écrit par
le collectif
CGT Schindler Ile de France
le 22/02/2015
Depuis l’arrivée de François Hollande à la présidence de la République, le gouvernement n’a eu de cesse d’offrir de nouveaux cadeaux aux patrons. Sous prétexte de lutter contre le chômage, les droits des salariés sont de plus en plus attaqués. Le projet de loi Macron est un bon exemple de cette politique pro-patronale du gouvernement. Résultat : toujours plus de chômeurs, et des profits en hausse pour les grandes entreprises comme Schindler !
Dans le projet de Loi Macron il n’y a pas que les 12 dimanches travaillés. Il y a aussi :
• Les heures comprises entre 21h et 24h ne seront plus majorées ;
• La possibilité accrue de licenciement collectif ;
• La fin du délit d’entrave pour les patrons ;
• Le recours aux ordonnances pour définir une loi sur l’inaptitude au travail et redéfinir les priorités du médecin du travail ;
• La fin de l’avis du médecin du travail pour reclasser un accidenté du travail ;
• La fin des élections prud’homales ;
Ce projet de loi constitue une nouvelle régression sociale ! Son seul objectif est d’éloigner les patrons des tribunaux, bref … de leur permettre de faire toujours plus de fric.
Et du fric Schindler en fait un max.
(Extrait du communiqué de presse du groupe le 13 février 2015)
« Bond du bénéfice de Schindler en 2014
Le fabricant lucernois d'ascenseurs et escaliers roulants, Schindler, a fait bondir son bénéfice net de 94,8%, à 902 millions de francs l'an passé par rapport à 2013. Affichant des ventes en hausse, Schindler a fortement accru sa rentabilité l'an passé. Tirant aussi profit d'éléments exceptionnels, le fabricant lucernois d'ascenseurs et escaliers roulants a vu son bénéfice net quasiment doubler (94,8%) à 902 millions de francs. Le carnet de commandes a lui atteint un niveau record.
A l'image des années précédentes, la région Asie-Pacifique a présenté la plus forte croissance des ventes, en particulier pour les nouvelles installations. Schindler mentionne notamment des hausses en Chine, en Inde ainsi qu'en Asie du Sud-Est, tout comme une contribution non négligeable des États-Unis, alors qu'une légère embellie est intervenue en Europe. »
Bien sûr en France on ne nous présente pas le même tableau. Il faut faire peur aux salarié-e-s ! Après une année 2014 de restructurations, de suppression de postes et d’emplois, de licenciements, de ruptures conventionnelles forcées, nous voilà dans l’attente de la mise en place du projet phare de Schindler : Expert Plus !
Venez nombreux participer aux heures d’informations syndicales CGT en Ile de France
Venez débattre de la situation et des actions à mettre en œuvre !
Calendrier des heures d’informations syndicales en Île-de-France
THÈMES ABORDES LORS DE CES RÉUNIONS :
➢ EXPERT +
➢ DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
➢ PRESSIONS DE LA HIÉRARCHIE SUR L’ENSEMBLE DES SALARIES
➢ ACTUALITÉ SOCIALE (LOI MACRON, PRUD’HOMMES…)
ET TOUTES LES QUESTIONS QUE VOUS POSEREZ ET QUI VOUS INTÉRESSENT.
• lundi 2 mars à partir de 8 heures à l'agence de Vanves
• mardi 3 mars à partir de 8 heures à l'agence d'Arcueil
• jeudi 5 mars à partir de 9 heures à l'agence d'Arcueil pour le personnel sédentaire
• lundi 9 mars à partir de 8 heures à l'agence de Nanterre
• lundi 9 mars à partir de 8 heures à l'agence de Pantin
• mardi 10 mars à partir de 8 heures à l'agence de Levallois
• mardi 10 mars à partir de 8 heures à l'agence des Loges en Josas
• jeudi 12 mars à partir de 9 heures à l'agence de Nanterre pour le personnel sédentaire
• jeudi 12 mars à partir de 9 heures à l’agence de Vanves pour le personnel sédentaire
L’info en +
Lors de la dernière réunion du conseil de surveillance sur la participation, la CGT a proposé de clarifier et de simplifier le fonctionnement pour une meilleure compréhension des salariés.
• Diminuer le nombre de fonds à 3 au lieu de 6 actuellement en doublons tous en gardant les mêmes risques.
• Renommer les fonds pour une meilleure évaluation et compréhension par le salarié comme renommé le fond A en « placement peu risqué ».
• Diminuer les frais de gestions.
• Donner plus de flexibilité au gestionnaire du compte pour améliorer le rendement du fond de placement.
Comme à leur habitude les élus CFDT et FO ne sont pas venus. Leur absence empêche le conseil d’entériner les décisions et la direction en profite pour annoncer ne plus vouloir communiquer auprès des salariés si d’éventuels changements auraient lieu. De plus la direction harcèle les membres du conseil pour la suppression de ce conseil.
Par les jeux machiavéliques la Direction assistée par la CFDT, FO, forme ce trio qui ne cesse de nuire aux intérêts des salariés.
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