Depuis 24 février, tous les délégués syndicaux de FO, CFDT, CFTC et CGT représentant les salariés d’ECS à Illzach (Mulhouse) ont entamées les NAO avec la direction.
Dont voila le topo des réunions que nous avons eu avec notre direction…. !
Notre direction nous fait un bilan de la situation de l'entreprise et de l’économie en générale.
- Problème de compétitivités.
- Situation du groupe Schindler.
Bien entendus à les entendre tout va mal…. !
De plus nous sommes tous du reste très surprit, la direction veut d’emblée commencer par les salaires.
Or, jusqu’à présent toutes les négociations avaient commencés par les congés ensuite les primes et la journée de solidarité, pour finir par les salaires.
Première proposition, la direction :
Augmentation générale | Augmentation Au mérite | |
|---|---|---|
Non cadre | 21 € brut mensuels (soit 1,2 %) | 0,60 % |
Cadre | 0,00 % | 1,80 % |
TOTAL | 1,80 % | |
Pour tous les délégués syndicaux cela ne convient absolument pas…. !
Alors à notre tour nous faisons donc notre proportion à la deuxième réunion….
- Salaire 65 € mensuel brut pour chaque salarié.
- Journée de solidarité offerte à 100 %
Deuxième proposition de notre direction….
Augmentation générale | Augmentation Au mérite | |
|---|---|---|
Non cadre | 24 € brut mensuels (soit 1,4 %) | 0,60 % |
TOTAL | 2,00 % | |
Cadre | 0,00 % | 1,80 % |
TOTAL | 1,80 % | |
Bien sûr cela ne nous convient toujours pas, d’autant plus que les cadres sont largement favorisées alors que l’ensemble des salariés qui ont tout de même bossé n’ont rien… !
De plus la direction soumet les 1,4 % AG à une condition de trois jours volant en fin d’année (en fait, trois jour de congés que le tôlier pourra disposer a sa guise).
Refus de notre direction qui veut à tout pris avantager les augmentations aux mérites…
Bref, à cette date nous nous dirigeons vers un protocole de désaccord… !
Mais le comble, c’est que notre responsable des ressources humaines sous entend de rédiger le protocole sur la première proposition de la direction et non sur la dernière.
J’ai donc fait des recherche et voila le résultat…. :
Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement.
Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire.Les parties constatent qu'au terme de la négociation elles n'ont pu aboutir à aucun accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d'établir, par la présente, un procès-verbal de désaccord, conformément à l'article L. 2242-4 du code du travail.
Voilà où nous en sommes des "négociations salariales" à ECS.
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