En janvier 2011, pour défendre ses profits et les marges des
actionnaires, Schindler avait lancé un vaste projet de réorganisation, incluant
un plan de suppression d’emploi (PSE). Le 16 décembre 2011, le tribunal de
grande instance de Nanterre a validé la fusion, mais annulé purement et
simplement ce PSE. Le 1er avril dernier, les sociétés SACAMAS,
SOMATEM, TECHNILIFT et AMONTER devenaient donc des établissements Schindler.
Dans notre tract du 9 janvier nous vous annoncions des temps
difficiles pour nos acquis sociaux : « En revanche ce jugement
donne un rendez-vous capital aux salariés. Si au 2 avril 2012 la fusion est
entérinée, l'harmonisation des accords d'entreprises est toute proche. C'est à
ce moment que nous devrons défendre encore plus nos acquis sociaux. Primes,
indemnités, salaires, panier-repas, 35 heures, etc. Tout sera remis sur la
table des négociations. Il faudra faire entendre nos voix sous les fenêtres de
nos directions. »
Travailler les jours de RTT
Vendredi 28 septembre s’est tenue une première réunion sur
l’harmonisation du temps de travail entre les différents établissements. Chez Schindler
St Priest ex AMONTER par exemple, les techniciens de maintenances sont de
permanence les soirs et weekend. Ces salariés ne veulent pas perdre l’argent qu’ils
gagnent avec ces permanences payées en heures supplémentaires puisque chez
Schindler à Lyon et en île de France il existe des services spécifiques. Que
proposent alors les représentants FO ? Tout simplement de remplacer les
RTT par des jours travaillés ! Et cela contre l'avis des élus FO de
l'établissement Schindler de St Priest.
La direction qui n’en demandait pas tant s’engouffre dans la
brèche ouverte par M. Gulon délégué syndical central FO. La Direction propose
alors de supprimer les services Soirs et Nuits à Lyon pour les remplacer par
des astreintes. D’abord Lyon puis l’Île de France. Et pourquoi pas les deux
ensembles ? Toute la France sous astreintes ou permanence ! Pour ne
pas verser de compensations salariales la direction, soutenue par ses alliés
syndicaux (FO Schindler et CFDT) s’apprête à supprimer nos 35 heures !
Mais il n’y a pas que les RTT en ligne de mire. Avec un système d’astreinte ou
de permanence, quel est le devenir des salariés des équipes spécifiques ?
Casser les RTT aujourd’hui, supprimer
des postes demain !
Ce qui commence avec cette négociation, c’est une nouvelle
étape qui vise à nous faire tous travailler plus. Parce que la direction ne
compte pas s’arrêter là : lors du CCE du 25 septembre, le cabinet
d’expertise Syndex a exposé les principaux éléments de stratégie de
l’entreprise. Entre 2009 et 2015, ce sont plus de 600 postes qui doivent être
supprimés. La conséquence est claire : ce sont les charges de travail de
tous les salariés qui vont augmenter.
Dans le même temps, Syndex nous a informés que le groupe
SCHINDLER est en excellente santé et rapporte beaucoup d’argent à ses
actionnaires avec un résultat opérationnel supérieur à 10%, meilleur en
France qu’au niveau mondial.
La CGT appelle tous les salariés à refuser ces projets de
casse sociale. Nous vous tiendrons rapidement informés de la situation et nous
vous proposerons d’agir tous ensemble, par la grève, pour nous faire respecter
de cette direction.
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