nouvelles du 22/07/11

Cette réunion était organisée par la direction technique. Pour sa dernière prestation le Directeur Technique est arrivé en retard. L’ingénieur Sécurité attendant comme nous.

Nous commençons par visionner les Statistiques Accident. Encore des courbes et encore des chiffres. 2 accidents pour ce mois de juillet
Le 1er accident est au dos. Les blessures : 3 disques tassés et le nerf sciatique bloqué. L'arbre des causes établi sans le CHSCT à mise en "évidence" une faute du salarié. Pour couronner le tout ce salarié a accepté un poste aménagé pour éviter à l'entreprise un accident de travail avec arrêt. Et ce malgré les recommandations de son médecin qui lui a formellement interdit de travailler sur chantier et de rester trop longtemps debout.

Le 2ème accident est à la main. Le RTM s'est empalé embroché le haut de la paume de la main, de part en part, avec un Vago. Pas de bandage, pas d'arrêt, mais déclaré. C'est déjà ça !
Une solution a été recherché comme changer les Vago en métal par un outil en plastique.

Présentation de la fiche Info Accident du dernier bulletin de salaire qui concerne une chute de fond de cuvette.
Nous proposons divers moyens de lumière, en gaine et en dotation une veilleuse en gaine. Pas possible selon le directeur. Nous attendons toujours la lampe frontale integré au casque.

Une innovation, tout de même, la direction propose d'adapter une échelle accés en cuvette utilisée en Modernisation. Un système dépliable, retirant les risques de balancier dans le rail de porte, sur les appareils de type 3300. Ce modèle n'a pas été présenté au CHSCT !

Une question d'un monteur concernant le travail seul sur chantier. Le DT annonce que le DATI sera diffusé aux monteurs. D'où tient-il cette information ? Mystère. La Direction Générale s'y oppose. "Manifestez vous par des SMS" Sympa la sécurité chez Schindler.

Donc la sécurité chez Schindler aux Installations Nouvelles c'est dénoncer les salariés qui déclarent les accidents et surtout pas d'arrêt de travail.

Quant aux solutions on verra plus tard.