Mercredi 28 janvier 2009, pour
le Comité d’Établissement,
votez, faites voter pour les candidats de la CGT
Ouverture des bureaux de votes de 8h à 11h dans votre agence de rattachement.
Le Comité d’Etablissement a deux rôles essentiels : économique et social d’une part, culturel et d'aide aux loisirs d’autre part.
Pour les activités sociales et culturelles, les élus CGT poursuivront les activités que vous connaissez et, en fonction de ses moyens et des demandes des salariés, les amélioreront :
• Programmation de spectacles et divertissements ;
• Séjours de vacances pour tous les salariés ;
• Séjours de neige ;
• Aide aux vacances des enfants ;
• Bons d’achats et spectacles pour Noël ;
• Prêts de CD vidéo, vidéocassettes, livres et CD audio dans toutes les agences ;
• Billetterie cinéma, parcs de loisirs, balnéothérapie, etc.
L’aspect économique et social concerne le fonctionnement de l’entreprise et ses conséquences sociales.
Les quatre dernières années ont vu la mise en place de Service Leader. Les élus CGT au Comité d'Etablissement comme au Comité Central d'Entreprise ont déployé toute leur énergie pour éviter que de trop nombreux salariés restent sur la touche ou se retrouvent avec des conditions de travail insupportables. C’est ainsi que nous avons obtenu la création de 65 postes supplémentaires et donné le temps à tous de trouver une place dans l’entreprise ou de partir dans des conditions acceptables.
• Alternance de semaines de 4 jours et de 5 jours pour tous y compris administratifs et cadres ;
• Paiement de toutes les heures supplémentaires au-dessus de 35 heures ;
• Permanences ou travail du samedi payés à 125% ; permanences du dimanche à 200% ;
• Embauches dans tous les services ;
• Versement d’une indemnité de repas identique à celle des techniciens pour les sédentaires avec libre choix des tickets restaurant.
• Diminution du nombre d’appareils et arrêt des pressions pour les 100% de visites impossibles à réaliser ;
• Travail à deux dans tous les services du réseau ;
• Fourniture de véhicules automobiles à tous les techniciens ;
• Suppression des risques dans toutes les situations de travail : risque de chute, amiante, port des charges et manutention, etc.
• Suppression de la sous traitance ;
• Respect des horaires et arrêt des pressions sur les salariés des services administratifs ;
• Développement de la formation pour tous les types d'appareils (anciens, récents, marques étrangères), pour tous les techniciens (nouveaux embauchés et plus anciens)
Le Comité d’Etablissement a deux rôles essentiels : économique et social d’une part, culturel et d'aide aux loisirs d’autre part.
Pour les activités sociales et culturelles, les élus CGT poursuivront les activités que vous connaissez et, en fonction de ses moyens et des demandes des salariés, les amélioreront :
• Programmation de spectacles et divertissements ;
• Séjours de vacances pour tous les salariés ;
• Séjours de neige ;
• Aide aux vacances des enfants ;
• Bons d’achats et spectacles pour Noël ;
• Prêts de CD vidéo, vidéocassettes, livres et CD audio dans toutes les agences ;
• Billetterie cinéma, parcs de loisirs, balnéothérapie, etc.
Toutes ces activités vous sont proposées dans
le bulletin du Comité que vous recevez à votre domicile
L’aspect économique et social concerne le fonctionnement de l’entreprise et ses conséquences sociales.
Les quatre dernières années ont vu la mise en place de Service Leader. Les élus CGT au Comité d'Etablissement comme au Comité Central d'Entreprise ont déployé toute leur énergie pour éviter que de trop nombreux salariés restent sur la touche ou se retrouvent avec des conditions de travail insupportables. C’est ainsi que nous avons obtenu la création de 65 postes supplémentaires et donné le temps à tous de trouver une place dans l’entreprise ou de partir dans des conditions acceptables.
Nous continuons à nous battre pour que tous bénéficient également de la RTT
• Alternance de semaines de 4 jours et de 5 jours pour tous y compris administratifs et cadres ;
• Paiement de toutes les heures supplémentaires au-dessus de 35 heures ;
• Permanences ou travail du samedi payés à 125% ; permanences du dimanche à 200% ;
• Embauches dans tous les services ;
• Versement d’une indemnité de repas identique à celle des techniciens pour les sédentaires avec libre choix des tickets restaurant.
Nous nous battons pour l’amélioration des conditions de travail
et la prévention des risques et maladies professionnelles
• Diminution du nombre d’appareils et arrêt des pressions pour les 100% de visites impossibles à réaliser ;
• Travail à deux dans tous les services du réseau ;
• Fourniture de véhicules automobiles à tous les techniciens ;
• Suppression des risques dans toutes les situations de travail : risque de chute, amiante, port des charges et manutention, etc.
• Suppression de la sous traitance ;
• Respect des horaires et arrêt des pressions sur les salariés des services administratifs ;
• Développement de la formation pour tous les types d'appareils (anciens, récents, marques étrangères), pour tous les techniciens (nouveaux embauchés et plus anciens)
Les élus CGT ne sont rien sans votre soutien.
Voter pour la CGT, c’est bien, mais ce n’est qu’un commencement.
Une majorité large pour la CGT c'est aussi la certitude que
le Comité Central d'Entreprise et le Comité Hygiène Sécurité Conditions de travail soient des outils au service des salariés.
Candidats présentés par le syndicat CGT pour l’élection
du Comité d’Etablissement de la zone Ile de France
1er COLLÈGE
Titulaires : Suppléants :
RELION Sandrine (maintenance) JABRI Mohamed (réparation)
BELFORT Alex (réparation) SEDIKI Jean Pierre (réparation)
2ème COLLÈGE
Titulaires : Suppléants :
BOISSY Didier (auditeur) DOUVILLE Jean Marie (réparation)
PELLETIER Robert (maintenance) LONGOU Michel (réparation)
PHILIPPE Dominique (réparation) BORKOVIC Alexandre (comptes clients)
DOUVILLE Jean Marie (réparation) FERNANDEZ José (maintenance)
3ème COLLÈGE
Titulaire :
GAMEROFF Stéphane (études techniques)
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