Si elle représente pour certains repos et détente, cette période estivale reste pour beaucoup une période difficile où les soucis financiers, les problèmes d’avenir ne s’éloignent pas. La crise est là, chez nous, comme dans de nombreux pays voisins. D’autres vivent, par le monde, des situations encore plus dramatiques, marquées par des conflits armés et répressifs.
LE CHANGEMENT, ÇA DÉPEND AUSSI DE NOTRE INTERVENTION !
L’arrivée d’un nouveau Président de la République et d’une nouvelle majorité à l’Assemblée Nationale a suscité plusieurs réactions. D’abord, la satisfaction d’avoir chassé un président arrogant et sourd aux attentes des salariés et des retraités, mais également l’espoir de changements dans de nombreux domaines.
Tant en
matière économique que sociale, le président Hollande a promis le changement maintenant. Mais les
premières annonces novatrices marquant une réelle volonté de changement, se
font attendre. La maitrise des « déficits publics », dans le cadre du
nouveau traité européen, semble prioritaire par rapport à la relance de la
consommation, du pouvoir d’achat ou la bataille de reconquête industrielle et
de ses emplois. Ce qui n’a pas changé, c’est l’attitude du patronat qui reste
cantonné dans une volonté de culpabiliser les salariés de par leurs acquis
sociaux, en pointant ce qu’ils appellent, « le coût du travail ». Comme
en Espagne ou en Grèce, le patronat français demande, au nom de l’emploi, toujours
plus de souplesse du Code du Travail afin de licencier plus facilement.
Les annonces de restructuration chez PSA ou chez
IBM, le chantage à l’emploi chez SEVELNORD en sont les symboles pour ce qui
concerne notre profession.
Les
mobilisations des salariés restent la meilleure réponse face à ces attaques de
toute part. Elles doivent s’élargir en cette rentrée et avoir le soutien du
gouvernement.
Après
plusieurs mois de luttes des salariés d’ARCELOR MITTAL Florange, les services
de l’état viennent de publier un rapport
validant en grande partie les propositions de la CGT. D’une part, la
fiabilité économique du site et la nécessité de garder sa cohérence
industrielle avec ses emplois et ses savoir-faire. D’autre part l’absence
d’investissements réguliers de la part de l’actionnaire fragilise l’outil industriel.
Les
syndicats et les salariés de PSA se sont mobilisés à plusieurs reprises durant
le mois de Juillet contre le plan de licenciement de la direction, uniquement
soucieuse de la baisse du cours de l’action du groupe. Ils ont réussi à freiner
l’échéancier fixé par la direction, pour travailler plus précisément des
alternatives aux politiques menées.
Cette
situation est la même dans l’ensemble des filières industrielles avec des
conséquences dramatiques pour les salariés. Il est temps de remettre l’économie
à l’endroit. Chez ARCELOR comme chez PSA, l’Etat doit appuyer l’action des
salariés et sanctionner l’actionnaire défaillant, quitte à prendre en partie ou
en totalité sa place. Il n’y a pas de fatalité dans la situation que nous
vivons, il existe donc des solutions nouvelles et modernes pour en sortir.
LA CGT DECIDÉE À NE PAS SUBIR
Notre
organisation syndicale a formulé de nombreuses propositions alternatives lors
de la grande conférence sociale organisée par le Président de la République
début juillet, que ce soit sur les salaires, la protection sociale, l’emploi,
etc...
Le MEDEF a,
pour sa part, amplifié les mauvais coups mais aussi les pressions et chantages
de toutes sortes pour ne rien lâcher sur le fond.
Dans ce
contexte, la CGT a œuvré avec d’autres organisations pour passer à l’offensive.
Nous ne voulons pas uniquement résister, nous voulons être à l’offensive et
travailler de véritables alternatives à la crise.
Ainsi en
Europe, 190 organisations syndicales dont les 5 françaises ont décidé d’une
semaine d’actions avec un temps fort le
9 octobre prochain, autour de l’industrie et de ses emplois, contre la
précarité et le chômage.
En France, cette journée pourrait se traduire par
des arrêts de travail et une participation nationale à PARIS et deux
rassemblements décentralisés à LYON et BORDEAUX.
CETTE INITIATIVE
DOIT CONSTITUER UN PREMIER TEMPS FORT D’EXIGENCE
POUR DE
VERITABLES ALTERNATIVES À LA CRISE,
MAINTENANT !
Agir tous
ensemble, c’est d’abord débattre et agir dans son entreprise avec ses collègues
de travail. C’est ce que propose la CGT en cette rentrée de congés. Nous
invitons chacune et chacun d’entre vous à participer à ces débats et ces
rassemblements, à ne pas subir et donner son avis.
Nous
proposons à chacun(e) de prendre toute sa place dans la construction du
syndicalisme.
Nous
travaillons à ce que le syndicalisme soit toujours plus démocratique avec une
démarche de contestation et de construction d’alternatives nouvelles et
novatrices.
Faire
grandir le rapport de forces en notre faveur, implique un syndicalisme plus
fort en nombre d’adhérents(es) où chacun(e) compte.
L’ADHESION CGT C’EST
MAINTENANT !
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