Le Sénat a engagé l’examen d’un projet de loi inacceptable d’allongement et de dérèglementation du temps de travail, après son adoption par l’Assemblée nationale. La procédure d’urgence retenue par le gouvernement devrait conduire à son adoption définitive le 25 juillet.
Le texte adopté par l’Assemblée nationale s’oppose aux aspirations des cadres et des techniciens.
Le temps de travail sans limites percute de plein fouet la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Alors même que l’encadrement fait le constat des effets pervers de l’individualisation, celle-ci imprègne tout le projet de loi.
Le surtravail comme seule perspective offerte constitue une grave menace pour le niveau des salaires en contournant le besoin de reconnaissance et de paiement de la qualification.
Allonger le temps de travail de l’encadrement relève de l’indécence, au moment même où les exemples d’atteintes à la santé et de suicides se multiplient.
Alors que l’égalité professionnelle est loin d’être réalisée, cette extension du temps de travail sera un facteur aggravant de discrimination pour les femmes.
Pressurer encore plus les cadres et les techniciens, c’est fermer autant de portes à l’embauche de jeunes diplômés. Véritable non-sens économique et social.
Cela renforce la conviction de la Cgt des cadres et des technicien( ne)s de l’urgence d’un autre mode de management.
Autonomie ? L’alibi est presque parfait
Le forfait-jour, qui ne concernait initialement que « certains cadres », est ouvert désormais à tous les salariés, ayant ou non le statut cadre, qui seront considérés par leur employeur comme autonomes, c’est-à-dire disposant « d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps » (article 17 du projet de loi).
Une perspective de société inacceptable Loi de modernisation de l’économie juin 2008 + loi de modernisation du marché du travail janvier 2008 + projet de loi « Temps de travail » :
autoriser le rachat des jours de RTT,
baisser le coût des heures supplémentaires,
allonger les périodes d’essai,
inventer le contrat de projet pour les cadres,
mettre à mal les durées maximales de travail prévues par le Code du travail,
donner la primauté au gré à gré et à l’accord d’entreprise, c’ est vouloir ramener les salariés à l’état d’infériorité qu’ils connaissaient au XIXe siècle.
Reprenons l’offensive sur le temps de travail
La durée moyenne hebdomadaire des salariés français à temps plein est de 41 heures (source Eurostat). C’est pourtant au nom des 35 heures que le gouvernement veut nous faire travailler plus !
Temps de travail : les propositions de l’Ugict-CGT
Garder le plafond maximum actuel des 218 jours, qu’il y ait accord ou pas.
Respecter les accords de RTT conclus en n’obligeant pas à leur renégociation.
Ne pas étendre le champ d’application des forfaits-jours.
Le droit au décompte horaire quel que soit le type de forfait.
Evaluation de la charge de travail des ingénieurs, cadres et techniciens dans toutes les entreprises et administrations où beaucoup d’heures supplémentaires ne sont ni reconnues ni payées.
Paiement de toutes les heures supplémentaires : interdiction de leur écrêtage.
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Respecter les accords de RTT conclus en n’obligeant pas à leur renégociation.
Ne pas étendre le champ d’application des forfaits-jours.
Le droit au décompte horaire quel que soit le type de forfait.
Evaluation de la charge de travail des ingénieurs, cadres et techniciens dans toutes les entreprises et administrations où beaucoup d’heures supplémentaires ne sont ni reconnues ni payées.
Paiement de toutes les heures supplémentaires : interdiction de leur écrêtage.
La CGT des cadres et des technicien(ne)s vous appelle à
participer à un rassemblement
place de l’Odéon, à Paris,
le mercredi 23 juillet 2008,
de 13 heures à 14 heures 30.
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