écrit par
CGT Schindler IdF le 26/07/2012
Nanterre le 25 juillet 2012
Présents
M. Bailly : Président du CHSCT Francilienne
M. Gameroff : Secrétaire du CHSCT - CGT
M. Violo : Membre du CHSCT - CGT
M. Daniel : Membre du CHSCT - CGT
M. Borkovic : Représentant syndical CGT
Absents
M. Mercier : Membre du CHSCT - CGT
M. Richard : Membre du CHSCT – CGT
M. Lola : Membre du CHSCT - CFDT
M. Dupuis : Représentant syndical CFDT
Ce projet a fait l’objet d’une expertise du cabinet ERETRA à la demande du CHSCT Francilienne.
L’étude de l’expertise démontre que les conditions de travail se sont considérablement dégradées depuis la précédente expertise du même cabinet ERETRA rendu en octobre 2011 et aucune des mesures préconisées à l’époque n’ont été prise en compte dans ce nouveau projet.
Que ce soit pour :
• Modifier le calcul de la charge/capa;
• L'amélioration des conditions de travail des services réparations et modernisations;
• De profiter de l'éventuel gain de temps sur les trajets pour améliorer la maintenance plutôt que d'augmenter le nombre d'appareil par techniciens;
• La suppression des trinômes
• etc.
A l’étude de cette nouvelle expertise nous pouvons constater que :
• La mise en application de ce projet n'éliminera en rien, voire aggraveront les risques psychosociaux déjà présents, dû notamment par l’isolement organisé des salariés;
• La densification des secteurs, par la suppression des temps de récupérations pour les techniciens de maintenance, entrainera une multiplication des risques d’accident, des maladies professionnelles et des TMS;
• Rien dans le projet n’indique une modification de l’organisation du travail actuel déjà décrié dans la précédente expertise;
• Les dispositions sur le travailleur isolé ne répondent toujours pas aux exigences du décret 2008-1325;
Tous ces points révèlent que l’entreprise met en place depuis plusieurs années la politique du LEAN Management avec les conséquences que l’on sait comme l’augmentation de la charge de travail par la suppression du nombre des salariés ou l’augmentation des accidents de travail ou les risques psychosociaux.
En conséquence, notre avis sur ce projet de réorganisation est défavorable.
Le CHSCT restera attentif aux évolutions des conditions de travail des salariés au-delà de cet avis en rapport aux préconisations de l’expertise.
Vote pour : 3
La délibération est adoptée à l’unanimité des présents.
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